总监考勤规范制度

PAGE总监考勤规范制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范总监考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有总监级管理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位总监能够按时、准确地记录和报告工作出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤规范制度。2.负责组织实施总监的考勤统计工作，定期公布考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定进行相应的处罚。（二）各部门负责人1.负责监督本部门总监的考勤情况，确保其按时出勤并认真履行工作职责。2.对本部门总监的请假申请进行审核，并及时反馈给人力资源部门。（三）总监本人1.严格遵守本考勤规范制度，如实记录自己的出勤情况。2.按照规定提前提交请假申请，并确保工作交接妥善。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间：公司实行[具体工作时间]工作制，总监应在规定的时间内按时到岗上班。2.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。3.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。4.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。（二）请假1.请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.病假：因病需要请假的，应在当天上班前或上班后[X]小时内通知所在部门负责人，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行，当月累计病假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。4.年假：符合公司年假规定的总监，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]个工作日申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，具体请假流程和待遇按照公司相应制度办理。（三）加班1.因工作需要加班的，总监应提前填写加班申请表，经所在部门负责人和上级领导批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式总监应使用公司统一的考勤系统或纸质考勤表记录自己的出勤情况，每天下班前将考勤记录提交给所在部门负责人审核。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]人力资源部门对总监的考勤情况进行统计和汇总。（三）考勤结果公示人力资源部门将每月总监的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如总监对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予相应的答复。五、特殊情况处理（一）因公外出总监因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经所在部门负责人和上级领导批准后方可外出。因公外出期间视为正常出勤，但应在回公司后及时向所在部门负责人汇报工作情况。（二）出差总监因业务需要出差的，应按照公司出差管理制度办理相关手续。出差期间的考勤按照出差管理制度执行，出差结束后应及时提交出差报告和考勤记录。（三）培训学习总监参加公司组织的培训学习活动，应按照培训通知要求按时参加。培训期间视为正常出勤，如因培训需要请假，应按照请假制度办理相关手续。六、处罚与奖励（一）处罚1.对于违反考勤制度的总监，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、扣除绩效奖金、降职、辞退等。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，给予警告处分；一年内累计旷工天数达到[X]天以上的，公司将予以辞退。（二）奖励1.对于连续[X]个月全勤的总监，公司将给予[具体奖励金额或其他奖励形式]的奖励。2.在考勤管理工作中表现突出，