规范局内部请销假制度

PAGE规范局内部请销假制度一、总则（一）目的为了加强规范局内部管理，维护正常的工作秩序，保障各项工作的顺利开展，特制定本请销假制度。本制度旨在明确局内工作人员请假、销假的流程和要求，确保人员出勤情况得到有效管理，提高工作效率，严肃工作纪律。（二）适用范围本制度适用于规范局全体在职工作人员。（三）基本原则1.分级负责原则请假审批按照层级管理，各级负责人对所属人员的请假申请进行审批，确保责任明确，管理有序。2.事先申请原则工作人员如需请假，应提前按照规定的流程提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。特殊情况无法事先申请的，应及时向直接上级说明情况并补办请假手续。3.保障工作原则请假应在不影响工作正常开展的前提下进行，各部门负责人在审批请假申请时，应综合考虑工作安排，合理安排人员接替请假人员的工作，确保各项工作不受影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义工作人员因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的，为病假。2.请假要求请病假须提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。证明材料应真实有效，能够清晰反映病情及建议休息的时间。紧急病假可先通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交相关证明材料。3.请假期限一般疾病，根据医院建议给予相应的病假天数。重大疾病或需要长期治疗的，可根据实际情况给予较长时间的病假，但需定期向单位提供病情进展报告及医院证明。4.薪资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。病假期间工资待遇根据工作年限和病假天数按照相应比例发放。（二）事假1.定义工作人员因个人事务需要请假的，为事假。2.请假要求请事假应提前[X]个工作日提交书面申请，详细说明请假事由及预计请假天数。事假申请应尽量避免在工作繁忙时期，如涉及重要项目、任务节点等，需充分考虑对工作的影响，并经上级领导批准后方可请假。3.请假期限单次事假一般不得超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]个工作日。特殊情况需延长事假的，应提前向单位说明情况并经批准。4.薪资待遇事假期间无工资发放，如因事假影响工作任务完成或造成工作延误的，单位有权根据情节轻重给予相应的处理。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时可申请婚假。2.请假要求请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证等。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，应提前向单位说明情况并经批准。3.请假期限根据国家法律法规，婚假天数为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间工资照发。（四）产假、陪产假1.定义女工作人员生育子女时可申请产假，男工作人员在其配偶生育时可申请陪产假。2.请假要求请产假需提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。请陪产假需提供配偶生育证明材料。产假、陪产假申请应提前[X]个工作日提交，以便单位做好工作安排。3.请假期限根据国家法律法规，女职工产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件的（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），增加产假[X]天。男职工陪产假为[X]天。4.薪资待遇产假、陪产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行，确保女职工和男职工在生育期间的合法权益得到保障。（五）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。3.请假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间工资照发。（六）年假1.定义工作人员连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假。2.请假要求工作人员应根据工作安排，提前与上级沟通确定年假时间，并填写年假申请表。年假申请应尽量合理安排，避免影响工作的正常运转。3.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.薪资待遇年假期间工资照发。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应填写《规范局请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表应按照层级管理，由本人提交给直接上级领导审批。基层工作人员请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。中层及以上管理人员请假，需经分管领导审核，报局长审批。（二）审批流程1.直接上级领导收到请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，在申请表上签署意见并注明批准时间；审批不通过的，应向请假人说明理由。2.对于请假天数较长或涉及重要岗位、关键工作的请假申请，上级领导在审批时应组织相关人员进行沟通协调，评估请假对工作的影响，并提出相应的工作安排建议。（三）请假通知1.请假申请经批准后，请假人应将批准后的请假申请表交至局办公室备案。2.局办公室负责将请假信息及时通知相关部门和人员，确保工作交接和协调顺畅进行。同时，办公室应建立请假人员信息台账，对请假情况进行动态跟踪管理。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并在到岗当日填写《规范局销假申请表》，向直接上级领导销假。销假申请表应注明实际销假日期，并由上级领导签字确认。（二）特殊情况销假如因特殊原因无法按时销假的，请假人应提前向直接上级领导说明情况，并在返回工作岗位后及时补办销假手续。对于逾期未销假的，按照旷工处理。（三）销假确认上级领导在收到销假申请表后，应确认请假人已正常返回工作岗位，并对请假期间的工作交接情况进行了解。如发现请假期间工作出现延误或问题的，应及时与请假人沟通，督促其采取措施加以解决。五、监督与管理（一）考勤检查局办公室负责定期对局内工作人员的出勤情况进行检查，可通过签到记录、请假申请表、实地查看等方式进行核实。对于发现的迟到、早退、旷工等情况，应及时进行记录，并按照本制度及相关规定进行处理。（二）违规处理1.对于未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对于请假手续不全或虚假请假的，一经发现，立即责令改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，对已发放的请假期间工资予以追回。3.各部门负责人应切实履行请假审批职责，对因把关不严导致人员擅自离岗或请假手续混乱的，将追究部门负责人的管理责任。（三）申诉机制工作人员如对请假、销假处理结果或考勤检查结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向局人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）制度解释本制度由规范局办公室负责解释。在执行过程中，如遇本制度未