农行入职培训休假制度

PAGE农行入职培训休假制度中国农业银行[分行名称]入职培训休假制度一、总则（一）目的本休假制度旨在规范中国农业银行[分行名称]新员工入职培训期间的休假管理，保障培训工作的顺利进行，维护员工的合法权益，确保员工在培训期间能够合理安排休息时间，保持良好的工作状态，同时促进培训效果的提升，为新员工尽快适应农行工作奠定坚实基础。（二）适用范围本制度适用于在中国农业银行[分行名称]参加入职培训的全体新员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及农业银行相关规定，确保休假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有参加入职培训的员工一视同仁，公平公正地执行休假制度，不因员工个人背景、职位等因素而有所偏袒。3.劳逸结合原则：充分考虑培训的强度和员工的身心状况，合理安排休假时间，使员工在培训期间能够得到适当休息，以更好地投入培训和后续工作。4.事先申请原则：员工休假应提前按照规定程序申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。二、培训期间休假类型及相关规定（一）法定节假日1.按照国家规定，培训期间遇到法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工享受相应的法定休假。2.法定节假日的具体放假安排按照国家当年公布的节假日放假调休日期执行。在法定节假日期间，员工无需参加培训，但应保持通讯畅通，以便在特殊情况下能够及时响应工作需求。（二）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。病假申请应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情属实。2.病假天数根据员工实际病情确定，但一般每次病假申请不得超过[X]个工作日。如病情较重需要延长病假的，应在病假到期前提前提交续假申请，并提供医院出具的病情诊断证明及休假建议。3.病假期间，员工应按照农业银行的相关规定享受相应的病假待遇。病假工资按照国家和农业银行的有关规定执行，一般为正常出勤月工资的一定比例发放。具体比例根据员工在农行的工作年限和病假天数等因素确定。4.员工休病假期间，应及时向培训负责人说明病情及预计休假天数，以便培训负责人合理安排培训进度和工作任务。如因病假影响培训课程学习的，应在病愈后及时向培训部门申请补课，培训部门应根据实际情况安排补课事宜。（三）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假申请应提前[X]个工作日提交，说明请假事由、请假天数及预计返回时间等信息。2.事假天数原则上每次不得超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]个工作日。如因特殊情况需要延长事假的，应提前向培训负责人和人力资源部门说明情况，并按照规定程序申请延长事假。3.事假期间员工不享受工资待遇，且培训期间的事假可能会影响员工的培训进度和考核成绩。因此，员工应尽量合理安排个人事务，避免频繁请假影响培训效果。4.员工请事假期间，应自行安排好培训课程的学习和作业的完成，确保不耽误培训进度。如因事假导致培训课程缺课或作业未按时完成的，应在返回后及时向培训老师请教，自行补齐所缺课程和作业，并承担因请假造成的学习进度延误的责任。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，在培训期间结婚的，可享受婚假。婚假申请应在结婚登记后[X]个工作日内提交，并提供结婚证明等相关材料。2.婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加晚婚假[X]天。3.婚假期间员工享受正常工资待遇。员工应提前合理安排好婚假时间，尽量避免在培训关键阶段请假，确保不影响培训进度和团队协作。如因婚假需要调整培训计划的，应提前与培训负责人沟通协调，共同制定合理的解决方案。4.员工休婚假期间，应将个人联系方式告知培训负责人和相关同事，以便在紧急情况下能够及时取得联系。同时，应在婚假结束后及时返回培训岗位，尽快跟上培训进度。（五）产假/陪产假1.女员工在培训期间生育的，可享受产假。产假申请应在预产期前[X]个工作日提交，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。2.产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件的女员工（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），再增加晚育假[X]天。