厂里安全生产考核制度

PAGE厂里安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强本厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进本厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本厂各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及本厂相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，如实反映被考核对象的安全生产工作情况。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.持续改进原则：通过考核，不断发现安全生产管理中的问题，及时采取措施加以改进，提高安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.部门负责人安全生产责任制考核对本部门安全生产工作全面负责，制定并落实部门安全生产工作计划和措施，得[X]分。定期组织本部门员工进行安全生产教育培训，培训记录完整，员工知晓率达到[X]%以上，得[X]分。每月至少组织一次本部门安全生产检查，对检查出的问题及时整改，整改率达到[X]%以上，得[X]分。发生生产安全事故时，及时报告并组织救援，积极配合事故调查处理，无瞒报、迟报现象，得[X]分。按照规定为员工配备合格的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，得[X]分。2.班组长安全生产责任制考核负责本班组的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，得[X]分。每天班前对员工进行安全交底，班中进行安全巡查，班后进行安全总结，记录详实，得[X]分。督促员工遵守安全生产规定，及时纠正员工的不安全行为，得[X]分。发现安全隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改，整改情况良好，得[X]分。协助部门做好新员工的岗位安全培训工作，新员工能够熟练掌握本岗位安全操作规程，得[X]分。（二）安全生产教育培训考核1.培训计划完成情况：按照本厂年度安全生产教育培训计划，按时完成各类培训任务，得[X]分。未按时完成的，每次扣[X]分。2.培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工对培训内容的掌握程度达到[X]%以上，得[X]分。评估合格率每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.培训档案管理：建立健全安全生产教育培训档案，档案内容完整、规范，得[X]分。档案不完整或不规范的，每次扣[X]分。（三）安全生产检查与隐患排查考核1.检查计划执行情况：各部门、车间按照本厂安全生产检查计划，定期组织开展安全生产检查，得[X]分。未按计划执行的，每次扣[X]分。2.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患及时进行排查登记，建立隐患台账，制定整改措施，明确整改责任人，整改期限，得[X]分。隐患排查不彻底，整改措施不落实的，每项扣[X]分。3.重大隐患治理：对排查出的重大安全隐患，能够立即采取临时防范措施，并及时上报本厂主要负责人，按照“五落实”要求进行整改，得[X]分。未及时治理重大隐患或整改不到位的，每次扣[X]分。（四）设备设施安全管理考核1.设备台账管理：建立完善的设备设施台账，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息，得[X]分。台账不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.设备维护保养：按照设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，设备设施完好率达到[X]%以上，得[X]分。设备设施维护保养不到位，导致设备设施故障频发的，每次扣[X]分。3.安全防护装置：设备设施的安全防护装置齐全、有效，得[X]分。安全防护装置缺失或失效的，每项扣[X]分。4.特种设备管理：特种设备必须取得相应的许可证，操作人员必须持证上岗，定期进行检验检测，得[X]分。特种设备管理不符合规定的，每次扣[X]分。（五）作业现场安全管理考核1.作业环境：作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，得[X]分。作业现场杂乱无章，物料堆放混乱，通道堵塞的，每次扣[X]分。2.危险作业管理：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，严格执行审批制度，落实安全防范措施，得[X]分。危险作业未按规定审批或安全防范措施不落实的，每次扣[X]分。3.劳动纪律：员工遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工现象，工作时间内不串岗、脱岗、睡岗，得[X]分。违反劳动纪律的，每人次扣[X]分。（六）应急管理考核1.应急预案制定与修订：制定完善的安全生产应急预案，并根据实际情况及时修订，得[X]分。应急预案不完善或未及时修订的，每次扣[X]分。2.应急演练：定期组织开展应急演练，演练计划、方案、记录齐全，员工能够熟悉应急处置程序和方法，得[X]分。未按规定组织应急演练或演练效果不佳的，每次扣[X]分。3.应急救援物资管理：配备充足、有效的应急救援物资，并定期进行检查、维护、保养，得[X]分。应急救援物资缺失或失效的，每项扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对安全生产重点部位、关键环节或季节性特点，组织开展专项安全生产检查，对检查结果进行考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，按照事故调查程序，对事故原因、责任进行分析，将事故处理结果纳入考核内容。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，同时对被举报部门或个人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、车间的安全生产工作进行一次考核，考核结果在本厂内部进行通报。2.年度考核：每年年底对各部门、车间及员工的年度安全生产工作进行综合考核，评选出安全生产先进部门和个人，并给予表彰奖励。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，按照本厂绩效奖金分配办法，对各部门、车间的绩效奖金进行调整。安全生产工作考核得分高的部门和车间，绩效奖金上浮[X]%；考核得分低的部门和车间，绩效奖金下浮[X]%。2.员工个人的绩效奖金根据其本人的安全生产工作表现进行调整。对在安全生产工作中表现突出的员工，绩效奖金上浮[X]%；对违反安全生产规定的员工，绩效奖金下浮[X]%，情节严重的给予扣发当月绩效奖金的处罚。（二）与评先评优挂钩1.在本厂年度评先评优活动中，安全生产工作考核成绩优秀的部门和个人，优先推荐为先进集体和先进个人。2.对发生生产安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.在员工晋升晋级时，将安全生产工作表现作为重要参考依据。安全生产工作考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全生产工作考核不合格的员工，暂停其晋升晋级资格，待其安全生产工作表现改善后再行考虑。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰奖励：认真履行安全生产责任制，全年无生产安全事故发生，安全生产工作成绩显著的部门。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，有效预防和减少生产安全事故的个人。及时发现并消除重大安全隐患，避免生产安全事故发生的个人。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产的个人。2.奖励方式包括：荣誉称号、奖金、奖品等。荣誉称号如“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等；奖金根据贡献大小给予[X]元至[X]元不等的奖励；奖品包括证书、奖杯、纪念品等。（二）处罚1.对违反安全生产规定，有下列情形之一的部门和个人，给予处罚：未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的部门负责人和相关责任人。未按照规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，导致发生生产安全事故的部门。未及时排查治理安全隐患，导致事故发生的部门和个人。违反设备设施安全管理规定，导致设备设施故障引发生产安全事故的部门和个人。违反作业现场安全管理规定，导致发生生产安全事故的部门和个人。未按照规定制定和修订应急预案，未组织应急演练，