安全生产十二制度

PAGE安全生产十二制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产十二制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中的安全管理。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员职责公司主要负责人：是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：按照职责分工，负责分管领域的安全生产工作，组织落实安全生产规章制度和操作规程，督促检查分管部门（单位）的安全生产工作，及时消除事故隐患，组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程，定期进行安全生产检查，及时整改事故隐患，对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工遵守安全操作规程，发现问题及时处理或报告，对新员工进行岗位安全教育。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告。2.责任考核建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任的履行情况进行定期考核，考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对未履行安全生产责任的进行批评教育和处罚。三、安全教育培训制度1.培训计划：公司每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训工作有序开展。2.培训内容法律法规：国家安全生产相关法律法规、方针政策。安全知识：安全生产基础知识、操作规程、事故案例分析等。技能培训：岗位操作技能、应急救援技能等。职业健康：职业危害因素识别、防护措施等。3.培训对象新员工：进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级，培训时间不少于规定学时。转岗员工：进行转岗安全教育培训，经考试合格后方可上岗。复工员工：对休假一周以上或工伤后复工的员工进行复工安全教育培训。特种作业人员：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他人员：根据实际情况进行针对性的安全教育培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专家、培训机构进行培训。现场培训：在工作现场进行实际操作培训。网络培训：利用网络平台开展在线学习培训。5.培训效果评估建立安全教育培训效果评估制度，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，对未达到培训要求的人员进行补考或重新培训。四、安全检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，部门每周组织一次检查，班组每天进行自查。专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：春季防风、防雷、防火检查；夏季防暑降温、防汛、防触电检查；秋季防火、防燥检查；冬季防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒检查。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后进行安全检查，重点检查值班制度落实情况、设备设施运行情况等。2.检查内容安全管理制度执行情况：安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等的落实情况。设备设施运行情况：生产设备、安全设施、消防设施等的运行状况，是否存在故障、隐患。作业环境：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。人员操作行为：员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。危险物品管理：危险化学品、易燃易爆物品等的储存、使用、运输是否符合规定。3.检查记录与整改对每次安全检查进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题、整改措施、整改期限、整改责任人等。对检查中发现的问题，要立即下达整改通知书，明确整改要求和期限，整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈。对重大事故隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定：公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容；专项应急预案针对火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等事故制定；现场处置方案针对具体的岗位、设备、场所等制定。2.应急组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组，明确各小组职责和分工。同时，确定应急救援指挥中心及各工作小组的联系方式和通讯方式。3.应急响应明确事故报告程序和方式，发生事故后，现场人员要立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后要立即报告公司应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，要立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。根据事故的严重程度和发展态势，确定应急响应级别，采取相应的应急措施，如疏散人员、抢险救援、医疗救护、环境监测等。4.应急保障物资保障：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备完好有效。人员保障：组建应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。同时，与周边相关单位建立应急联动机制，确保在事故发生时能够及时得到外部支援。经费保障：设立应急救援专项资金，用于应急救援物资采购、设备维护、人员培训、演练等方面的支出，确保应急救援工作的顺利开展。5.培训与演练制定应急救援培训计划，定期组织员工进行应急救援知识培训，提高员工的应急意识和自救互救能力。每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。六、危险作业审批制度1.危险作业范围：动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、断路作业等。2.审批程序作业申请：作业部门填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。部门审核：作业部门负责人对作业申请进行审核，确认安全措施落实情况，签字同意后报安全管理部门。安全管理部门审批：安全管理部门对作业申请进行现场勘查，审查安全措施是否符合要求，对作业风险进行评估，批准后方可作业。对于重大危险作业，需报公司分管负责人或主要负责人审批。3.安全措施动火作业：办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。高处作业：系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料，遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时禁止作业。