安全生产严格追究制度

PAGE安全生产严格追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产严格追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定事故原因、责任主体和责任程度。3.公平公正原则：对事故责任的追究一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正。4.惩教结合原则：通过追究责任，达到教育警示员工、促进安全生产管理水平提升的目的。二、事故分类及等级划分（一）事故分类1.火灾事故：在公司范围内因各种原因引发的火灾，造成人员伤亡、财产损失或影响正常生产经营的事故。2.爆炸事故：因易燃易爆物品爆炸导致的人员伤亡、财产损失或生产中断的事故。3.中毒窒息事故：在有限空间作业、危险化学品泄漏等情况下，导致人员中毒、窒息的事故。4.触电事故：因电气设备故障、违规操作等原因，导致人员触电伤亡的事故。5.高处坠落事故：在高处作业过程中，因人员坠落造成伤亡的事故。6.坍塌事故：建筑物、构筑物、脚手架等发生坍塌，造成人员伤亡或财产损失的事故。7.机械伤害事故：因机械设备故障、防护装置缺失、违规操作等原因，导致人员受到机械伤害的事故。8.其他事故：除上述事故类型外，其他因安全生产管理不善导致的人员伤亡、财产损失或生产经营受到影响的事故。（二）事故等级划分1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000用户以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司安全生产管理部门组织成立事故调查组进行调查。2.较大事故由公司主要负责人组织成立事故调查组进行调查，必要时可邀请上级主管部门和相关专家参与。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司积极配合。4.事故调查组应履行以下职责：查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。认定事故的性质和事故责任。提出对事故责任者的处理建议。总结事故教训，提出防范和整改措施。提交事故调查报告。四、事故责任认定（一）直接责任1.因个人违章作业、违规操作、违反劳动纪律等直接导致事故发生的人员，承担直接责任。2.在事故现场发现事故隐患或险情，未及时采取措施排除，导致事故发生的人员，承担直接责任。（二）主要责任1.对安全生产工作不重视，未履行安全生产管理职责，导致事故发生的部门负责人，承担主要责任。2.未按照规定对员工进行安全教育培训，导致员工缺乏必要的安全知识和技能而引发事故的部门负责人，承担主要责任。3.对设备设施维护保养不到位，导致设备设施故障引发事故的部门负责人，承担主要责任。（三）重要责任与次要责任1.对事故发生负有一定责任，但不是直接责任和主要责任人员，根据责任大小分别认定为重要责任或次要责任。2.在事故调查过程中，对事故发生负有一定领导责任，但未直接参与事故现场管理的公司领导，承担重要责任。3.对事故发生负有一定管理责任，但未直接负责具体工作的部门管理人员，承担次要责任。（四）管理责任1.公司安全生产管理部门未履行安全生产监督管理职责，对事故发生负有管理责任。2.公司其他职能部门未按照各自职责做好安全生产相关工作，对事故发生负有管理责任。五、事故责任追究（一）行政处分1.对事故负有直接责任、主要责任、重要责任和次要责任的人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。2.对事故负有管理责任的部门和人员，视情节轻重给予通报批评、警告、记过等行政处分。（二）经济处罚1.对事故负有直接责任的人员，按照事故造成的直接经济损失的一定比例进行经济处罚，最低不低于[X]元。2.对事故负有主要责任的人员，经济处罚比例高于直接责任人员，最低不低于[X]元。3.对事故负有重要责任和次要责任的人员，根据责任程度给予相应的经济处罚。4.对事故负有管理责任的部门，按照事故造成的直接经济损失的一定比例进行经济处罚，最低不低于[X]元。（三）岗位调整1.对事故负有责任的人员，公司可根据情节轻重进行岗位调整，降低其职务或工作岗位。2.对事故负有主要责任或重要责任的人员，可调整到与原岗位责任和风险程度相当的其他岗位，或安排到基层一线从事辅助性工作。（四）解除劳动合同1.对事故负有直接责任，且情节严重、构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。2.对事故负有主要责任，导致公司遭受重大经济损失或严重影响公司声誉的人员，公司可依法解除劳动合同。六、事故整改与防范措施（一）事故整改1.事故发生后，事故责任部门应立即制定事故整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.事故整改方案应报公司安全生产管理部门审核备案，并严格按照方案组织实施。3.公司安全生产管理部门负责对事故整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。（二）防范措施1.公司应针对事故原因，举一反三，全面排查安全生产隐患，完善安全生产管理制度和操