工会女工工作制度规范

PAGE工会女工工作制度规范一、总则（一）目的为加强公司工会女工工作，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在公司发展中的重要作用，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规以及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则严格遵守国家法律法规，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面的合法权益，确保女职工的平等地位和权利不受侵害。2.服务发展原则围绕公司发展战略目标，积极组织女职工参与公司各项工作，为公司发展贡献力量，同时通过各种方式促进女职工自身素质提升和职业发展。3.关爱帮扶原则关注女职工的特殊需求和困难，建立健全关爱帮扶机制，为女职工提供必要的帮助和支持，营造温暖和谐的工作氛围。4.民主参与原则鼓励女职工积极参与公司民主管理和民主监督，充分发挥女职工的聪明才智，保障女职工的民主权利。二、组织建设（一）工会女工委员会设置及职责1.公司工会设立女工委员会，作为公司工会领导下的专门工作机构，负责女工工作的组织、协调和实施。2.女工委员会由主任1名、副主任若干名及委员若干名组成，主任由公司工会副主席兼任，副主任及委员从公司各部门女职工中选举产生。3.女工委员会职责宣传贯彻党和国家有关女职工工作的方针、政策、法律、法规，教育引导女职工增强自我保护意识和维权能力。围绕公司中心工作，组织女职工开展各类建功立业活动，提高女职工业务技能和综合素质，促进公司发展。维护女职工合法权益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督，反映女职工的意见和要求，为女职工办实事、做好事、解难事。关心女职工生活，开展形式多样的关爱活动，丰富女职工精神文化生活，促进女职工身心健康。（二）女工委员任职条件及任期1.任职条件政治素质高，热爱女工工作，具有较强的责任心和奉献精神。熟悉国家有关法律法规和政策，了解公司生产经营情况，具备一定的组织协调能力和沟通能力。密切联系女职工，在女职工中有较高威信，能够代表和维护女职工的合法权益。2.任期女工委员任期与公司工会委员会任期相同，可连选连任。（三）女工委员会工作制度1.会议制度定期召开女工委员会会议，传达上级工会工作部署，研究制定女工工作计划和措施，总结交流工作经验，讨论决定女工工作中的重大问题。会议每季度至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。2.学习制度组织女工委员认真学习党和国家的方针政策、法律法规以及工会业务知识，不断提高女工委员的政治素质和工作能力。学习可采取集中培训、专题讲座、个人自学等方式进行，每年不少于4次。3.调研制度围绕女职工关心的热点难点问题，深入开展调查研究，及时掌握女职工的思想动态和工作生活情况，为制定政策、开展工作提供依据。每年至少开展2次调研活动，并形成调研报告。4.工作报告制度女工委员会定期向公司工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作情况，接受公司工会和上级工会的领导与指导。每年年底前，向公司工会委员会提交本年度女工工作总结和下一年度工作计划。三、权益维护（一）劳动权益维护1.确保女职工享有平等的就业权利，在招聘、录用、晋升、辞退等方面，不得歧视女职工。2.严格执行国家工时制度，保障女职工的休息休假权利。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。3.按照国家规定为女职工缴纳各项社会保险费用，确保女职工在生育、医疗、养老等方面的权益得到保障。4.加强劳动安全卫生管理，为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。对从事有职业危害作业的女职工，定期进行健康检查，并建立健康档案。（二）特殊权益维护1.认真落实《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假~天。符合法律。法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长产假60天。男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期满，经本人申请，单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.关心女职工身心健康，定期组织女职工进行妇科检查，建立女职工健康档案。对患有妇科疾病的女职工，及时给予关心和帮助，并提供必要的治疗建议。3.加强对女职工的心理健康教育和辅导，通过举办心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心态。（三）民主权益维护1.保障女职工的民主参与权利，公司职代会、工会会员代表大会等重要会议，女职工代表应占一定比例。2.鼓励女职工积极参与公司民主管理和民主监督，通过职工代表大会、合理化建议活动、民主评议领导干部等形式，表达女职工的意见和建议，维护女职工的民主权利。3.公司工会女工委员会应定期收集女职工的意见和建议，及时向公司行政和工会反映，并跟踪反馈处理结果，确保女职工的民主权益得到有效落实。（四）权益维护工作机制1.建立健全女职工权益维护监督检查制度，定期对公司执行女职工权益保护法律法规情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立女职工权益维护热线电话和电子邮箱，畅通女职工反映问题的渠道，对女职工的投诉和举报，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给女职工。