3.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为[X]天。陪产假申请应在配偶预产期前[X]个工作日提交，并提供相关生育证明材料。4.产假和陪产假期间员工享受相应的工资待遇，按照国家和农业银行的有关规定执行。女员工休产假期间，培训部门应根据实际情况合理安排其培训进度，待产假结束后，可根据员工自身情况安排适当的时间进行补课或补考。男员工休陪产假期间，应确保不影响培训工作的正常开展，如有需要可与培训负责人协商调整培训任务。5.员工在产假/陪产假期间应保持通讯畅通，以便在特殊情况下能够及时响应工作需求。同时，应按照规定及时提交产假/陪产假结束后的返岗申请，经批准后按时返回培训岗位继续参加培训。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假申请应在亲属死亡后[X]个工作日内提交，并提供相关死亡证明等材料。2.丧假天数一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假期间员工享受正常工资待遇。员工应妥善安排好丧假期间的培训事宜，如因丧假影响培训课程学习的，应在丧假结束后及时向培训部门申请补课，培训部门应根据实际情况安排补课。三、休假申请与审批流程（一）申请员工如需休假，应提前填写《中国农业银行[分行名称]入职培训休假申请表》，详细说明休假类型、休假起止日期、请假事由等信息。申请表应提交至所在培训小组组长处，由组长进行初步审核并签署意见。（二）审批1.培训小组组长审核通过后，将申请表提交至培训负责人。培训负责人根据员工的休假申请情况，结合培训进度和工作安排，对申请进行审批。如休假申请可能影响培训进度或团队工作的，培训负责人有权要求员工调整休假时间或采取其他补救措施。2.对于病假、婚假、产假/陪产假、丧假等需要提供证明材料的休假申请，员工应在申请时一并提交相关证明材料。培训负责人在审批过程中应认真核实证明材料的真实性和有效性。3.休假申请经培训负责人审批同意后，申请表应提交至人力资源部门备案。人力资源部门有权对休假申请进行抽查核实，如发现员工存在虚假申请或违规休假行为，将按照相关规定进行严肃处理。（三）特殊情况处理如遇紧急情况或突发事件导致员工无法提前申请休假的，员工应在休假当天或休假开始后的第一个工作日内，通过电话、短信等方式向培训小组组长和培训负责人说明情况，并尽快提交休假申请表及相关证明材料（如适用）。培训负责人应根据实际情况进行审批，并及时通知人力资源部门备案。四、休假期间的工作交接与培训安排（一）工作交接原则1.员工休假前，应主动与同事进行工作交接，确保休假期间相关工作能够正常开展，不影响培训和业务的连续性。2.工作交接应遵循清晰、全面、准确的原则，交接内容包括但不限于正在进行的培训任务、未完成的作业、待处理的工作事项、重要文件资料等。交接双方应在《中国农业银行[分行名称]入职培训工作交接清单》上签字确认，明确交接事项和责任。（二）培训安排1.对于因休假而缺课的员工，培训部门应根据实际情况安排补课。补课方式可包括集中补课、个别辅导、线上学习等，具体方式由培训部门与员工协商确定。2.员工应积极配合培训部门的补课安排，按时参加补课，尽快补齐所缺课程内容。如因个人原因未能按时参加补课的，应自行与培训老师沟通协调，另行安排补课时间。3.在员工休假期间，培训小组组长应关注小组内的培训进度和工作情况，及时协调解决可能出现的问题。如因员工休假导致小组内某项工作任务无法按时完成的，培训小组组长应合理调整工作安排，确保培训和工作不受较大影响。五、休假期间的考勤管理与纪律要求（一）考勤管理1.员工休假期间，应按照规定进行考勤登记。培训部门将通过考勤系统、培训签到记录等方式对员工的出勤情况进行统计和管理。2.如员工未按照规定程序申请休假或未经批准擅自休假的，将按照旷工处理。旷工期间员工不享受工资待遇，并将根据农业银行的相关规定给予相应的纪律处分。3.员工休假结束后，应按时返回培训岗位，并及时到培训部门办理销假手续。如因特殊原因需要延长休假的，应提前按照规定程序申请续假，经批准后方可延长休假时间。未办理销假手续或逾期未归视为旷工。（二）纪律要求1.员工在休假期间应严格遵守国家法律法规和农业银行的各项规章制度，不得从事任何违法违规或有损农行形象的行为。2.员工应保持通讯畅通，以便在特殊情况下能够及时响应工作需求。如因通讯不畅导致无法及时联系到员工，影响培训或工作正常开展的，员工应承担相应责任。3.员工休假期间如需使用农行的办公设备、系统等资源，应按照规定办理相关手续，并妥善保管和使用，不得擅自转借他人或用于非工作目的。六、附则（一）解释权本制度由中国农业银行[分行名称]人力资源部门负