工厂门卫生产管理制度

PAGE工厂门卫生产管理制度一、总则（一）目的为加强工厂门卫管理，维护工厂正常生产秩序，保障工厂财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工厂门卫工作人员及所有进出工厂的人员、车辆和物资。（三）基本原则1.严格执行原则：门卫人员必须严格按照本制度规定履行职责，确保各项规定得到有效执行。2.安全第一原则：始终将保障工厂安全放在首位，防止各类安全事故和治安事件的发生。3.服务至上原则：在履行职责的同时，要文明礼貌，热情服务，为工厂员工和外来人员提供必要的帮助。二、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工上班时间应佩戴工作证，从工厂指定大门正常出入。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.因工作需要临时外出的员工，应填写《员工临时外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经所在部门负责人签字批准后，交门卫查验登记。门卫应记录员工外出时间和返回时间，并在申请表上签字确认。3.员工下班后应及时离开工厂，不得在工厂内逗留。如有特殊情况需要加班的，应提前向门卫说明，并在加班结束后按时离开。4.员工离职时，应将工作证交回门卫处，并办理相关离职手续。门卫应核实员工离职手续是否齐全，无误后予以放行。（二）外来人员出入管理1.外来人员因业务需要进入工厂的，应在门卫处进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、联系电话、预计停留时间等信息。门卫应认真核对登记信息，并与被访人员取得联系，确认无误后发放临时出入证。2.外来人员应佩戴临时出入证，在规定的时间和区域内活动。未经许可，不得进入生产车间、仓库等重要区域。3.外来人员离开工厂时，应将临时出入证交回门卫处。门卫应核实外来人员是否在规定时间内离开，并在登记记录上注明离开时间。4.对于重要客户、供应商等经常来访的外来人员，可根据实际情况办理长期出入证。长期出入证应注明有效期、使用范围等信息，并由专人负责发放和管理。（三）车辆出入管理1.工厂内部车辆应凭车辆通行证出入。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。2.外来车辆进入工厂时，门卫应进行检查和登记。登记内容包括车辆牌号、车型、司机姓名、来访事由、联系电话等信息。门卫应核实车辆是否有合法手续，并与被访人员取得联系，确认无误后发放临时停车证。3.外来车辆应在指定区域停放，不得随意停放。装卸货物的车辆应在装卸工作完成后及时离开，不得长时间占用厂区道路。4.运输危险化学品、易燃易爆物品等特殊货物的车辆进入工厂时，应提前向工厂安全管理部门报告，并按照相关规定进行检查和登记。车辆应配备必要的安全防护设备，司机应具备相应的资质和操作技能。5.车辆离开工厂时，门卫应检查车辆是否有货物带出，如有货物带出，应核实是否有相关部门的放行手续。经检查无误后，收回临时停车证，予以放行。三、物资出入管理（一）物资出门管理1.工厂物资出门时，应凭《物资出门证》放行。《物资出门证》应由物资所属部门负责人签字批准，并注明物资名称、规格型号、数量、去向等信息。2.门卫应认真核对《物资出门证》上的信息，与物资实际情况进行比对。如发现物资与《物资出门证》不符或手续不全，应拒绝放行，并及时通知相关部门进行处理。3.对于贵重物资、危险化学品等特殊物资的出门，应严格按照相关规定进行审批和检查。必要时，应进行现场核实或拍照留存。（二）物资进门管理1.外来物资进入工厂时，门卫应进行检查和登记。登记内容包括物资名称、规格型号、数量、供应商名称、送货日期等信息。门卫应核实物资是否有合法来源，并与相关部门取得联系，确认无误后予以放行。2.对于采购的设备、原材料等物资，门卫应通知仓库管理人员进行验收。仓库管理人员应在规定时间内完成验收工作，并在《物资进门登记表》上签字确认。如发现物资存在质量问题或数量不符等情况，应及时通知采购部门进行处理。3.对于临时送货的物资，门卫应要求送货人员等待仓库管理人员验收后再离开。如因特殊情况无法等待验收的，应在送货单上注明“待验”字样，并要求送货人员留下联系方式。仓库管理人员应在验收完成后及时与送货人员联系。四、门卫岗位职责（一）门卫值班人员岗位职责1.坚守岗位，严格执行门禁制度，认真履行出入人员、车辆和物资的查验、登记职责。2.负责维护工厂大门及周边区域的秩序，制止无关人员和车辆进入工厂。对不听劝阻的，应及时报告上级领导或相关部门处理。3.按时开关大门，确保大门正常运行。在开关大门期间，应密切关注周边情况，防止意外事件发生。4.负责接听和转接门卫室电话，及时传达相关信息。