篮球教练员出勤制度规范

PAGE篮球教练员出勤制度规范一、总则（一）目的本出勤制度规范旨在加强篮球教练员队伍管理，确保训练教学工作的正常开展，提高训练质量和效率，保障篮球项目的顺利推进，为培养优秀篮球人才提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有篮球教练员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规以及体育行业相关标准，确保出勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有篮球教练员一视同仁，在出勤管理上做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.高效执行原则：制度明确、简洁，便于理解和执行，确保出勤管理工作高效有序。二、出勤要求（一）正常出勤1.教练员应按照公司/组织规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.正常工作日内，除因特殊情况请假并获批外，应全程在岗，认真履行工作职责。（二）训练出勤1.严格按照训练计划组织训练，不得无故缺席训练课程。2.提前做好训练准备工作，包括场地布置、器材准备、球员热身安排等，确保训练按时开始。3.训练过程中，认真指导球员，及时纠正技术动作，关注球员身体状况和心理状态，保障训练安全和效果。（三）赛事出勤1.积极参加各类篮球赛事，按照赛事组委会要求按时报到、参赛。2.赛事期间，认真指挥球队比赛，做好战术安排和临场调整，展现良好的职业素养和团队精神。3.赛后及时总结赛事经验教训，为后续训练和比赛提供参考。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适无法正常出勤时，可申请病假。需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假时，可申请事假。需提前提交详细的事假申请说明。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行，提供相应的证明材料。（二）请假流程1.提前申请：教练员如需请假，应至少提前[X]个工作日填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。请假申请表应提交至所在部门负责人及相关管理部门。2.审批流程：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报上级主管领导审批。请假超过[X]天的，需经公司/组织主要领导审批。3.备案：请假申请获批后，请假申请表交至人力资源部门备案，作为考勤记录的依据。（三）请假期间工作安排1.请假期间，教练员应提前做好工作交接，确保训练教学工作不受影响。将未完成的工作任务、球员情况等详细信息告知接手人员。2.对于重要的训练任务、赛事安排等，请假教练员应保持电话、邮件等通讯方式畅通，以便及时提供必要的指导和支持。四、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤与人工考勤相结合的方式。教练员应在规定的打卡时间内进行打卡，记录出勤情况。2.对于因特殊原因无法打卡的，如外出训练、参加赛事等，由所在部门指定专人进行人工考勤记录，并注明原因。（二）考勤统计与公示1.人力资源部门每月定期对教练员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教练员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：每月迟到或早退累计[X]次以内的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。每月迟到或早退累计超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，同时取消当年评优评先资格。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织将与其解除劳动合同。五、培训与会议出勤（一）培训出勤1.积极参加公司/组织安排的各类篮球专业培训课程，包括但不限于技术培训、战术培训、体能训练指导培训等。2.培训期间，认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流，确保培训效果。3.因特殊原因无法参加培训的，需提前向培训组织部门请假，并按照要求完成培训内容的自学和考核。（二）会议出勤1.按时参加公司/组织召开的各类会议，包括工作例会、训练总结会、赛事动员会等。2.会议期间，遵守会议纪律，认真听取会议内容，积极发言，提出建设性意见和建议。3.如有重要事项无法参加会议，应提前向会议组织者请假，并安排人员代为参会，确保及时了解会议精神。六、出差管理（一）出差审批1.因工作需要出差的，教练员应提前填写出差申请表，注明出差事由、目的地、起止时间等信息。2.出差申请表按照请假审批流程进行审批，获批后方可出差。（二）出差期间工作要求1.出差期间，应保持与公司/组织的联系，及时汇报工作进展情况。2.按照出差任务要求，认真完成各项工作任务，不得擅自延长出差时间或变更出差行程。3.出差结束后，应及时提交出差总结报告，包括工作成果、经验教训、建议等内容。七、特殊情况处理（一）不可抗力因素因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，教练员应及时向公司/组织报告，并提供相关证明材料。公司/组织将根据实际情况进行妥善安排，如调整工作任务、给予适当的假期等。（二）紧急任务遇有紧急训练任务、赛事安排或其他工作需要时，教练员应服从公司/组织的统一调配，不得以任何理由推诿或拒绝。公司/组织将根据实际情况给予相应的支持和补偿。八、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织内部设立考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人等组成，定期对教练员的出勤情况进行检查和监督。2.考勤监督小组有权对考勤记录进行核实，对违反出勤制度的行为进行调查和处理。（二）投诉与举报1.鼓励教练员之间相互监督，对于发现的违反出勤制度的行为，可向考勤监督小组进行投诉或举报。2.投诉或举报应提供详细的情况说明和相关证据，考勤监督小组将及时进行调查核实，并对投诉举报