规范学校日常管理制度

PAGE规范学校日常管理制度[学校名称]日常管理制度规范总则制定目的为加强学校日常管理，保障学校各项工作有序开展，营造良好的教育教学环境，提高教育质量，特制定本规范。适用范围本规范适用于学校全体教职员工、学生以及在校内开展活动的其他人员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保学校管理活动合法合规。2.以人为本原则：充分尊重师生的主体地位，关注师生的需求和发展，营造和谐、民主、平等的管理氛围。3.科学高效原则：运用科学的管理方法和手段，优化管理流程，提高管理效率，实现学校管理的规范化、精细化、科学化。4.公平公正原则：在管理过程中，对待所有人员一视同仁，确保各项规章制度的执行公平公正，不偏袒、不歧视。教职员工管理规范入职与离职管理1.招聘录用学校根据发展需要制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和流程。通过多种渠道发布招聘信息，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节的考核。录用人员需提供真实有效的个人信息和相关证件，学校对其背景进行调查核实。2.入职手续新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利义务。办理入职手续，包括领取工作用品、了解学校规章制度、参加入职培训等。3.离职管理员工离职需提前[X]天向学校提交书面申请，经批准后办理离职手续。离职手续包括工作交接、归还学校财物、结算工资等。学校对离职员工的工作交接情况进行监督检查，确保工作顺利过渡。考勤管理1.考勤制度学校实行[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]考勤制度，全体教职员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，需提前报学校批准。2.请假制度教职员工因事、因病请假，需填写请假申请表，按照请假审批权限进行审批。请假[X]天以内由[直接上级领导]批准，请假[X]天以上[X]天以内由[部门负责人]批准，请假超过[X]天由[学校领导]批准。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.考勤统计与奖惩学校指定专人负责考勤统计工作，每月对教职员工的考勤情况进行汇总。对全勤的教职员工给予适当奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为进行相应处罚，处罚方式包括批评教育、扣发绩效工资等。教学管理1.教学计划与备课教师应根据课程标准和学生实际情况制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。认真备课，撰写教案，教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。2.课堂教学教师应严格按照教学计划和教案进行课堂教学，不得擅自调整教学内容和教学进度。注重课堂教学方法的运用，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。尊重学生的主体地位，关注学生的学习情况，及时调整教学策略，满足不同学生的学习需求。3.教学评价学校建立教学评价体系，对教师的教学质量进行定期评价。教学评价方式包括学生评教、同行互评、领导评价等。根据教学评价结果，对表现优秀的教师进行表彰奖励，对存在问题的教师提出改进意见和建议，督促其不断提高教学水平。师德师风建设1.师德规范教师应遵守《教师职业道德规范》，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。不得从事有偿家教，不得收受学生及家长的礼品、礼金等财物，不得体罚或变相体罚学生。2.师德教育与培训学校定期组织师德师风教育活动，通过专题讲座、案例分析、师德演讲等形式，提高教师的师德修养。鼓励教师参加各类师德培训，不断更新教育观念，提升职业道德水平。3.师德考核与监督学校建立师德考核制度，对教师的师德表现进行年度考核。设立师德监督举报电话和邮箱，接受学生、家长和社会的监督。对违反师德规范的行为，一经查实，严肃处理。学生管理规范入学与注册管理1.招生入学学校按照教育行政部门的招生政策和规定进行招生工作，确保招生过程公开、公平、公正。对录取的新生发放录取通知书，明确入学时间、地点和相关要求。2.入学注册新生应按时到校办理入学注册手续，提交个人信息和相关证件。学校对新生的入学资格进行复查，发现问题及时处理。学籍管理1.学籍建立与维护学校为每位学生建立学籍档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。