职工安全生产考核制度

PAGE职工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范职工安全生产行为，提高职工安全意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障公司财产安全和职工生命健康，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价职工安全生产表现。2.全面考核原则：对职工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等。3.激励约束原则：通过考核，激励职工积极参与安全生产工作，对违反安全生产规定的行为进行约束和惩戒。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，持续改进公司安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全意识（20分）1.安全法规与制度知晓度（10分）熟悉国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，得810分。基本了解相关法律法规和规章制度，得47分。对法律法规和规章制度了解较少，得03分。2.安全态度与责任心（10分）工作中始终保持高度的安全责任心，积极主动参与安全生产工作，得810分。有一定的安全意识，能遵守安全规定，但主动性不够，得47分。安全意识淡薄，对安全生产工作不够重视，得03分。（二）安全知识（20分）1.安全生产基础知识（10分）熟练掌握安全生产基础知识，如安全操作规程、事故预防知识等，得810分。了解基本的安全生产知识，能回答常见问题，得47分。对安全生产基础知识掌握较少，得03分。2.岗位安全知识（10分）精通本岗位的安全操作规程、危险有害因素及防范措施等，得810分。熟悉本岗位安全知识，能正确操作，得47分。对本岗位安全知识掌握不扎实，存在操作失误风险，得03分。（三）安全技能（30分）1.安全操作技能（15分）严格按照安全操作规程进行操作，操作熟练、规范，无任何安全事故隐患，得1215分。能正确操作，但操作熟练度一般，偶尔存在小失误，得811分。操作技能不熟练，存在较多违规操作行为，得07分。2.应急处置技能（15分）熟悉各类事故应急预案，能在事故发生时迅速、准确地采取应急措施，有效控制事故发展，得1215分。了解应急预案，能在指导下进行应急处置，得811分。对应急预案不熟悉，应急处置能力差，得07分。（四）安全行为（30分）1.日常安全行为（15分）严格遵守公司安全规章制度，日常工作中无任何违规行为，得1215分。基本能遵守安全规定，但偶尔有轻微违规行为，得811分。经常违反安全规章制度，得07分。2.现场安全行为（15分）在工作现场始终保持良好的安全习惯，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极维护现场安全秩序，得1215分。能佩戴和使用劳动防护用品，但有时不够规范，现场安全意识一般，得811分。不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品，对现场安全秩序漠不关心，得07分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门负责人在日常工作中对职工的安全生产行为进行检查，发现问题及时记录。2.定期考核：每季度末由安全管理部门组织对职工进行一次全面的安全生产考核，考核内容包括安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等方面。3.专项考核：针对特定的安全生产活动、项目或任务，对相关职工进行专项考核，以检验其在特定情况下的安全生产能力。4.事故考核：发生生产安全事故后，对事故相关责任人进行专项考核，分析事故原因，确定责任归属，考核结果作为事故处理的重要依据。（二）考核周期1.日常检查：随时进行，及时发现和纠正职工的不安全行为。2.定期考核：每季度一次，确保对职工安全生产表现进行阶段性评估。3.专项考核：根据具体活动、项目或任务的时间安排进行。4.事故考核：在事故发生后立即启动，尽快得出考核结果。四、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人、各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作。安全管理部门负责具体组织实施安全生产考核工作，包括制定考核计划、设计考核指标、收集考核数据、汇总考核结果等。（二）考核实施1.准备阶段安全管理部门根据考核周期和考核内容，制定详细的考核方案，明确考核标准、考核方法、考核时间安排等。同时，准备好考核所需的各类表格、文件等资料。2.实施阶段日常检查由安全管理部门和各部门负责人按照各自职责进行，检查结果及时记录在案。定期考核时，安全管理部门组织考核人员对职工进行集中考核，考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。专项考核和事故考核按照相应的考核方案进行，确保考核工作的针对性和有效性。3.结果汇总与审核阶段考核结束后，安全管理部门对考核数据进行汇总整理，计算出每位职工的考核得分。考核领导小组对考核结果进行审核，确保考核结果的准确性和公正性。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将职工安全生产考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在90分及以上的职工，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的职工，绩效奖金系数为1.0；考核得分在6079分的职工，绩效奖金系数为0.8；考核得分在60分以下的职工，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的职工在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.对安全生产工作表现突出的职工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。奖励分为月度奖励、季度奖励和年度奖励，具体奖励标准和方式由公司另行规定。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的职工，安全管理部门将根据其存在的问题，制定个性化的培训计划，安排专门的培训课程或辅导活动，帮助其提高安全生产知识和技能。2.培训和辅导结束后，对相关职工进行再次考核，若考核成绩仍未达到要求，将采取进一步的措施，如调整岗位、待岗学习等。（四）处罚与问责1.对考核得分在60分以下的职工，给予警告处分，并要求其写出书面检讨，制定整改措施。2.对于多次违反安全生产规定、考核成绩连续较差的职工，视情节轻重给予罚款、降职、辞退等处罚。3.发生生产安全事故后，按照事故调查结果和安全生产考核制度，对事故相关责任人进行严肃问责，追究其相应的责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道职工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理安全生产考核领导小组收到职工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。经调查核实后，如考核结果确实存在问题，应及时予以纠正，并将处理结果通知申诉职工；如考核结果无误，应向申