石家庄辅警制度规范要求

PAGE石家庄辅警制度规范要求一、总则（一）目的为了加强石家庄辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关警务辅助效能，根据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于石家庄市公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则辅警管理严格依照国家法律法规和本制度规范执行，确保管理工作合法合规。2.规范统一原则全市辅警管理遵循统一的标准和规范，确保辅警队伍的整体素质和形象。3.权责一致原则明确辅警的职责和权利，做到责任与权力相匹配，激励辅警积极履行职责。4.监督约束原则建立健全监督机制，对辅警的工作行为进行有效监督，确保其依法履职、廉洁奉公。二、聘用与辞退（一）聘用条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具备履行职责的身体条件和心理素质；6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；7.具有履行岗位职责所需的工作能力；8.符合公安机关规定的其他条件。（二）聘用程序1.发布招聘公告公安机关通过官方网站、社交媒体、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查应聘者按照公告要求进行报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘者的法律知识、公安业务知识、时事政治等；面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测试标准进行，测试项目包括长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐等。4.体检根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。5.考察对体检合格人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示与聘用根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在公安机关官方网站进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。（三）辞退情形1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反公安机关工作纪律和规章制度的；3.严重失职、徇私舞弊，给公安机关造成重大损失或者不良影响的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，不得单独执法；2.负责治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等辅助性工作；3.协助开展社区警务工作，掌握社情民意，开展安全防范宣传教育；4.协助开展交通管理工作，维护交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为，采集交通违法信息；5.协助开展公安信息化建设和应用工作，参与数据采集、录入、维护等；6.协助开展公安后勤保障工作，参与装备管理、物资采购、食堂管理等；7.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥；2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；3.严禁泄露工作秘密，不得私自传播、扩散在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息；4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动；5.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.严禁酒后上岗，工作期间不得饮酒；7.严格遵守着装规定，保持警容严整；8.爱护警用装备和设施，不得擅自转借、挪用、损坏。四、教育培训（一）培训内容1.政治理论培训加强辅警的思想政治教育，提高辅警的政治觉悟和政治素养，使其坚定理想信念，忠诚于党和人民的公安事业；2.法律法规培训组织辅警学习国家法律法规，特别是与公安工作相关的法律法规，使其熟悉执法程序和要求，依法履行职责；3.公安业务培训根据辅警的岗位特点，开展治安管理、交通管理、刑事侦查、社区警务等公安业务培训，提高辅警的业务能力和工作水平；4.技能培训包括体能训练、警务技能训练、信息化应用技能训练等，增强辅警的身体素质和实战能力；5.职业道德培训培养辅警的职业道德意识，使其树立正确的价值观和职业操守，做到爱岗敬业、清正廉洁、服务群众。（二）培训方式1.集中培训定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课，系统学习政治理论、法律法规、公安业务等知识；2.岗位培训结合辅警的实际工作岗位，由所在单位安排业务能手进行一对一指导，开展针对性的岗位培训，提高辅警的实际工作能力；3.在线学习利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习，更新知识结构；4.实战演练定期组织辅警参加实战演练，模拟各种突发案（事）件场景，锻炼辅警的应急处置能力和协同作战能力。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德主要考核辅警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现；2.能考核辅警的业务能力、工作水平、学习能力等；3.勤考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等；4.绩考核辅警的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等；5.廉考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（二）考核方式1.平时考核由辅警所在单位根据日常工作表现，对辅警进行实时考核，记录考核情况；2.定期考核每年组织一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合评定辅警的年度工作表现；3.专项考核根据工作需要，对辅警在完成某项重要任务、参与专项行动等方面的表现进行专项考核。（三）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等；2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等；3.对获得奖励的辅警，在公安机关内部进行宣传推广，树立榜样，激励广大辅警积极工作。（四）惩戒1.对违反工作纪律、规章制度或者工作中存在失误、过错的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒；2.受到惩戒的辅警，取消当年评优评先资格，扣发相应奖金；3.对因违法违纪受到开除处分的辅警，依法解除劳动合同，并按照有关规定处理。六、待遇保障（一）工资福利1.辅警工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成，根据辅警的岗位性质、工作年限、考核结果等因素确定工资标准；2.按照国家规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴存住房公积金；3.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（二）职业发展1.建立辅警职业发展通道，根据辅警的工作表现和考核结果，为优秀辅警提供晋升机会，晋升职务包括警长、中队长、大队长等；2.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，对取得相应学历证书和职业资格证书的辅警，给予一定的奖励和补贴；3.为辅警提供广阔的发展空间，支持辅警在公安工作中发挥更大的作用，实现个人价值。七、权益维护（一）申诉渠道1.辅警对涉及本人的考核、奖惩、辞退等决定不服的，可以在规定时间内向上级公安机关提出申诉；2.上级公安机关应当及时受理辅警的申诉，并进行调查核实，作出公正的处理决定。（二）法律援