企业规范组建工会制度

PAGE企业规范组建工会制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司工会的组建、运作及管理，保障员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司工会组织。（三）基本原则1.依法组建原则：严格按照国家法律法规规定组建工会，确保工会组织的合法性和规范性。2.民主参与原则：充分保障员工的民主权利，鼓励员工积极参与工会事务，发挥工会在公司管理中的民主监督作用。3.维护权益原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，通过平等协商、集体合同等形式，为员工争取合理的利益。4.促进发展原则：围绕公司发展战略，积极组织员工开展各类活动，提高员工素质，推动公司持续健康发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，由公司全体工会会员组成。2.会员大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项。3.会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。会员大会须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.工会委员会是会员大会的执行机构。在会员大会闭会期间，负责领导工会的日常工作。2.工会委员会委员由会员大会选举产生，任期[X]年。3.工会委员会的职权：贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定；主持工会的日常工作，制定工作计划并组织实施；代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；组织员工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动；维护员工的合法权益，关心员工生活，为员工办实事、做好事；负责工会经费的管理和使用；组织会员开展文化、体育、教育等活动；加强工会自身建设，提高工会干部素质。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。2.经费审查委员会委员由会员大会选举产生，任期与工会委员会相同。3.经费审查委员会的职权：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收入、支出和财产管理；检查工会财务制度的执行情况；对工会经费使用情况进行审计，并向会员大会报告审查结果。（四）女职工委员会1.女职工委员会是在同级工会领导下，代表和维护女职工合法权益和特殊利益的群众组织。2.女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分征求女职工意见的基础上选举产生，任期与工会委员会相同。3.女职工委员会的职权：宣传、贯彻有关保护女职工合法权益的法律法规和政策；维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益；参与平等协商和签订集体合同、专项集体合同，代表女职工提出意见和建议；组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质；关心女职工生活，为女职工排忧解难。三、工会会员（一）会员资格1.凡公司中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权；2.在工会组织内享受平等的权利和待遇；3.对工会工作进行监督，提出批评和建议；4.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇；5.享受工会给予的困难补助和救助；6.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识；2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳会费；2.公司依法拨交的工会经费；3.根据工会有关规定，由行政方面给予工会的补助；4.工会的其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理编制，支出预算应根据工会工作任务和活动安排进行细化。3.工会经费预算须经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。（三）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。具体包括：员工教育方面：如举办各类培训班、讲座等；文体活动方面：如组织体育比赛、文艺演出等；维权服务方面：如慰问困难员工、开展法律咨询等；工会自身建设方面：如培训工会干部、购置办公设备等。2.工会经费使用应遵循勤俭节约、专款专用的原则，严格执行财务制度和审批程序。3.工会经费支出应取得合法有效的票据，并由经手人、证明人、审批人签字后报销。（四）经费审查监督1.经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查监督，确保经费使用合法合规。2.工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.对违反财务制度和经费使用规定的行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。五、平等协商与集体合同（一）平等协商1.公司工会代表员工与公司行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。2.平等协商应遵循合法、公正、平等、互利、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。3.平等协商每年至少进行一次，必要时可随时进行。协商双方应提前确定协商议题，并通知对方。（二）集体合同1.经平等协商达成一致意见后，工会与公司行政方面签订集体合同。集体合同应明确双方的权利和义务，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的具体标准。2.集体合同签订后，应报劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起[X]日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.集体合同生效后，双方应严格履行。公司行政方面应按照集体合同的约定，按时足额支付员工工资、缴纳社会保险费等；工会应监督公司行政方面履行集体合同，维护员工的合法权益。（三）专项集体合同1.根据公司实际情况和员工需求，工会与公司行政方面可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项签订专项集体合同。2.专项集体合同的签订、审查、履行等程序与集体合同相同。六、劳动争议调解（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会委员由工会委员会提名，经会员大会或会员代表大会选举产生。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应在争议发生之日起[X]日内提出。2.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。决定受理的，应及时通知双方当事人，并指定调解员进行调解；决定不予受理的，应向当事人说明理由。3.调解员应在调解前充分了解争议情况，制定调解方案。调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，引导双方当事人通过协商解决争议。4.经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖劳动争议调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。5.经调解未达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解意见书，说明争议的基本情况、调解过程和未达成协议的原因。调解意见书由调解员签名并加盖劳动争议调解委员会印章后送达双方当事人。当事人可以自劳动争议调解意见书送达之日起[X]日内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、工会活动开展（一）文体活动1.工会应定期组织员工开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、摄影比赛等。2.文体活动的组织应充分考虑员工的兴趣爱好和工作实际，合理安排活动时间和内容。3.鼓励员工积极参与文体活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。（二）技能竞赛1.为提高员工的业务技能和综合素质，工会应组织开展各类技能竞赛活动，如岗位练兵、技术比武等。2.技能竞赛应制定详细的竞赛规则和评分标准，确保竞赛的公平公正。3.对在技能竞赛中取得优异成绩的员工，给予物质奖励和精神鼓励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（三）员工培训1.根据员工的需求和公司发展需要，工会应组织开展各类员工培训活动，如业务培训、职业技能培训、法律法规培训等。2.员工培训应邀请专业讲师或专家进行授课，确保培训质量。3.鼓励员工参加外部培训和学习，对取得相关证书或资质认证的员工，给予适当的奖励。（四）员工福利1.工会应关心员工生活，为员工提供必要的福利，如节日慰问、生日祝福、困难救助等。2.福利的发放应遵循公平、公正、公开的