3.加强与劳动保障监察、劳动争议仲裁等部门的沟通协调，建立联动维权机制，共同维护女职工的合法权益。当女职工权益受到侵害时，女工委员会应积极协助女职工通过合法途径解决问题，必要时可提供法律援助。四、素质提升（一）思想政治教育1.组织女职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高女职工的政治理论水平，增强女职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养女职工的爱国情怀、集体荣誉感和社会责任感。3.开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导文明新风尚，提高女职工的道德素质和文明素养。（二）业务技能培训1.根据公司生产经营需要和女职工岗位特点，制定女职工业务技能培训计划，有针对性地开展各类培训活动，提高女职工的业务技能水平。2.培训内容包括专业知识、操作技能、管理能力等方面，培训方式可采用内部培训、外部培训、岗位练兵、技术比武等多种形式。3.鼓励女职工参加各类职业技能鉴定和学历教育，对取得相应职业资格证书和学历证书的女职工，给予一定的奖励和支持。（三）综合素质培养1.注重培养女职工的创新意识和创新能力，鼓励女职工在工作中勇于创新、敢于突破，为公司发展提供新思路、新方法。2.加强女职工的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力培养，通过组织开展各类活动，为女职工提供锻炼和展示的平台。3.关注女职工的兴趣爱好和特长发展，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，促进女职工身心健康，提高女职工的综合素质。（四）素质提升激励机制1.建立女职工素质提升奖励制度，对在思想政治教育、业务技能培训和综合素质培养等方面表现突出的女职工，给予表彰和奖励。2.将女职工素质提升情况与绩效考核、岗位晋升、评先评优等挂钩，激励女职工积极参与各类学习培训活动，不断提升自身素质。3.设立女职工素质提升专项经费，用于女职工培训、学习交流、表彰奖励等方面的支出，确保素质提升工作的顺利开展。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.建立困难女职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭遇突发灾害等特殊困难的女职工进行重点帮扶。2.定期走访慰问困难女职工，了解她们的生活状况和实际需求，为她们送去生活必需品和慰问金，帮助她们解决生活中的实际困难。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶渠道，整合帮扶资源，为困难女职工提供更多的帮助和支持。（二）健康关爱1.每年组织女职工进行一次全面的健康体检，包括妇科检查、乳腺检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等项目，及时发现和预防疾病。2.邀请专家为女职工举办健康知识讲座，普及健康保健知识，提高女职工的自我保健意识和能力。3.关注女职工的心理健康，为有需要的女职工提供心理咨询和辅导服务，帮助她们缓解工作压力，保持良好的心态。（三）成长关爱1.为女职工提供职业发展指导和规划，帮助她们明确职业发展目标，制定职业发展计划。2.建立女职工人才库，对优秀女职工进行重点培养和跟踪管理，为她们提供更多的发展机会和平台。3.鼓励女职工参加各类培训和学习交流活动，支持她们参加行业内的学术研讨会、经验交流会等，拓宽视野，增长见识。（四）关爱帮扶工作机制1.建立关爱帮扶工作领导小组，由公司工会主席担任组长，女工委员会主任担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调关爱帮扶工作。2.制定关爱帮扶工作实施方案，明确帮扶对象、帮扶内容、帮扶措施和帮扶责任人，确保关爱帮扶工作落到实处。3.定期对关爱帮扶工作进行总结和评估，及时调整和完善帮扶措施，提高关爱帮扶工作效果。4.加强与女职工的沟通交流，了解她们的需求和意见，不断改进关爱帮扶工作方式方法，增强关爱帮扶工作的针对性和实效性。六、文化活动（一）活动组织1.公司工会女工委员会负责组织开展丰富多彩的女职工文化活动。活动内容包括文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览、读书演讲比赛等。2.根据女职工的兴趣爱好和需求，制定年度文化活动计划，合理安排活动时间和内容，确保活动的多样性和吸引力。3.活动组织过程中，充分发挥女职工的主体作用，鼓励女职工积极参与活动策划、组织和实施，提高女职工的参与度和积极性。（二）活动形式文艺演出：每年组织一次女职工文艺汇演，节目形式包括歌曲、舞蹈、小品、朗诵、戏曲等，展示女职工的才艺风采。体育比赛：定期举办女职工体育比赛，项目包括羽毛球、乒乓球、跳绳、踢毽子、拔河等，增强女职工的体质，培养女职工的团队合作精神。书法绘画摄影展览：不定期举办女职工书法绘画摄影展览，展示女职工的艺术创作成果，丰富女职工的文化生活。读书演讲比赛：每年开展一次女职工读书演讲比赛，鼓励女职工多读书、读好书，分享读书心得和体会，提高女职工的文化素养和语言表达能力。（三）活动效果1.通过开展丰富多彩的文化活动，丰富女职工的业余生活，缓解女职工的工作压力，促进女职工身心健康。2.增强女职工之间的沟通交流和团队合作意识，营造团结和谐的工作氛围，提高女职工的凝聚力和战斗力。3.展示女职工的才艺风采和精神风貌，激发女职工的工作热情和创造力，为公司发展注入新的活力。（四