全国交警休班制度规范

PAGE全国交警休班制度规范一、总则（一）目的为了规范全国交警的休班制度，保障交警的合法权益，确保交警队伍的战斗力和工作效率，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于全国各级公安机关交通管理部门的在职交警。（三）基本原则1.保障交警休息权利原则充分尊重交警的休息权，确保交警在工作之余能够得到必要的休息和放松，以保持良好的工作状态。2.合理安排工作原则根据交通管理工作的实际需要，科学合理地安排交警的工作时间和休班时间，确保各项交通管理任务得到有效落实。3.兼顾特殊情况原则在保障交警正常休班的前提下，充分考虑交通管理工作的特殊性，如重大节日、突发事件等，合理安排警力，确保工作的连续性和稳定性。二、休班种类及时间规定（一）正常休班1.每周实行[X]天工作制，交警享有[X]天的正常休班时间。2.正常休班时间应根据交警所在单位的工作安排，在确保工作正常运转的前提下，由交警个人自主选择。（二）法定节假日休班1.交警享有国家规定的法定节假日的休班权利，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，交警的休班安排应按照国家相关规定执行。如因工作需要安排交警加班的，应按照国家有关加班工资的规定支付加班费用。（三）年休假1.交警连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假。具体天数按照国家规定执行：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.交警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）婚假1.符合法律规定结婚的交警，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（五）产假1.女交警生育享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女交警怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.产假期间，工资福利待遇不变。（六）陪产假符合法律规定生育子女的男交警，可享受陪产假[X]天。（七）丧假交警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、休班申请与审批（一）申请流程1.交警如需休班，应提前[X]天填写《休班申请表》，注明休班种类、休班时间、联系方式等信息。2.《休班申请表》应提交至所在部门负责人处。（二）审批权限1.一般休班申请由所在部门负责人审批。2.涉及法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊休班申请，部门负责人审批后，还需报上级领导审批。（三）审批结果反馈1.部门负责人应在收到《休班申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给交警本人。2.如休班申请获得批准，交警应按照批准的休班时间按时休班；如休班申请未获得批准，交警应服从工作安排，不得擅自休班。四、休班期间的工作交接（一）交接内容1.交警在休班前，应将本人负责的工作任务、文件资料、装备器材等进行整理和交接。2.交接内容应详细记录在《工作交接清单》上，双方签字确认。（二）交接方式1.工作交接一般采用面对面交接的方式进行，确保交接内容准确无误。2.如因特殊情况无法进行面对面交接的，可采用电话、邮件等方式进行交接，但交接后应及时补签《工作交接清单》。（三）交接责任1.交接双方应认真履行交接职责，确保工作的连续性和稳定性。2.如因交接不清导致工作出现失误或延误的，由交接双方共同承担责任。五、休班期间的管理与监督（一）遵守法律法规交警在休班期间应遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序和公安机关的形象。（二）保持通讯畅通交警在休班期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应工作需要。如遇紧急情况，应按照单位要求及时返回工作岗位。（三）监督检查1.各级公安机关交通管理部门应加强对交警休班期间的管理与监督，定期检查交警的休班情况。2.对于违反休班制度的交警，应按照相关规定进行批评教育、责令改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、附