进一步规范年休假制度

PAGE进一步规范年休假制度一、总则（一）目的为了维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度，以进一步规范年休假管理。（二）适用范围本制度适用于与本公司/组织建立劳动关系的全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准执行年休假制度，保障员工合法权益。2.公平公正原则：确保年休假制度在全体员工中公平实施，不偏袒、不歧视。3.统筹安排原则：公司/组织根据生产经营情况，合理安排员工年休假，兼顾工作需要与员工意愿。二、年休假天数规定（一）累计工作年限与年休假天数对应关系1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2.已满10年不满20年的，年休假10天。3.已满20年的，年休假15天。（二）特殊情况说明1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。3.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。4.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。5.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。6.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。三、年休假安排与申请（一）年休假安排1.公司/组织根据生产经营特点和员工意愿，统筹安排员工年休假。原则上应在一个年度内安排员工休完年休假，但可以跨1个年度安排。2.对于因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司/组织应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）年休假申请1.员工应提前[X]天向所在部门提交年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间、联系方式等信息。2.部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，根据工作安排情况，合理批准员工的年休假申请。如因工作原因无法批准，应向员工说明情况，并协商调整休假时间。3.员工申请年休假经批准后，应及时将休假安排告知相关工作交接人员，确保工作的正常运转。四、年休假期间的待遇（一）工资待遇1.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.计算年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（二）其他待遇年休假期间，员工依法享受的福利待遇不变，如社会保险、住房公积金等正常缴纳，各项补贴、津贴等正常发放。五、年休假的监督与管理（一）监督检查1.公司/组织人力资源部门负责对各部门年休假制度执行情况进行监督检查，定期统计员工年休假安排及执行情况。2.各部门应积极配合人力资源部门的监督检查工作，如实提供员工年休假相关信息。（二）违规处理1.员工有下列情形之一的，除按照规定享受年休假外，不影响其下一年度的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.对于未经批准擅自休年休假的员工，按照旷工处理，公司/组织将根据相关规定给予相应的纪律处分，并扣减相应工资。3.部门负责人未按照规定批准员工年休假申请，导致员工权益受损的，公司/组织将视情节轻重对部门负责人进行批评教育或相应的纪律处分。六、争议处理（一）协商解决员工与公司/组织因年休假问题发生争议的，首先应通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致意见。（二）申请调解如协商不成，员工可以向公司/组织内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应及时受理员工的调解申请，按照相关程序进行调解工作，促使双方达成调解协议。（三）劳动仲裁或诉讼若调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。（二）修订与补充本制度将根据国家法律法规和行业标准的变化以及公司/组织实际情况适时进行修订和补充。修