安全生产九项规章制度

PAGE安全生产九项规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产九项规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责日常安全生产管理工作。组织制定安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促落实整改措施。组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练，提高应急处置能力。其他分管负责人在各自分管工作范围内，对安全生产工作负责。督促分管部门落实安全生产责任制，加强安全生产管理。参与安全生产检查、隐患排查治理工作，提出改进安全生产工作的建议。部门负责人负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和技能。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。班组长负责本班组安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。组织本班组员工参加安全生产培训教育活动，提高员工安全意识和技能。发生生产安全事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司安全管理部门每年根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识，如安全意识、安全技能、事故预防与应急处理等。本岗位的安全操作规程和操作技能。3.培训对象新员工入职培训。在职员工定期复训。特殊工种作业人员培训。转岗、换岗员工培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干进行实际操作培训。5.培训考核培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天对工作现场进行安全检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、设备设施安全检查、危险化学品安全检查等。节假日检查：在节假日前后组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。员工遵守安全操作规程情况。设备设施的运行状况和安全防护装置的完好情况。作业环境的安全状况，如通风、照明、消防等。危险化学品的储存、使用、运输情况。劳动防护用品的佩戴和使用情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有部门、车间、班组及生产经营活动的全过程。采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行隐患排查。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括治理的目标和任务、采取措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录对隐患排查治理情况应进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、隐患级别、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。隐患排查治理记录应妥善保存，以备查阅。六、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在公司内进行的临时用电活动。破土作业：在公司内进行的破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。危险作业审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字审批后方可实施。对于重大危险作业，还应经公司主要负责人签字审批。3.危险作业安全措施动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业应先进行气体检测，确保安全后方可进入，作业过程中应保持通风良好，设置专人监护。临时用电作业应安装漏电保护器，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，严禁私拉乱接电线。破土作业应在施工前了解地下隐蔽设施情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督。监督人员应检查作业人员是否遵守安全操作规程，安全措施是否落实到位，发现问题应及时督促整改。作业结束后，作业部门应清理作业现场，经安全管理部门检查合格后方可撤离。七、劳动防护用品配备与使用管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位、不同工种所需配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购公司应按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3.劳动防护用品发放安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作。员工应凭个人有效证件领取劳动防护用品，并在发放记录上签字确认。劳动防护用品应按照规定的发放周期及时发放，确保员工能够正常使用。4.劳动防护用品使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动防护用品的使用说明书和操作规程。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。5.劳动防护用品维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时更换。八、安全生产奖励与处罚制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规，安全生产工作成绩显著的。在安全技术、安全管理等方面有发明创造或提出合理化建议，取得良好效果的。及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故抢险救援中表现突出的。其他对安全生产工作有突出贡献的。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、停产整顿、解除劳动合同等。在