部门考勤制度规范

PAGE部门考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强本部门劳动纪律，规范员工行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤管理过程公平公正，确保员工的合法权益。3.科学合理原则：考勤制度应符合工作实际情况，具有可操作性和合理性，便于员工理解和执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本部门实行[具体工作时间，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如：打卡考勤与手工签到相结合的方式]。员工应在规定的时间内进行打卡或签到，记录出勤情况。2.打卡地点为[具体打卡地点]，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应及时向部门考勤员说明，并进行手工签到。（三）考勤记录与统计1.部门考勤员负责每日考勤记录的收集、整理和统计工作。考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]考勤员应将上月考勤情况进行汇总，并提交给部门负责人审核。3.审核后的考勤记录作为员工工资核算、绩效评估等的重要依据。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假申请需提前[X]天提交，并提供相关证明材料，经部门负责人和公司人力资源部门审核批准。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天申请，经部门负责人批准。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料，经部门负责人批准。2.请假流程员工如需请假，应首先填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给部门负责人、相关审批领导（如有）进行审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至部门考勤员备案，考勤员按照请假情况调整考勤记录。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《续假申请表》。续假申请经批准后方可生效，否则按旷工处理。（五）迟到、早退与旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将给予警告处分，并在绩效考核中予以扣分。2.早退早退[X]分钟以内的，视为早退一次。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分，并在绩效考核中予以扣分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行。未经批准的加班，公司不予认可。（二）加班审批流程1.员工如需加班，应在加班前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成工作内容等信息。2.将《加班申请表》提交给部门负责人进行审批，部门负责人应根据工作实际情况进行审核，并明确是否批准加班。3.如因紧急工作需要临时加班的，员工应在加班结束后[X]个工作日内补办《加班申请表》审批手续。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，具体调休时间由员工和部门负责人协商确定。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算标准按照国家法律法规执行。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督检查，确保员工遵守考勤制度。2.公司人力资源部门有权对各部门的考勤情况进行不定期抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）检查方式1.人力资源部门可通过查看打卡记录、签到表、请假申请表等方式进行考勤检查。2.同时，人力资源部门也可与员工进行面谈，了解考勤情况及相关问题。（三）问题处理1.对于考勤检查中发现的问题，如虚假考勤、违规请假等，人力资源部门将及时进行调查核实。2.一经查实，