培训机构不准请假制度

PAGE培训机构不准请假制度一、总则1.目的本制度旨在确保培训机构教学秩序的正常运行，保障教学质量，维护学员的学习权益，同时规范员工的考勤管理，提高工作效率，促进培训机构的稳定发展。2.适用范围本制度适用于本培训机构全体教职员工及所有参加培训课程的学员。3.基本原则遵守国家法律法规及教育行业相关标准，保障员工和学员的合法权益。坚持以人为本，在确保教学工作顺利开展的前提下，合理考虑员工的特殊情况。严格考勤纪律，做到公平、公正、公开，确保制度的有效执行。二、教职员工请假规定（一）请假类别及期限1.病假员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向培训机构提交医院的复诊证明及申请。病假期间，员工基本工资按照国家相关规定发放，但不享受绩效奖金等其他福利待遇。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由及期限。事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经上级领导批准，但累计事假期限不得超过[X]天。事假期间，员工无工资及福利待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，员工基本工资照发，享受正常福利待遇。4.产假/陪产假女员工生育享受国家规定的产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，基本工资按照国家规定发放，并享受生育保险待遇。男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，基本工资照发，享受正常福利待遇。5.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事，可根据实际情况给予适当路程假。丧假期间，员工基本工资照发，享受正常福利待遇。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交给直接上级领导。2.审批流程请假[X]天以内的，由直接上级领导审批。请假[X]天以上至[X]天的，经直接上级领导同意后，报部门负责人审批。请假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导、校长逐级审批。3.请假备案员工请假申请经批准后，将《请假申请表》交至培训机构人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的考勤情况，并跟踪请假期限。（三）特殊情况处理1.如遇突发紧急情况无法提前请假，员工应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。2.对于长期病假或因特殊原因需要请假较长时间的员工，培训机构将根据实际情况进行评估，必要时可要求员工提供进一步的病情诊断报告或其他相关证明，并安排专人跟进员工的工作交接情况。三、学员请假规定（一）请假类别及期限1.病假学员因病无法参加培训课程，应及时向培训机构提交正规医院出具的病假证明及请假申请。病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向培训机构提交医院的复诊证明及申请。2.事假学员因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由及期限。事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经培训机构批准，但累计事假期限不得超过[X]天。3.其他特殊情况请假学员因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）或其他特殊原因需要请假的，应及时向培训机构说明情况，并提交相关证明材料。请假期限根据实际情况确定，最长不超过[X]天。（二）请假流程1.请假申请学员如需请假，应填写《学员请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交给培训班主任。2.审批流程请假[X]天以内的，由培训班主任审批。请假[X]天以上至[X]天的，经培训班主任同意后，报培训部门负责人审批。请假超过[X]天的，需经培训部门负责人、分管领导逐级审批。3.请假备案学员请假申请经批准后，培训班主任将《学员请假申请表》交至培训机构教学管理部门备案。教学管理部门负责记录学员的考勤情况，并协调安排学员的课程补习等相关事宜。（三）请假影响及处理1.学员请假期间，将不安排正常课程，但需按照培训机构的要求完成相应的自学任务或线上课程学习。2.对于请假超过规定期限的学员，培训机构将根据实际情况进行评估，如影响后续课程进度或教学质量的，可能要求学员办理休学手续或调整培训计划。3.学员请假期间，培训机构不承担因请假而导致的额外费用或损失（如教材费、住宿费等），但因特殊情况经培训机构同意的除外。四、请假期间的工作交接与教学安排（一）教职员工请假1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接清单》。2.对于请假期间涉及的教学工作，如课程讲授、辅导等，培训机构将根据实际情况安排其他合适的教职员工代课或协助完成相关工作。代课人员应提前熟悉请假员工的教学内容和要求，确保教学质量不受影响。3.请假员工返回工作岗位后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，并在[X]个工作日内完成工作交接的确认和后续工作的跟进。（二）学员请假1.学员请假前，应告知培训班主任自己的学习进度和未完成的学习任务。培训班主任将根据学员的情况，为其制定相应的自学计划或安排线上课程学习资源。2.对于请假期间错过的课程内容，培训机构将在学员请假结束后，根据实际情况安排集中补习或个别辅导，确保学员能够跟上教学进度。补习时间和方式将提前通知学员。3.学员应积极配合培训机构的教学安排，按时参加补习课程，并在规定时间内完成因请假而耽误的学习任务。如因学员自身原因未能按时完成补习或学习任务，培训机构有权采取进一步的措施，如延长培训期限、限制考试资格等。五、考勤监督与违规处理（一）考勤监督1.培训机构设立专门的考勤管理岗位或指定专人负责考勤监督工作，定期对教职员工和学员的出勤情况进行检查和统计。2.考勤监督人员将通过现场签到、点名、查看监控等方式核实员工和学员的出勤情况，并做好记录。对于请假人员，应检查其请假申请及相关证明材料是否齐全、有效。3.培训机构鼓励全体员工和学员相互监督，如发现有违规考勤行为，可向考勤管理部门或上级领导举报。（二）违规处理1.对于未按规定请假或未经批准擅自离岗的教职员工，按照以下标准进行处理：第一次违规，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。第二次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。累计三次及以上违规，给予辞退处理。2.对于未按规定请假或未经批准擅自缺课的学员，按照以下标准进行处理：第一次违规，给予警告，并要求学员在规定时间内补齐课程。第二次违规，扣除学员本学期的部分学分，并要求家长协助督促学员按时上课。累计三次及以上违规，培训机构有权取消学员的培训资格，并要求学员按照合同约定承担相应的违约责任。3.对于伪造请假证明或提供虚假信息骗取请假的行为，一经查实，将视情节轻重给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同（对于教职员工）、取消