网吧请假制度规范要求

PAGE网吧请假制度规范要求一、总则1.目的为了规范网吧员工的请假行为，确保网吧的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规范要求。2.适用范围本制度适用于网吧全体员工，包括但不限于网吧管理人员、技术人员、收银员、服务员等。3.基本原则员工请假应提前申请，以便网吧合理安排工作，确保各项业务不受影响。请假审批应遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定的流程进行。员工应在请假期间保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时联系。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体不适需要休息治疗的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。部门负责人收到病假申请后，应及时核实病假证明的真实性，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的病假申请提交给人力资源部门备案。3.病假期限病假期限根据员工的病情和医院的建议确定，但一般不得超过国家规定的医疗期。对于长期病假的员工，网吧将按照国家有关规定办理相关手续，保障员工的合法权益。4.病假工资员工在病假期间，工资按照国家规定的病假工资标准发放。具体计算方法为：病假工资=当地最低工资标准×计算系数×病假天数。其中，计算系数根据员工的工作年限确定，工作年限不满2年的，计算系数为60%；工作年限满2年不满4年的，计算系数为70%；工作年限满4年不满6年的，计算系数为80%；工作年限满6年不满8年的，计算系数为90%；工作年限满8年及以上的，计算系数为100%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假期限。部门负责人收到事假申请后，应根据工作安排情况进行审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的事假申请提交给人力资源部门备案。3.事假期限事假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需要延长的，应提前向部门负责人申请，并经上级领导批准。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过规定天数的，网吧将根据实际情况进行处理。4.事假工资员工在事假期间，工资按照实际出勤天数计算发放，即：事假工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（三）年假1.定义根据国家法律法规规定，员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明请假期限和休假时间。部门负责人收到年假申请后，应根据工作安排情况进行审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的年假申请提交给人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假工资员工在年假期间，工资按照正常出勤发放，即：年假工资=月工资收入÷月计薪天数×年休假天数。（四）婚假1.定义员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明（如结婚证等）。部门负责人收到婚假申请后，应及时审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的婚假申请提交给人力资源部门备案。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。再婚的员工，可享受婚假[X]天。4.婚假工资员工在婚假期间，工资按照正常出勤发放，即：婚假工资=月工资收入÷月计薪天数×婚假天数。（五）产假1.定义女员工生育或流产的，可申请产假。2.请假手续女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院开具的生育证明或流产证明等相关材料。部门负责人收到产假申请后，应及时审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的产假申请提交给人力资源部门备案。3.产假期限女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假工资女员工在产假期间，工资按照国家规定的产假工资标准发放。具体计算方法为：产假工资=月工资收入÷月计薪天数×产假天数。其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（六）陪产假1.定义男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可申请陪产假。2.请假手续男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。部门负责人收到陪产假申请后，应及时审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的陪产假申请提交给人力资源部门备案。3.陪产假期限男员工可享受陪产假[X]天。4.陪产假工资男员工在陪产假期间，工资按照正常出勤发放，即：陪产假工资=月工资收入÷月计薪天数×陪产假天数。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。部门负责人收到丧假申请后，应及时审批，并签署意见。员工将经部门负责人签署意见的丧假申请提交给人力资源部门备案。3.丧假期限员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假工资员工在丧假期间，工资按照正常出勤发放，即：丧假工资=月工资收入÷月计薪天数×丧假天数。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门负责人审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作安排情况进行审批。如请假申请影响到部门的正常工作，部门负责人可要求员工调整请假时间或安排好工作交接后再批准请假。审批通过后，部门负责人在《请假申请表》上签署意见，并注明是否需要安排工作交接。3.上级领导审批对于请假天数较长或涉及重要岗位的请假申请，部门负责人应将《请假申请表》提交给上级领导审批。上级领导审批通过后，在《请假申请表》上签署意见。4.人力资源部门备案员工将经部门负责人和上级领导审批通过的《请假申请表》提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并按照规定计算员工的请假工资等相关待遇。四、请假注意事项1.提前申请员工请假应提前申请，以便网吧有足够的时间安排工作。一般情况下，病假应提前提交医院开具的病假证明；事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等应提前[X]天申请。特殊情况无法提前申请的，应及时向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。2.工作交接员工请假前，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性。对于重要工作或涉及客户服务的岗位，员工应将工作交接情况详细记录在《工作交接表》上，并由交接双方签字确认。3.请假期间的工作安排在员工请假期间，部门负责人应根据工作需要，合理安排其他员工承担请假员工的工作任务。如因请假导致工作无法正常开展，部门负责人应及时向上级领导汇报，并采取相应的措施解决问题。4.请假期限的变更员工如需变更请假期限，应提前向部门负责人申请，并经上级领导批准。未经批准擅自变更请假期限的，按旷工处理。5.请假销假员工请假结束后，应及时到岗工作，并向部门负责人销假。销假时，员工应填写《销假申请表》，说明请假期间的工作完成情况和是否按时返回岗位。部门负责人核实后，在《销假申请表》上签署意见。五、旷工处理规定1.定义员工未按照规定办理请假手续或未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理方式旷工期间，员工工资按照旷工天数扣除相应的工资，即：旷工工资=月工资收入÷月计薪天数×旷工天数×[X]倍。旷工累计达到[X]天的，网吧将予以警告处分；旷工累计达到[X]天的，网吧将予以记过处分；旷工累计达到[X]天的