规范干部任用提名制度

PAGE规范干部任用提名制度总则目的与依据本制度旨在建立科学、规范、公正、透明的干部任用提名机制，确保干部选拔任用工作符合党的组织路线和相关法律法规要求，选拔出德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部，为公司/组织的持续健康发展提供坚实的干部队伍保障。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及公司/组织实际情况制定本制度。适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的任用提名工作，包括但不限于部门负责人、项目经理、团队主管等职位。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部任用提名工作在党的组织路线指引下进行。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，优先任用政治素质高、道德品质好、业务能力强的干部。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为干部任用提名的重要依据。4.注重实绩原则：以工作业绩为重要考量，选拔在实际工作中取得显著成效、为公司/组织发展做出突出贡献的干部。5.公开公平公正原则：干部任用提名过程公开透明，严格按照规定程序操作，确保公平公正，防止和杜绝不正之风。提名主体与方式提名主体1.组织提名：公司/组织党委（党组）根据工作需要和干部队伍建设规划，综合考虑各方面因素，提出干部任用提名建议。2.领导提名：公司/组织领导班子成员依据工作职责和对干部的了解，向组织人事部门推荐符合条件的干部。3.群众提名：公司/组织内部员工通过规定的渠道和方式，向组织人事部门推荐优秀干部。群众提名可采取个人署名推荐、联名推荐等形式。4.干部自荐：符合条件的干部可向组织人事部门自荐，阐述自身优势和工作设想，参与干部任用提名。提名方式1.书面提名：提名主体以书面形式填写干部任用提名表，详细说明被提名干部的基本情况、提名理由、工作业绩、推荐意见等内容。2.会议提名：在相关会议上，提名主体就干部任用提名事项进行口头或书面陈述，经会议记录在案。会议提名应遵循民主集中制原则，充分讨论和发表意见。3.电子提名：利用公司/组织内部网络平台或专门的干部任用提名系统，提名主体通过网络提交提名信息，实现提名过程的信息化管理。提名条件与资格基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的道德品质，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。3.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉相关领域工作，能够胜任拟任职位的职责要求。4.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，积极进取，工作业绩突出。5.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，善于团结同志，能够带领团队完成各项工作任务。资格要求1.一般应具有大学专科以上文化程度，特殊岗位可根据工作需要适当放宽学历要求。2.担任不同层级管理干部，应具备相应的工作年限和任职经历要求。例如，担任部门负责人一般应具有[X]年以上相关工作经验，其中担任下一级职务[X]年以上。3.身体健康，能够胜任本职工作。4.近[X]年内年度考核结果应在称职（合格）以上等次，其中优秀等次不少于[X]次。5.符合法律法规和公司/组织规定的其他任职资格条件。提名程序提名准备1.组织人事部门根据公司/组织干部任用计划和职位空缺情况，提前发布干部任用提名通知，明确提名范围、条件、方式、时间等要求。2.提名主体认真学习提名通知精神，了解提名职位的职责要求和任职条件，做好提名准备工作。提名信息收集1.提名主体按照规定的方式和要求，向组织人事部门提交提名信息。提名信息应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报被提名干部的有关情况。2.组织人事部门对收到的提名信息进行认真审核，对不符合提名条件或信息不完整的提名予以退回，并告知提名主体补充完善。综合分析与筛选1.组织人事部门对审核通过的提名信息进行综合分析，结合平时掌握的干部表现情况，对被提名干部进行全面评价。2.根据提名职位的要求和干部队伍建设需要，对提名干部进行筛选，确定初步提名人选名单。考察预告1.对初步提名人选确定后，组织人事部门发布考察预告，将拟考察对象的基本情况、考察范围、考察时间等向公司/组织内部进行公示，接受群众监督。2.考察预告期一般为[X]个工作日。组织考察1.组织人事部门组建考察组，对初步提名人选进行全面考察。考察组一般由[X]名以上成员组成，成员应具备较高的政治素质和业务能力，并实行回避制度。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。考察方式主要包括个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查等。3.考察组在考察过程中应广泛听取各方面意见，认真填写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。考察材料应包括考察对象的基本情况、德才表现、工作实绩、主要优缺点、民主测评和考察谈话情况等内容。征求意见1.考察结束后，组织人事部门就考察对象的任用问题征求公司/组织内部纪检监察部门、审计部门等相关部门的意见。2.纪检监察部门主要对考察对象的廉洁自律情况进行审查，审计部门主要对考察对象的经济责任履行情况进行审计。相关部门应在规定时间内反馈意见。讨论决定1.组织人事部门将考察情况和征求意见情况向公司/组织党委（党组）或领导班子进行汇报，提交干部任用提名建议方案。2.公司/组织党委（党组）或领导班子根据汇报情况，对干部任用提名建议方案进行集体讨论，充分发表意见，按照少数服从多数的原则作出决定。3.对拟任用干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如收到群众反映的问题，组织人事部门应及时进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。任职1.公示期满无异议或虽有异议但经调查核实不影响任用的，按照规定程序办理任职手续。2.对新任职干部进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉政要求和工作纪律。3.新任职干部应在规定时间内到岗任职，并按照有关规定进行任职备案。监督与管理监督检查1.公司/组织纪检监察部门对干部任用提名工作进行全程监督，重点监督提名程序是否合规、提名过程是否公正、提名结果是否公平等。2.定期对干部任用提名制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反干部任用提名制度的行为，严肃追究相关责任人的责任。举报处理1.设立干部任用提名举报信箱和举报电话，接受公司/组织内部员工对干部任用提名工作的举报和监督。2.对收到的举报信息，组织人事部门应及时进行调查核实，并将调查处理结果及时反馈举报人。对经查实存在违规行为的，按照有关规定严肃处理。档案管理1.建立健全干部任用提名档案管理制度，对提名过程中形成的各类材料进行规范整理和归档保存。2.干部