工会规范制度汇编

PAGE工会规范制度汇编一、总则（一）目的本工会规范制度汇编旨在加强本公司/组织工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规、行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.促进发展原则：围绕公司/组织中心工作，推动公司/组织发展，同时维护职工权益，实现互利共赢。二、工会组织建设（一）会员资格与入会程序1.凡本公司/组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）工会委员会选举与职责1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会每届任期[X]年。2.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。（三）工会经费管理1.工会经费来源：会员缴纳的会费。企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理原则：遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。经费独立原则。工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，各项收支均应纳入预算，并按规定程序报批。服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。3.工会经费使用范围：会员活动方面：组织会员开展各类文体活动、会员特殊困难补助等。职工活动方面：职工教育、劳动竞赛、技术创新、合理化建议、职工文化体育活动等。工会业务方面：培训工会干部、召开工会会议、开展工会宣传、进行工会组织建设等。事业支出方面：工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业相关支出。其他支出方面：按规定支付的工会兼职干部补贴、慰问困难职工等。4.工会经费审批程序：工会经费预算、决算需经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。各项费用支出，由经办人签字，经工会主席审批后报销。重大支出需经工会委员会集体研究决定。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质与职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议。审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。根据政府主管部门的决定选举厂长（经理）。（二）职工代表的选举与职责1.职工代表以班组、工段、车间（科室）为单位，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。2.职工代表的职责：代表职工参加职工代表大会，行使民主管理权力。认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）职工代表大会的召开与程序1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。2.职工代表大会的议题，应根据企业的中心工作和职工群众的迫切要求，由企业工会与企业行政领导协商确定，并提前公布。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。四、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解委员会的组成与职责1.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（职工大会）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.劳动争议调解委员会职责：调解本企业内发生的劳动争议。检查督促争议双方当事人履行调解协议。对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解程序1.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面或口头形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2.调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。5.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、职工福利与保障制度（一）职工福利1.节日福利：在法定节假日为职工发放节日慰问品或补贴。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕券或其他生日福利。3.健康体检：定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康。4.教育培训：为职工提供各类培训机会，提升职工业务能力和综合素质。5.文体活动：组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活。6.困难职工帮扶：对困难职工进行帮扶救助，解决职工实际困难。（二）职工保障1.劳动保护：督促企业行政方面为职工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件。2.社会保险：协助企业做好职工社会保险的参保、缴费等工作，确保职工享受社会保险待遇。