安全生产绩效与挂钩制度

PAGE安全生产绩效与挂钩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产绩效与挂钩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.目标导向原则：以实现安全生产目标为核心，将安全生产绩效与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。2.公平公正原则：安全生产绩效评估标准明确、客观，评估过程公开、透明，确保挂钩结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任落实到每一个人。4.动态调整原则：根据公司安全生产实际情况和发展需求，适时调整安全生产绩效与挂钩的方式、标准等，确保制度的有效性和适应性。二、安全生产绩效评估指标体系（一）安全目标完成情况1.事故发生率：统计公司内各类生产安全事故的发生次数，与年度安全目标进行对比。事故发生率=（实际发生事故次数÷应发生事故次数上限）×100%。2.重伤率：计算重伤事故人数占公司员工总数的比例。重伤率=（重伤事故人数÷公司员工总数）×1000‰。3.死亡率：统计死亡事故人数，计算死亡率=（死亡事故人数÷公司员工总数）×1000‰。（二）安全管理制度执行情况1.安全操作规程执行率：检查员工对各类安全操作规程的执行情况，随机抽取一定数量的操作记录进行统计。安全操作规程执行率=（严格执行安全操作规程的操作次数÷总操作次数）×100%。2.安全检查落实情况：考核安全检查计划的执行情况，包括检查次数、隐患整改率等。隐患整改率=（已整改隐患数量÷检查发现隐患总数）×100%。3.安全教育培训参与率：统计员工参加各类安全教育培训的人数占应参加培训人数的比例。安全教育培训参与率=（实际参加培训人数÷应参加培训人数）×100%。（三）现场安全状况1.作业现场安全达标率：依据相关安全标准，对作业现场的安全设施、设备、环境等进行评估，计算达标率。作业现场安全达标率=（达标的作业现场数量÷作业现场总数）×100%。2.安全防护用品配备及使用率：检查员工安全防护用品的配备情况和实际使用情况。安全防护用品配备及使用率=（实际正确佩戴和使用安全防护用品的人数÷应配备安全防护用品的人数）×100%。三、安全生产绩效评估方法（一）日常检查与记录1.各部门安全管理人员负责对本部门日常安全生产工作进行检查，并做好记录。记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.安全管理部门定期对各部门的安全检查记录进行抽查，核实检查情况的真实性。（二）定期评估与考核1.每月末，各部门对本部门当月安全生产绩效进行自评，填写安全生产绩效自评表，内容涵盖各项评估指标的完成情况、存在问题及改进措施等。2.每季度末，安全管理部门组织对各部门安全生产绩效进行全面评估与考核。通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门安全生产绩效评估指标进行量化评分。3.年度终了，安全管理部门根据各季度考核结果，计算各部门年度安全生产绩效综合得分。年度安全生产绩效综合得分=各季度安全生产绩效得分平均值。（三）事故调查与分析1.发生生产安全事故后，安全管理部门立即组织事故调查，查明事故原因、经过、人员伤亡及财产损失情况等。2.根据事故调查结果，分析事故责任，确定事故对相关部门和人员安全生产绩效的影响。对于因责任事故导致安全生产绩效严重下降的，加重扣分处理。四、安全生产绩效与薪酬挂钩（一）挂钩方式1.月度挂钩：根据各部门当月安全生产绩效评估得分，按照一定比例调整部门当月绩效工资总额。2.年度挂钩：依据各部门年度安全生产绩效综合得分，确定部门年度安全生产奖励金额，纳入部门年度薪酬总额进行分配。（二）具体标准1.月度挂钩标准当月安全生产绩效评估得分在90分及以上的部门，当月绩效工资总额上浮10%。得分在8089分之间的部门，当月绩效工资总额不变。得分在6079分之间的部门，当月绩效工资总额下浮5%。得分在60分以下的部门，当月绩效工资总额下浮10%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度挂钩标准年度安全生产绩效综合得分在90分及以上的部门，给予部门年度薪酬总额5%的安全生产奖励。得分在8089分之间的部门，给予部门年度薪酬总额3%的安全生产奖励。得分在6079分之间的部门，取消部门年度安全生产奖励。得分在60分以下的部门，除取消年度安全生产奖励外，对部门负责人进行降职或免职处理，并对相关责任人员依法依规进行严肃问责。五、安全生产绩效与晋升挂钩（一）晋升条件1.在安全生产工作中表现突出，连续三年安全生产绩效评估得分均在90分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对于在安全生产方面有重大贡献，如成功预防重大安全事故、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等的员工，可破格晋升。（二）晋升限制1.近一年内发生过生产安全事故，或安全生产绩效评估得分低于60分的员工，取消当年晋升资格。2.因安全生产责任问题受到公司内部警告及以上处分的员工，在处分期内不得晋升。六、安全生产绩效与奖励挂钩（一）奖励种类1.安全绩效奖：根据各部门和员工安全生产绩效评估结果，对表现优秀的部门和个人给予安全绩效奖。2.安全创新奖：鼓励员工积极开展安全生产创新活动，对在安全技术、管理方法等方面有创新成果并取得良好效果的个人或团队给予安全创新奖。3.安全突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献，如成功避免重大安全事故、解决重大安全隐患等的个人给予安全突出贡献奖。（二）奖励标准1.安全绩效奖部门安全绩效奖：按照年度安全生产绩效综合得分排名，对前三位的部门分别给予5万元、3万元、2万元的奖励。个人安全绩效奖：根据员工个人安全生产绩效评估得分，在部门内排名前10%的员工，给予2000元奖励；排名前11%30%的员工，给予1000元奖励。2.安全创新奖：根据创新成果的实际价值和应用效果，给予1万元至5万元的奖励。3.安全突出贡献奖：给予一次性5万元至10万元的奖励，并在全公司范围内进行表彰。七、安全生产绩效与惩罚挂钩（一）惩罚种类1.警告：对安全生产绩效未达标的部门或个人给予警告，责令限期整改。2.罚款：根据安全生产违规行为的严重程度，对相关部门或个人处以一定金额的罚款。3.降职/免职：对于因安全生产责任问题导致公司遭受重大损失或不良影响的部门负责人或相关人员，给予降职或免职处理。4.法律责任追究：对于违反安全生产法律法规的行为，依法移送司法机关追究法律责任。（二）惩罚标准1.警告：安全生产绩效评估得分在6069分之间的部门或个人，给予警告处分。2.罚款对于未按安全操作规程操作、未正确佩戴安全防护用品等一般性违规行为，对个人每次罚款200元；对部门每次罚款5000元。对于安全检查中发现的重大安全隐患未及时整改的，对部门负责人罚款5000元，对相关责任人员罚款2000元。发生一般生产安全事故（造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失）的部门，对部门负责人罚款1万元，对相关责任人员罚款5000元。3.降职/免职发生较大生产安全事故（造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失）的部门负责人，给予降职处理；对相关责任人员给予免职处理。发生重大生产安全事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失）的部门负责人，给予免职处理；对相关责任人员依法依规追究法律责任。4.法律责任追究：对于违反安全生产法律法规，