学籍管理人员应及时更新学籍信息，确保学籍档案的准确性和完整性。2.转学、休学与复学学生因特殊原因需要转学、休学或复学的，应按照学校规定的程序办理相关手续。转学手续需经转出学校、转入学校和教育行政部门批准；休学手续需提供相关证明材料，经学校批准；复学手续需在休学期满后，向学校提出申请，经批准后恢复学籍。日常行为规范1.行为准则学生应遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉遵守社会公德。尊敬师长，团结同学，诚实守信，勤奋学习，积极参加学校组织的各项活动。2.课堂纪律学生应按时上课，不得迟到、早退、旷课。课堂上应认真听讲，积极思考，主动发言，遵守课堂纪律，不得随意讲话、交头接耳、玩手机等。3.校园秩序学生应爱护校园环境，保持校园整洁卫生。遵守校园秩序，不得在校园内大声喧哗、追逐打闹、打架斗殴等。爱护学校公共财物，不得损坏桌椅、门窗、电器等设施设备。奖惩管理1.奖励制度学校设立多种奖项，对在学习、品德、体育、艺术等方面表现优秀的学生进行表彰奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖品、奖学金等。2.惩罚制度对违反学校规章制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等。学校在实施惩罚时，应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，注重对学生的思想教育和引导。教学设施设备管理规范设施设备采购与验收1.采购计划学校根据教学和管理需要制定设施设备采购计划，明确采购项目、规格、数量、预算等。采购计划需经学校相关部门审核批准后实施。2.采购流程按照政府采购法律法规和学校采购制度，通过招标、询价、竞争性谈判等方式进行采购。签订采购合同，明确双方权利义务，确保采购质量和售后服务。3.验收管理设施设备到货后，学校组织相关人员进行验收。验收内容包括数量、规格、质量、性能等，确保设施设备符合采购要求。验收合格后办理入库手续，建立设施设备台账。设施设备使用与维护1.使用管理学校制定设施设备使用管理制度，明确使用部门和人员的职责。设施设备使用人员应按照操作规程正确使用，不得擅自更改设备参数和功能。定期对设施设备进行检查和维护，确保设备正常运行。2.维护保养学校建立设施设备维护保养计划，定期对设施设备进行保养和维修。设立专门的维修人员或委托专业维修机构进行维修，确保维修质量。对设施设备的维修情况进行记录，建立维修档案。设施设备报废与处置1.报废鉴定设施设备达到使用年限或因损坏无法修复等原因需要报废的，由使用部门提出申请。学校组织相关人员进行报废鉴定，确认是否符合报废条件。2.报废处置经鉴定同意报废的设施设备，按照国家有关规定进行处置。处置方式包括拍卖、捐赠、报废销毁等，处置收入上缴学校财务。安全管理规范安全制度与责任1.安全管理制度学校建立健全各项安全管理制度，包括校园安全保卫制度、消防安全制度、食品安全制度、交通安全制度等。明确安全管理职责，将安全责任落实到部门和个人。2.安全责任书学校与各部门、各班级签订安全责任书，明确安全工作目标和责任。教职员工与学校签订安全承诺书，承诺履行安全职责，确保校园安全。安全教育与培训1.安全教育计划学校制定年度安全教育计划，将安全教育纳入教学计划和课程体系。定期组织开展安全教育活动，包括安全知识讲座、安全演练、主题班会等。2.安全培训对教职员工进行安全培训，提高安全意识和应急处置能力。对学生进行安全教育，培养学生的安全意识和自我保护能力。安全检查与隐患排查1.安全检查制度学校建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查。安全检查内容包括校园设施设备、消防器材、食品卫生、交通安全等方面。2.隐患排查与整改对安全检查中发现的隐患进行及时排查和登记，建立隐患台账。明确整改责任人，限期整改隐患，确保校园安全。应急管理与处置1.应急预案学校制定各类突发事件应急预案，包括火灾、地震、食品安全事故、校园暴力等。应急预案应明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容。2.应急演练定期组织开展应急演练，提高师生的应急处置能力和自我保护能力。对应急演练效果进行评估和总结，不断完善应急预案。文件与档案管理规范文件管理1.文件收发学校设立专门的文件收发岗位，负责文件的签收、登记、传阅、归档等工作。对上级部门下发和学校内部产生文件进行分类整理，确保文件传递及时、准确。2.文件传阅与处理文件传阅应按照规定的范围和顺序进行，确保相关人员及时了解文件内容。对需要办理的文件，明确承办部门和责任人，跟踪办理进度，及时反馈办理结果。档案管理1.档案分类与归档学校档案分为教