对紧急情况或重要事项，应立即报告上级领导。5.协助做好工厂的安全保卫工作，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。如遇火灾、盗窃等突发事件，应立即拨打报警电话，并组织人员进行扑救或防范。6.负责门卫室及周边区域的环境卫生清扫工作，保持环境整洁。7.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。（二）门卫巡逻人员岗位职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对工厂进行巡逻检查。巡逻过程中，应注意观察周边环境，检查门窗、围墙、消防设施等是否完好。2.及时发现和处理各类安全隐患和治安问题。如发现可疑人员或异常情况，应进行盘查和跟踪，并及时报告上级领导或相关部门。3.协助门卫值班人员做好人员、车辆和物资的出入管理工作。对不符合规定的出入行为，应进行劝阻和制止。4.负责检查工厂内的照明设施、监控设备等是否正常运行。如发现故障，应及时报告维修部门进行处理。5.在巡逻过程中，应做好巡逻记录。记录内容包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。五、培训与考核（一）培训1.工厂应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括门卫管理制度、安全保卫知识、职业道德等方面。2.培训方式可采用集中授课（每周[X]次）、现场演示、案例分析等多种形式，以提高门卫人员的业务水平和综合素质。3.培训结束后，应对门卫人员进行考核。考核内容包括理论知识考核（占总成绩的[X]%）和实际操作考核（占总成绩的[X]%）。考核成绩应记录在案，作为门卫人员晋升、奖励、处罚的依据。（二）考核1.建立健全门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核周期为每月一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、服务态度、安全保卫工作成效等方面。具体考核标准如下：工作纪律（占总成绩的[X]%）：严格遵守工厂作息时间，无迟到、早退、旷工现象；严格执行门禁制度，无违规放行人员、车辆和物资的情况；遵守门卫工作规章制度，无违纪行为。岗位职责履行情况（占总成绩的[X]%）：认真履行门卫值班人员或巡逻人员岗位职责，工作认真负责，无漏查、漏登等情况；能够及时发现和处理各类安全隐患和治安问题，无因工作失误导致安全事故或治安事件发生的情况。服务态度（占总成绩的[X]%）：文明礼貌，热情服务，对待员工和外来人员态度和蔼；能够积极主动为他人提供帮助，无与员工或外来人员发生争吵、冲突等情况。安全保卫工作成效（占总成绩的[X]%）：在安全保卫工作中表现突出，能够有效防范各类安全事故和治安事件的发生；对工厂安全保卫工作提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。3.根据考核结果，对表现优秀的门卫人员给予表彰和奖励；对不合格的门卫人员进行批评教育，并责令其限期整改。如连续两次考核不合格，予以辞退。六、奖惩制度（一）奖励1.对在门卫工作中表现突出，有下列情形之一的门卫人员，给予表彰和奖励：严格执行门禁制度，有效阻止无关人员和车辆进入工厂，避免工厂遭受重大损失的。及时发现和处理各类安全隐患和治安问题，为工厂挽回经济损失或避免重大安全事故发生的。在安全保卫工作中提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。文明礼貌，热情服务，受到员工和外来人员好评，树立良好形象的。其他表现突出，为工厂做出重要贡献的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。具体奖励方式由工厂根据实际情况确定。（二）处罚1.对违反门卫工作规章制度，有下列情形之一的门卫人员，给予批评教育、警告、罚款等处罚：迟到、早退、旷工的。未严格执行门禁制度，违规放行人员丶车辆和物资的。工作期间擅离职守，导致工作失误的。服务态度恶劣，与员工或外来人员发生争吵、冲突的。违反安全保卫工作规定，造成安全隐患的。其他违反门卫工作规章制度的行为。2.处罚标准如下：迟到、早退一次，给予批评教育；迟到、早退累计三次以上，给予警告并处以[X]元罚款。旷工一次，给予警告并处以[X]元罚款；旷工累计三天以上，予以辞退。未严格执行门禁制度，违规放行人员、车辆和物资的，视情节轻重给予警告、罚款[X]元至[X]元的处罚。工作期间擅离职守，导致工作失误的，给予警告并处以[X]元罚款；造成严重后果的，予以辞退。服务态度恶劣，与员工或外来人员发生争吵、冲突的，