八个安全生产管理制度

PAGE八个安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故发生。2.事故隐患排查治理率达到100%。3.员工安全教育培训覆盖率达到100%。4.特种作业人员持证上岗率达到100%。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度。2.组织或参与本部门、车间、班组的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.负责本部门、车间、班组的日常安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生事故时，及时组织救援，并如实向上级报告。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.各部门、车间、班组根据公司年度培训计划，结合实际情况制定本部门的培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能。4.事故案例分析。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程。（四）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。2.考核成绩合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考或重新培训。3.员工培训考核结果纳入个人绩效考核。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每日对本区域进行安全生产检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，每季度进行一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织对重点部位、关键环节进行安全生产检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.设备设施运行状况。4.作业环境安全状况。5.员工劳动防护用品佩戴情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、安全事故隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。2.隐患排查应覆盖公司所有区域、设备、人员和活动。3.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改。2.对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施专项治理方案。专项治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。3.在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。（四）隐患排查治理记录1.对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、隐患级别、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。2.隐患排查治理记录应妥善保存，以备查阅。六、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组和治安保卫组等，明确各小组职责。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援小组开展救援工作。3.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。4.医疗救护组应及时对受伤人员进行救治。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备。6.治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应急救援意识和技能。2.每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练，每季度组织一次现场处置方案演练。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、安全事故报告和处理制度（一）事故报告1.在生产经营活动中发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡人数、事故原因的初步判断、已采取的措施等。（二）事故调查1.一般事故由公司组织成立事故调查组进行调查。2.较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿。3