有限空间作业：进行危险有害因素检测，采取通风、换气、检测等措施，确保作业环境安全，配备必要的应急救援设备，设置专人监护，严禁无关人员进入作业现场。临时用电作业：办理临时用电许可证，安装符合标准的配电箱、开关箱，设置漏电保护器，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”，确保用电安全。破土作业：办理破土作业许可证，查明地下管线、电缆等设施的分布情况，采取相应的保护措施，设置警示标志，防止发生坍塌、触电等事故。吊装作业：办理吊装作业许可证，检查吊装设备、绳索等是否完好，确定吊装方案，设置警戒区域，严禁超载吊装，确保吊装安全。盲板抽堵作业：办理盲板抽堵作业许可证，对作业现场进行清理，确认管道内介质情况，采取相应的隔离措施，设置专人监护，防止介质泄漏、中毒等事故。断路作业：办理断路作业许可证，设置警示标志，采取交通管制措施，确保作业期间道路交通安全。4.作业监督作业过程中，安全管理部门要安排专人进行现场监督，检查安全措施落实情况，发现问题及时督促整改，确保作业安全。作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，经安全管理部门验收合格后，方可撤离现场。七、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收：设备设施采购前，要进行充分的市场调研，选择具有资质、信誉良好的供应商。采购合同中要明确设备设施的安全技术要求和质量标准。设备设施到货后，要组织相关人员进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全装置等是否符合要求，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试：设备设施安装要由具有相应资质的单位进行，安装过程中要严格按照安装说明书和操作规程进行操作，确保安装质量。安装完成后，要进行调试，对设备设施的运行情况、安全性能等进行测试，调试合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护保养：建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对设备设施进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐等，及时消除设备设施的故障和隐患，确保设备设施正常运行。同时，要做好设备设施维护保养记录，记录设备设施的维护保养时间、内容、更换的零部件等。4.设备设施检查与检测：定期对设备设施进行检查，包括日常检查、定期检查、专项检查等，及时发现设备设施的问题和隐患。按照国家相关规定，定期对特种设备进行检测检验，确保特种设备安全运行。对检查和检测中发现的问题，要及时进行整改，整改合格后方可继续使用。5.设备设施报废与更新：设备设施达到报废条件的，要及时办理报废手续，进行报废处理。同时，根据公司生产经营需要，及时更新设备设施，提高生产效率和安全水平。设备设施报废和更新要做好记录，包括设备设施名称、型号、购置时间、报废原因、更新时间等。八、危险化学品安全管理制度1.危险化学品采购与储存：危险化学品采购要选择具有相应资质的供应商，签订采购合同，明确危险化学品的品种、数量、质量标准、安全要求等。危险化学品储存要按照危险化学品的特性，设置专门的储存场所，分类、分区、分库储存，严禁混存。储存场所要设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆、防静电等安全设施。2.危险化学品使用与运输：危险化学品使用要严格按照操作规程进行，确保安全。使用过程中要做好记录，包括使用时间、使用量、使用人员等。危险化学品运输要委托具有相应资质的运输单位进行，运输车辆要符合安全要求，配备必要的安全防护设备，运输过程中要严格遵守交通规则，确保运输安全。3.危险化学品废弃物处置：危险化学品废弃物要按照国家相关规定进行分类收集、储存和处置，严禁随意排放。处置危险化学品废弃物要委托具有相应资质的单位进行，签订处置合同，明确处置要求和责任。同时，要做好危险化学品废弃物处置记录，记录废弃物的名称种类、数量、处置时间、处置单位等。4.危险化学品安全检查与隐患排查：定期对危险化学品储存、使用、运输等环节进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要立即采取措施进行整改，整改合格后方可继续使用或储存。同时，要建立危险化学品隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录。5.危险化学品应急管理：制定危险化学品应急预案，明确应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施等。定期组织员工进行危险化学品应急培训和演练，提高员工的应急意识和应急处置能力。配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资和设备完好有效。九、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员：成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，成员包括各部门负责人。职业健康管理领导小组下设职业健康管理办公室，负责职业健康管理的日常工作。同时，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责职业健康管理的具体工作。2.职业健康培训与教育：定期组织员工进行职业健康培训，培训内容包括职业危害因素识别、防护措施、职业健康法律法规等。新员工入职时要进行职业健康专项培训，使员工了解工作场所存在的职业危害因素及其危害后果，掌握相应的防护措施。同时，可以通过发放宣传资料、设置宣传栏等方式，加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识。3.职业健康检查与监测：按照国家相关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查要委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查结果要如实告知员工。同时，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果要符合国家职业卫生标准要求。对职业健康检查和监测中发现的问题，要及时采取措施进行处理，如调整工作岗位、进行治疗等。4.职业健康防护措施：为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。在工作场所设置通风、排毒、除尘、降噪等职业健康防护设施，确保工作场所的职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。同时，要合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。5.职业健康档案管理：建立员工职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业健康培训记录、职业危害因素监测报告等。职业健康档案要妥善保管，定期进行更新，为员工职业健康管理提供依据。十、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品采购：根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品采购计划。劳动防护用品采购要选择具有资质、信誉良好的供应商，采购