规范公务员选拔制度规定

PAGE规范公务员选拔制度规定一、总则（一）目的为了规范公务员选拔工作，确保选拔出德才兼备、清正廉洁、群众认可的优秀人才进入公务员队伍，提高公务员队伍整体素质，提升政府治理能力和服务水平，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于各级各类机关招录公务员的选拔工作，包括中央机关及其直属机构公务员录用考试、地方各级机关公务员录用考试等。（三）基本原则1.公开、平等、竞争、择优原则选拔过程应向社会公开，报考条件、程序、结果等信息应透明，确保符合条件的人员有平等参与竞争的机会，通过公平竞争选拔出最优秀的人才。2.德才兼备、以德为先原则注重考察报考人员的思想政治素质、道德品质和工作能力，将品德修养作为首要标准，选拔出品德高尚、才能出众的公务员。3.依法依规原则严格按照国家法律法规和公务员选拔相关政策规定组织实施选拔工作，确保选拔程序合法、公正、规范。4.科学合理原则选拔方法和标准应科学合理，符合公务员职业特点和岗位需求，能够客观、准确地评价报考人员的综合素质和能力水平。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于一些特殊岗位，根据工作需要可适当放宽年龄限制；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有符合职位要求的工作能力；7.具有大学专科以上文化程度；8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。（二）不得报考的情形1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.被开除中国共产党党籍的人员；3.被开除公职的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。三、选拔程序（一）发布招考公告中央机关及其直属机构公务员录用考试的招考公告，由中央公务员主管部门发布；地方各级机关公务员录用考试的招考公告，由省级公务员主管部门发布。招考公告应包括招录机关、招考职位、报考资格条件、报名方式、考试科目、考试时间和地点等内容。（二）报名与资格审查1.报名报考人员应在规定时间内登录指定网站，提交报名申请，并上传本人电子照片。报名时，报考人员应仔细阅读招考公告和报考指南，如实填写有关信息，并对提交的信息真实性负责。2.资格审查招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考人员可在报名期间登录报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。未通过资格审查的，可在规定时间内改报其他职位。（三）考试1.笔试笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。部分职位还需参加专业科目考试。笔试时间和地点由省级公务员主管部门确定。2.面试根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托招录机关或有关单位组织实施。面试主要考察报考人员的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。（四）体检和考察1.体检根据考试总成绩从高到低的顺序，确定参加体检的人员名单。体检按照公务员录用体检通用标准（试行）等规定组织实施。体检应在指定的医疗机构进行，体检结果应客观、准确。2.考察招录机关对体检合格的人员进行考察。考察内容包括报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察可以采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等。（五）公示招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单，并进行公示。公示期为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向招录机关提出。（六）审批与备案公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。四、考试内容与要求（一）行政职业能力测验行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。1.常识判断主要测查报考人员应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。2.言语理解与表达主要测查报考人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。3.数量关系主要测查报考人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。4.判断推理主要测查报考人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。5.资料分析主要测查报考人员对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。（二）申论申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上（含副省级）机构的职位、市（地）级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上（含副省级）机构的职位申论考试主要测查报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市（地）级及以下机构的职位申论考试主要测查报考人员的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。（三）专业科目根据不同职位的要求，设置专业科目考试。专业科目考试内容主要包括专业知识、业务能力等方面，旨在考察报考人员在特定领域的专业素养和能力水平。专业科目考试大纲由招录机关制定并公布。五、纪律与监督（一）纪律要求1.报考人员应严格遵守公务员选拔考试的各项规定，诚实守信，自觉维护考试秩序。不得作弊、抄袭、冒名顶替等，如有违反，将按照相关规定严肃处理。2.工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，不得泄露考试机密、徇私舞弊、违规操作等。对违反纪律的工作人员，将依法依规给予相应的处分。（二）监督机制1.建立健全公务员选拔监督制度，加强对选拔工作全过程的监督。纪检监察部门应全程参与，对选拔过程中的违规违纪行为进行严肃查处。2.设立举报电话和邮箱，接