从严管理工会制度规范

PAGE从严管理工会制度规范一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取会员意见和建议，同时实行集中领导，确保工会决策的科学性和有效性。3.服务职工原则把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则围绕公司中心工作，发挥工会组织优势，推动公司发展与职工利益实现有机统一。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可由副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（二）分会及工会小组1.根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设会长、副会长，工会小组设组长。2.分会及工会小组在公司工会委员会领导下开展工作，负责组织本单位职工参与工会活动，反映职工意见和要求，维护职工合法权益。3.分会及工会小组定期向公司工会委员会汇报工作，接受公司工会委员会的指导和监督。（三）会员管理1.凡与公司签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。职工加入工会，须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准并发给会员证。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作进行监督的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报公司工会委员会批准，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。三、工作职责（一）维护职工权益1.代表职工与公司行政方面签订集体合同和专项集体合同，推动劳动法律法规和公司规章制度的贯彻执行。2.参与公司涉及职工切身利益问题的决策和改革方案的制定，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。3.监督公司劳动法律法规和规章制度的执行情况，对侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，协助职工通过合法途径解决问题。（二）组织职工活动1.开展形式多样的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康。2.组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工业务技能和综合素质，推动公司技术创新和发展。3.开展职工思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力。（三）关心职工生活1.建立健全职工生活困难帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助，帮助他们解决生活中的实际困难。2.关注职工身心健康，组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动，为职工提供必要的健康保障。3.协助公司行政做好职工福利工作，落实职工的各项福利待遇，维护职工的切身利益。（四）加强自身建设1.加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。2.建立健全工会各项工作制度，加强工会财务管理，规范工会经费使用，确保工会工作的正常开展。3.加强工会组织与职工的沟通联系，定期开展会员意见征求活动，了解职工需求，改进工会工作。四、工作流程（一）会议管理1.会议分类工会会议分为会员大会、会员代表大会、工会委员会会议、分会会议、工会小组会议等。2.会议筹备各类会议由相应的组织负责筹备，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程等事项，并提前通知相关人员。会议筹备过程中，要做好会议资料准备、场地布置等工作。3.会议召开会议按照预定的时间、地点和议程进行。会议期间，要严格遵守会议纪律，认真听取发言，积极参与讨论，确保会议顺利进行。会议记录人员要认真做好会议记录，准确记录会议内容、决议等。4.会议决议执行会议形成的决议和决定，相关部门和人员要认真贯彻执行。工会委员会负责对决议执行情况进行监督检查，确保决议得到有效落实。（二）活动组织1.活动策划工会组织开展活动前，要进行充分的策划。明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，制定详细的活动方案。活动方案要广泛征求会员意见，确保活动具有吸引力和可行性。2.活动准备根据活动方案，做好活动准备工作。包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传动员等。要确保活动所需的物资和设备齐全、安全，人员分工明确、责任落实。3.活动实施按照活动方案组织实施活动。活动过程中，要加强现场管理，确保活动秩序和安全。要注重活动效果，及时收集会员反馈意见，对活动进行调整和改进。4.活动总结活动结束后，要及时进行总结。总结活动的经验教训，分析活动效果，提出改进措施和建议。同时，要对活动进行宣传报道，扩大活动影响力。（三）权益维护1.信息收集工会通过多种渠道收集职工的意见和建议，了解职工在工作、生活中遇到的问题和困难。如设立意见箱、开展问卷调查、定期召开座谈会等。2.问题分析对收集到的信息进行分析研究，确定职工反映的问题是否属于工会维护权益的范畴，以及问题的性质和严重程度。3.沟通协商针对职工反映的问题，工会与公司行政方面进行沟通协商。通过平等协商、对话交流等方式，提出工会的意见和建议，寻求解决问题的办法。4.跟踪落实对协商达成一致的事项，工会要跟踪督促公司行政方面落实。定期检查落实情况，确保职工的合法权益得到有效维护。如协商不成，工会要引导职工通过合法途径解决问题。（四）财务管理1.经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、公司行政拨缴的经费、上级工会补助、工会所属企业上缴的收入、社会捐赠等。2.经费预算工会每年要根据工作任务和实际需要，编制经费预算。经费预算要遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出。3.经费使用工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括开展职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权工作、工会自身建设等方面。经费使用要严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、公开。4.经费管理工会要建立健全经费管理制度，明确经费审批程序和责任。设立专门的财务人员，负责工会经费的核算和管理。定期对工会经费进行审计，确保经费使用安全、规范。五、监督与考核（一）监督机制1.内部监督工会委员会定期对工会各项工作进行自查自纠，检查工作制度执行情况、工作流程是否规范、工作效果是否达到预期目标等。分会及工会小组要定期向公司工会委员会汇报工作，接受公司工会委员会的监督检查。2.会员监督工会要建立会员监督机制，鼓励会员对工会工作进行监督。会员有权对工会工作提出意见和建议，对工会干部的工作进行评价。工会要认真对待会员的监督意见，及时进行整改和反馈。3.上级工会监督接受上级工会的指导和监督，及时向上级工会汇报工作情况，按照上级工会的要求开展工作。对上级工会提出的意见和建议，要认真贯彻落实。（二）考核办法1.考核内容对工会组织和工会干部的考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律等方面。工作业绩主要考核工会各项工作任务的完成情况；工作态度主要考核工作责任心、敬业精神等；工作能力主要考核组织协调能力、沟通能力、业务水平等；廉洁自律主要考核遵守廉洁纪律情况。2.考核方式考核采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行。每年年底，工会组织和工会干部要进行自评，总结一年来的工作情况，填写考核自评表。分会及工会小组之间进行互评，对其他单位的工作进行评价。公司工会委员会对工会组织和工会干部进行综合评价，确定考核结果。3.考核结果运用考核结果作为工会组织评先评优、工会干部奖励晋升的重要依据。对考核优秀的工