保障安全生产工作制度

PAGE保障安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动，涵盖公司生产、经营、储存、运输等各个环节。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循以人为本的原则，把安全生产工作放在首位，全面落实安全生产责任制，积极预防各类事故的发生。（四）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保员工伤亡事故发生率、职业病发病率控制在国家规定的指标范围内。3.提高员工安全生产意识，使员工安全生产知识知晓率达到[X]%以上。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门职责1.生产部门负责组织生产过程中的安全生产管理，确保生产设备正常运行，严格执行安全操作规程。对新员工进行车间级安全教育培训，定期组织员工进行安全技能培训和应急演练。负责生产现场的安全检查，及时发现和处理安全隐患，对重大隐患及时上报。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责公司员工的安全教育培训、考核工作，建立员工安全培训档案。参与公司生产安全事故的调查处理，负责事故报告、统计分析等工作。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，建立设备台账，定期进行维护保养和检查。制定设备操作规程和安全管理制度，确保设备安全运行。对设备设施存在的安全隐患及时进行整改，保障设备安全性能。4.物资采购部门负责采购符合安全标准的原材料、设备及劳动防护用品等。对采购的物资进行质量检验，确保其安全性能符合要求。建立物资采购安全管理档案，记录物资的安全信息。5.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责新员工入职前的背景审查，确保招聘人员具备基本的安全素质。组织开展员工职业健康体检，建立员工健康档案。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司组织的安全生产活动，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全知识：安全生产基础知识、操作规程、事故案例分析等。3.安全技能：安全设备操作技能、应急救援技能等。4.职业健康：职业危害因素识别、预防措施及劳动防护用品的正确使用等。（三）培训对象及方式1.新员工培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织，培训时间不少于[X]学时，主要内容为公司安全生产规章制度、安全生产方针、目标等。部门级安全教育培训由各部门组织，培训时间不少于[X]学时，主要内容为部门安全生产特点、操作规程等。班组级安全教育培训由班组长组织，培训时间不少于[X]学时，主要内容为岗位操作规程、事故案例分析等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.在职员工培训定期组织在职员工进行安全生产再培训，培训时间每年不少于[X]学时。根据不同岗位需求，开展针对性的安全技能培训，如特种作业人员培训、危险化学品操作人员培训等。采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、网络学习等多种方式进行培训，提高培训效果。（四）培训考核1.建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。2.考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式，确保考核结果真实反映员工的学习情况。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.将员工的安全生产教育培训考核成绩纳入个人档案，作为员工绩效考核、晋升、奖励的重要依据。四】安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查各部门、班组每天对本部门、本岗位的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。安全管理人员每天对公司生产现场进行巡查，重点检查安全设施、设备运行情况、员工操作行为等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。各部门每半月组织一次安全生产检查，对本部门的安全生产工作进行全面检查。3.专项检查根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节前安全生产检查等。对危险化学品、特种设备、电气设备等重点部位和关键环节进行专项检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施、设备完好情况及运行状况。4.员工安全教育培训情况。5.劳动防护用品配备及使用情况。6.事故隐患排查治理情况。7.应急救援预案制定及演练情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。3.整改完成后，由安全管理部门组织复查，对复查合格的隐患进行销号处理。对未按要求完成整改的，要追究相关责任人的责任。4.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全生产管理工作。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设1.公司新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目在可行性研究阶段，应当进行安全预评价；在初步设计阶段，应当编制安全设施设计专篇；在施工阶段，应当对安全设施的施工质量负责；在竣工验收前，应当进行安全验收评价，并编制建设项目安全验收评价报告。3.建设项目安全设施竣工验收合格后，方可投入生产和使用。安全设施竣工验收报告应当报当地安全生产监督管理部门备案。（二）安全设备管理1.公司建立健全安全设备管理制度，加强对安全设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、改造和报废等全过程管理。2.安全设备必须符合国家标准或行业标准，具有安全防护功能。新购置的安全设备必须附有产品合格证、使用说明书等技术资料，并经安全管理部门验收合格后方可投入使用。3.各部门负责本部门安全设备的日常维护保养工作，定期对安全设备进行检查、调试、维修，确保设备正常运行。安全管理部门负责对安全设备的维护保养情况进行监督检查。4.安全设备应当定期进行检测检验，检测检验机构必须具备相应资质。检测检验报告应当存档备查。5.对存在安全隐患的安全设备，应当及时进行维修或更换；对已达到报废条件的安全设备，应当及时予以报废处理，并做好记录。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：指在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火、火花或炽热表面的作业。2.受限空间作业：指进入或探入炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所的作业。3.高处作业：指在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：指在正式运行的电源上所接的非永久性用电作业。5.吊装作业：指利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.动土作业：指在生产、经营、储存、使用危险化学品的场所或附近区域内进行的挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报安全管理部门审批。2.安全管理部门接到审批表后，应当组织相关人员对作业现场进行安全检查，对作业方案进行审核，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。3.未经批准，任何部门和个人不得擅自进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业人员必须持有相应的动火证。2.受限空间作业前，必须对作业场所进行通风、检测，确保空气质量符合要求，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，必须保持通风良好，设置专人监护。3.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，不得进行高处作业。4.临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线操作，确保用电安全。用电设备必须接地良好，安装漏电保护器。5.吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保设备完好。吊装作业人员必须持证上岗，严格遵守吊装操作规程。吊装过程中，必须设置警戒区域，严禁无关人员进入。6.动土作业前，必须了解地下隐蔽设施的分布情况，采取相应的保护措施。动土作业过程中，必须设置警示标志，防止塌方等事故发生。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.识别：公司定期组织对生产过程中存在的职业健康危害因素进行识别，包括化学性因素（如粉尘、毒物等）、物理性因素（如噪声、高温、辐射等）、生物性因素（如细菌、病毒等）及其他因素（如劳动强度过大等）。2.检测：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所的职业健康危害因素进行一次检测，检测结果及时向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.在可能产生职业健康危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工危害后果和防护措施。3.对接触职业健康危害因素的员工，定期组织职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并调整工作岗位。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素的识别与预防、劳动防护用品的正确使用等。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成完善的应急救援预案体系。2.综合应急预案应当包括总则（含适用范围、应急工作原则等）、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、附则等内容。3.专项应急预案应当针对各类突发事件，如火灾事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、特种设备事故应急预案等，明确应急处置程序和措施。4.现场处置方案应当针对具体的场所、设备、岗位等，制定详细的应急处置措施，确保员工能够迅速、有效地应对突发事件。（二）应急救援组织与队伍1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设办公室，设在安全管理部门，负责日常应急管理工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高队伍的应急处置能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养情况等信息。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、地震应急演练等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护