纪检走读式谈话制度规范

PAGE纪检走读式谈话制度规范一、总则（一）目的为规范纪检走读式谈话工作，确保谈话过程合法、安全、规范、有效，保障谈话对象合法权益，提高纪检监察工作质量和效率，依据相关法律法规和纪检监察工作要求，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部纪检监察机构开展走读式谈话工作。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵守国家法律法规和党内纪律规定，确保谈话工作在法治轨道上进行。2.安全第一原则：把保障谈话对象和工作人员安全放在首位，采取有效措施防范各类安全风险。3.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正处理。4.教育挽救原则：注重对谈话对象的教育引导，促使其认识错误、改正错误，达到教育挽救的目的。二、谈话准备（一）审批程序1.承办部门根据工作需要提出走读式谈话申请，填写《走读式谈话审批表》，详细说明谈话对象、谈话事由、谈话地点等情况。2.审批表依次报部门负责人、纪检监察机构负责人审核，经公司分管领导批准后方可实施。（二）人员安排1.谈话组一般由两名以上纪检监察工作人员组成，明确主谈人和记录人。主谈人应具备丰富的谈话经验和较强的业务能力，记录人负责准确记录谈话内容。2.谈话人员与谈话对象存在利害关系、可能影响公正谈话的，应当回避。（三）谈话场所选择1.谈话场所应选择在相对独立、安全、安静的地点，避免干扰和外界因素影响谈话。2.场所内设施应齐全、完好，配备必要的通讯、监控设备，确保谈话过程可记录、可追溯。（四）通知谈话对象1.谈话前，应当提前通知谈话对象谈话的时间、地点、内容等事项，告知其权利和义务。2.通知方式应根据实际情况选择合适的方式，如书面通知、电话通知等，并做好记录。（五）谈话提纲制定1.主谈人根据谈话目的和谈话对象的情况，制定详细的谈话提纲。谈话提纲应明确谈话的重点内容、步骤和方法。2.谈话提纲应经谈话组集体讨论，并报纪检监察机构负责人审定。三、谈话实施（一）开场告知1.谈话开始时，主谈人应当向谈话对象说明谈话的依据、目的和纪律要求，告知其权利和义务。2.权利包括知情权、陈述权、申辩权等；义务包括如实回答问题、配合谈话工作等。（二）询问谈话1.主谈人按照谈话提纲有序开展询问，注意语言表达和态度方式，保持谈话的严肃性和公正性。2.记录人应如实、准确记录谈话内容，不得随意删减、篡改。记录内容应包括谈话时间、地点、谈话人员、谈话内容等。（三）谈话对象权利保障1.谈话对象有权要求自行书写说明材料，主谈人应当予以准许。2.谈话对象对谈话内容有异议的，主谈人应当认真听取其意见，并进行解释和说明。（四）安全保障措施1.谈话过程中，要密切关注谈话对象的情绪和身体状况，发现异常情况及时采取措施。2.谈话结束后，确保谈话对象安全离开谈话场所，并做好交接工作。（五）谈话记录整理1.谈话结束后，记录人应及时对谈话记录进行整理，形成完整、清晰的谈话笔录。2.谈话笔录经谈话对象核对无误后，由谈话对象签字确认；谈话对象拒绝签字的，记录人应当注明情况。四、谈话后续（一）谈话材料归档1.谈话笔录、谈话对象书写的说明材料、谈话审批表等相关材料应及时整理归档，妥善保管。2.归档材料应按照规定的类别和顺序进行排列，便于查阅和管理。（二）问题线索处置1.根据谈话情况，对发现的问题线索进行认真分析和研判，提出处置意见。2.问题线索处置应严格按照纪检监察工作程序进行，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。（三）跟踪回访1.对受到谈话的对象，在适当时间进行跟踪回访，了解其思想状况和工作表现。2.跟踪回访可以采取个别谈话、问卷调查等方式进行，及时掌握谈话对象的整改情况和思想动态。五、监督管理（一）内部监督1.纪检监察机构应加强对走读式谈话工作的内部监督，定期对谈话工作进行检查和评估。2.检查内容包括谈话程序是否规范、谈话记录是否完整、安全保障措施是否落实等。（二）责任追究1.对在走读式谈话工作中违反本制度规范的行为，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、党纪政务处分等处理。2.因工作失职导致发生安全事