安全生产惩戒制度范本

PAGE安全生产惩戒制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，有效预防和减少生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产惩戒制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保惩戒措施合法合规。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论职位高低、资历深浅，均一视同仁，给予公正的惩戒。3.教育与惩戒相结合原则：在实施惩戒的同时，注重对员工进行安全生产教育，促使其认识错误，改正行为，提高安全生产意识。二、惩戒的情形与标准（一）一般性违规行为及惩戒标准1.未按规定佩戴个人防护用品情形：进入作业现场未佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等必要的个人防护用品。惩戒标准：首次发现给予警告，并责令立即改正；再次发现罚款[X]元；若因未佩戴个人防护用品导致轻微伤害事故，罚款[X]元，并给予警告处分，同时进行全公司通报批评。2.违规操作设备情形：未按操作规程启动、停止设备，擅自调整设备参数，在设备运行时进行清理、维修等。惩戒标准：发现一次罚款[X]元，责令停止违规操作，进行安全教育；若因违规操作设备导致设备损坏，除照价赔偿设备损失外，罚款[X]元，给予记过处分；若引发一般生产安全事故，根据事故严重程度，给予降职、撤职等处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.在作业现场吸烟情形：在公司规定的禁止吸烟区域内吸烟。惩戒标准：每次罚款[X]元，没收吸烟工具，并进行全公司通报批评；若因在作业现场吸烟引发火灾等事故，除承担相应法律责任外，解除劳动合同，并追究相关刑事责任。（二）严重违规行为及惩戒标准1.拒不执行安全指令情形：对公司下达的安全生产整改指令、安全检查意见等拒不执行，或拖延执行。惩戒标准：责令立即执行，并罚款[X]元；若因拒不执行安全指令导致事故发生，给予开除处分，依法追究刑事责任，同时公司保留对其追偿因事故造成的经济损失的权利。2.伪造、篡改安全记录情形：伪造安全生产台账、报表、检测报告等记录资料，或者擅自篡改已有的安全记录数据。惩戒标准：给予记大过处分，罚款[X]元；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究相关责任；若因伪造、篡改安全记录导致事故隐患未被及时发现和处理，引发生产安全事故，除承担法律责任外，公司将通过法律途径要求其赔偿全部损失。3.重大安全隐患隐瞒不报情形：发现重大安全隐患后，未及时向公司报告，企图隐瞒事实。惩戒标准：一经查实，给予撤职处分，罚款[X]元；若因重大安全隐患隐瞒不报导致事故发生，依法追究刑事责任，并要求其承担事故造成的全部经济损失。（三）事故相关违规行为及惩戒标准1.事故发生后迟报、漏报、谎报情形：在生产安全事故发生后，未按照规定的时间及时报告公司相关部门，或者报告内容存在遗漏、虚假情况。惩戒标准：对直接责任人给予警告处分，罚款[X]元；若因迟报、漏报、谎报导致事故扩大或影响救援工作，给予记过处分，罚款[X]元；情节严重的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.事故调查中故意隐瞒事实、提供虚假信息情形：在公司组织的事故调查过程中，故意隐瞒事故真相，提供虚假的事故经过、原因等信息。惩戒标准：给予开除处分，罚款[X]元；若因故意隐瞒事实、提供虚假信息导致事故责任认定不清，影响事故处理结果，依法追究其法律责任，并要求其承担事故造成的全部经济损失。3.事故发生后不积极配合救援和调查情形：事故发生时，现场人员不积极参与救援工作，或者在事故调查过程中不配合调查人员进行询问、提供证据等工作。惩戒标准：对相关责任人给予记过处分，罚款[X]元；若因不积极配合救援和调查导致事故损失扩大或调查工作受阻，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。三、惩戒的实施程序（一）违规行为的发现与报告1.安全检查发现：公司安全管理部门定期或不定期组织安全检查，在检查过程中发现员工的违规行为，检查人员应如实记录，并及时报告部门负责人。2.事故调查发现：在生产安全事故调查过程中发现相关人员的违规行为，调查人员应详细记录，并提交事故调查组。3.员工举报发现：鼓励员工对身边的安全生产违规行为进行举报，公司设立专门的举报渠道，对举报属实的给予举报人一定奖励。举报信息经核实后，按照本制度进行处理。（二）惩戒的初步认定1.部门初审：对于检查发现、事故调查发现或员工举报的违规行为，由发现部门进行初步调查核实，收集相关证据材料，填写《安全生产违规行为惩戒初审表》，明确违规事实、违规依据、拟惩戒措施等内容，提交公司安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门收到初审表后，对违规行为进行审核，核实证据材料的真实性和完整性，根据本制度确定的惩戒标准，提出审核意见。对于情节复杂、涉及金额较大或可能给予较重惩戒的违规行为，安全管理部门应组织相关人员进行讨论研究。（三）惩戒的告知与申辩1.告知：经审核确定需要实施惩戒的，由安全管理部门制作《安全生产惩戒告知书》，明确违规事实、惩戒依据、惩戒措施等内容，送达被惩戒员工。告知书应在送达之日起[X]个工作日内送达，送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。2.申辩：被惩戒员工在收到告知书后[X]个工作日内，有权向公司提出书面申辩意见。申辩意见应说明理由，并提供相关证据材料。安全管理部门收到申辩意见后，应进行复查核实。对于合理的申辩意见，公司应予以采纳，并对惩戒措施进行调整；对于不合理的申辩意见，应书面回复被惩戒员工，并说明理由。（四）惩戒的决定与执行1.决定：经申辩复查后，公司安全管理部门将审核意见连同申辩情况一并提交公司管理层。公司管理层根据审核意见和申辩情况，做出最终的惩戒决定。惩戒决定应以书面形式下达，明确惩戒措施、生效日期等内容。2.执行：惩戒决定下达后，由公司人力资源部门负责执行。涉及罚款的，财务部门应按照规定及时收缴罚款；涉及警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分的，人力资源部门应按照公司相关规定办理相应的人事手续，并将惩戒决定在公司内部进行公示。四、惩戒的申诉与复查（一）申诉1.申诉期限：被惩戒员工如对惩戒决定不服，可在收到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出书面申诉。2.申诉材料：申诉材料应包括申诉书、惩戒决定书复印件、相关证据材料等。申诉书应写明申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等内容。3.受理：公司劳动争议调解委员会收到申诉材料后进行审查，对于符合受理条件的，予以受理，并在受理之日起[X]个工作日内通知申诉人；对于不符合受理条件的，书面通知申诉人不予受理，并说明理由。（二）复查1.复查组织：公司劳动争议调解委员会受理申诉后，应组织相关人员对申诉事项进行复查。复查人员应包括安全管理部门代表、人力资源部门代表、工会代表以及与申诉事项相关的其他人员。2.复查方式：复查可采用书面审查、调查取证、听取申诉人陈述等方式进行。复查人员应认真审查申诉材料和相关证据，必要时可向有关部门和人员进行调查核实。3.复查决定：复查结束后，公司劳动争议调解委员会应根据复查情况做出复查决定。复查决定应以书面形式下达，明确维持、变更或撤销原惩戒决定等内容。复查决定应在复查结束之日起[X]个工作日内送达申诉人。五、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实