安全生产奖惩追责制度

PAGE安全生产奖惩追责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、各层级及全体员工的积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产管理格局。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃追究责任。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产工作的有效开展。2.组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。3.负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，配合公司做好事故应急处置工作。7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。（三）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.对本班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和纠正不安全行为。3.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。4.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。5.及时、如实报告本班组发生的生产安全事故。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，配合公司做好安全生产工作。三、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励范围1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的部门和个人。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工。3.在事故应急救援中表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的部门和个人。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识成绩显著的部门和个人。（三）奖励形式1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（四）奖励程序1.提名推荐：由各部门、车间、班组根据奖励范围，推荐符合条件的部门和个人，并填写《安全生产奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹。2.审核评定：公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，依法依规给予严肃处罚，以起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。（二）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的行为。2.因工作失误、失职导致安全隐患未能及时发现和消除，未造成事故的行为。3.发生一般生产安全事故，对事故负有责任的部门和个人。4.发生较大及以上生产安全事故，对事故负有责任的部门和个人。（三）处罚形式1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违规或事故责任人，责令其停止工作，进行检查反思。4.降职降薪：对因工作失误、失职导致事故发生或多次违规的人员，给予降职降薪处理。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的人员，依法解除劳动合同。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关部门接到违规行为报告后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知申辩：将调查结果告知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。被处罚对象有权在接到告知后的[X]个工作日内，向公司提出书面申辩材料。3.审核决定：公司安全生产管理部门根据调查取证情况和被处罚对象的申辩意见，进行审核，提出处罚建议，报公司领导审批。4.送达执行：处罚决定下达后，由专人负责将处罚决定书送达被处罚对象，并监督其执行处罚决定。被处罚对象应在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚措施。五、安全生产事故追责（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司领导报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由公司安全生产管理部门、相关部门负责人、安全管理人员、技术专家等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，并总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故责任认定1.根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。2.直接责任是指在事故发生过程中，直接导致事故发生的人员的责任。3.主要责任是指对事故发生起主要作用的人员的责任。4.重要责任是指对事故发生起重要作用的人员的责任。5.领导责任是指对事故发生负有领导、管理责任的人员的责任。（四）事故责任追究1.对事故责任单位和责任人，根据事故的性质和严重程度，按照本制度的处罚规定进行严肃追究责任。2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.事故发生后，隐瞒不报、谎报或者迟报，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，对有关责任人员从重处罚。六、安全生产教育培训（一）培训计划公司安全生产管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并组织实施。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能。4.事故案例分析及应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术专家等进行授课培训。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等进行专题培训。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习培训。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的人员进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核、撰写心得体会等。2.考核成绩纳入员工个人档案，作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。3.对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划公司安全生产管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等，并组织实施。（二）检查内容1.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。2.安全设施、设备的运行情况。3.员工的安全行为和劳动防护用品的佩戴情况。4.作业现场的安全状况，包括通风、照明、防火、防爆、防尘、防毒等。5.事故隐患的排查治理情况。（三）隐患排查治理1.建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般事故隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全生产管理部门验收。3.对重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施专项治理方案，治理方案