银行安全生产考核制度

PAGE银行安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强银行安全生产管理，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障员工生命安全和银行财产安全，确保银行业务的稳健运营，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于银行各级机构、各部门及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖银行安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、员工安全培训、应急处置能力等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，持续提高银行安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.制度建设（10分）各部门应根据国家法律法规、行业标准及银行实际情况，建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急管理制度等。制度建设完善、符合要求得810分；制度基本健全，但存在部分缺失或不完善的情况得47分；制度建设存在明显不足，影响安全生产管理工作得03分。制度应及时更新，以适应法律法规、行业标准及银行经营环境的变化。能够及时更新得5分，更新不及时得3分，未更新得0分。2.制度执行（20分）严格执行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，做到责任落实到人。责任落实到位，无违规行为得1620分；存在部分责任落实不到位的情况得1015分；责任落实严重不到位，导致安全隐患或事故得09分。认真执行安全操作规程，员工操作规范，无违规操作行为。操作规范率达到95%以上得1620分；操作规范率在80%95%之间得1015分；操作规范率低于80%得09分。按时开展安全检查，检查记录完整、准确，对发现的问题及时整改。检查工作落实到位，问题整改及时得1620分；检查工作基本完成，但存在部分记录不完整或整改不及时的情况得1015分；检查工作不到位，问题整改不力得09分。（二）安全设施维护情况（25分）1.设施配备（10分）按照国家法律法规和行业标准，配备完善的安全设施，如消防设施、安防设备、应急照明设备等。设施配备齐全、符合要求得810分；设施基本配备，但存在部分缺失或不符合要求的情况得47分；设施配备严重不足，影响安全生产得03分。安全设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。能够按时维护保养得5分，维护保养不及时得3分，未进行维护保养得0分。2.设施运行（15分）安全设施运行正常，无故障或损坏现象。设施运行良好得1215分；存在部分设施运行不稳定或有轻微故障的情况得811分；设施运行存在严重问题，影响安全生产得07分。对安全设施的运行状态进行实时监测，确保能够及时发现并处理异常情况。监测工作落实到位得810分；监测工作基本完成，但存在部分监测不及时或处理不及时的情况得47分；监测工作不到位，导致安全隐患或事故得03分。（三）员工安全培训情况（20分）1.培训计划（5分）制定年度员工安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划合理、可行得45分；培训计划基本合理，但存在部分不完善的情况得23分；培训计划不合理，无法有效开展培训工作得01分。2.培训实施（10分）按照培训计划组织开展员工安全培训，培训内容丰富、实用，培训方式多样、有效。培训工作落实到位，员工参与度高得810分；培训工作基本完成，但存在部分培训内容不实用或培训方式单一的情况得47分；培训工作不到位，员工参与度低得03分。对培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握程度达到要求。评估结果良好得5分，评估结果一般得3分，评估结果较差得0分。3.培训记录（5分）培训记录完整、准确，包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等。记录完整得45分；记录基本完整，但存在部分缺失或不准确的情况得23分；记录不完整得01分。（四）应急处置能力情况（15分）1.应急预案（5分）制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、网络安全应急预案等，预案内容符合实际情况，具有可操作性。预案完善得45分；预案基本完善，但存在部分不足的情况得23分；预案不完善，无法有效应对突发事件得01分。2.应急演练（8分）定期组织开展应急演练，演练方案合理、可行，演练过程组织有序，员工能够熟悉应急处置流程。演练工作落实到位得68分；演练工作基本完成，但存在部分演练方案不合理或演练过程组织混乱的情况得35分；演练工作不到位，员工对应急处置流程不熟悉得02分。对应急演练效果进行评估，总结经验教训，不断完善应急预案。评估结果良好得4分，评估结果一般得2分，评估结果较差得0分。3.应急响应（2分）在突发事件发生时，能够迅速启动应急预案，及时响应，有效处置。响应及时、处置得当得2分；响应迟缓或处置不力得0分。（五）安全事故情况（10分）1.事故发生率（5分）年度内未发生安全事故得5分；发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失得3分；发生重大安全事故得0分。2.事故处理（5分）对发生的安全事故能够及时报告、妥善处理，采取有效措施防止事故扩大，积极配合相关部门进行调查处理。处理得当得45分；处理存在部分问题得23分；处理不力得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施维护情况、员工安全培训情况等，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或问题，组织开展专项检查，如消防安全专项检查、网络安全专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，明确事故责任，事故调查结果作为考核的重要内容。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作表现进行自我评价，同事之间进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖金奖励。考核得分在90分以上的部门，绩效奖金上浮20%；考核得分在8089分的部门，绩效奖金上浮10%。考核得分在90分以上的个人，绩效奖金上浮30%；考核得分在8089分的个人，绩效奖金上浮20%。2.考核得分在60分以下的部门和个人，绩效奖金下浮20%。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，安全生产工作表现优秀的部门和个人优先推荐。考核得分在90分以上的部门和个人，可直接评为年度安全生产先进集体和先进个人。2.对安全生产工作不力，导致发生安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升与岗位调整1.在员工晋升和岗位调整时，将安全生产考核结果作为重要参考因素。安全生产工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全生产工作存在严重问题的员工，进行岗位调整或降职处理。（四）责任追究1.对因安全生产工作不力，导致发生安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和银行相关规定，追究其责任。2.对违反安全生产制度，造成安全隐患或事故的员工，给予警告、罚款、辞退等处罚。五、考核申诉（一）申诉范围1.对考核结果有异议的部门和个人，可以在考核结果公布之日起10个工作日内提出申诉。2.申诉内容包括