服装生产车间打卡制度

PAGE服装生产车间打卡制度一、总则（一）目的为了加强服装生产车间的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于服装生产车间全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平、公正、公开地对待每一位员工，考勤记录真实、准确。3.以提高工作效率和保证产品质量为出发点，合理安排员工工作时间和考勤管理。二、打卡时间及地点（一）打卡时间1.正常工作日上午上班打卡时间：[具体时间区间1]上午下班打卡时间：[具体时间区间2]下午上班打卡时间：[具体时间区间3]下午下班打卡时间：[具体时间区间4]2.加班时间加班开始打卡时间：根据加班安排确定，一般为[加班开始时间区间]加班结束打卡时间：根据加班安排确定，一般为[加班结束时间区间]（二）打卡地点车间入口处设置打卡机，员工需在此处进行上下班打卡。三、考勤规定（一）正常出勤1.员工应按照规定的打卡时间，按时打卡上下班。2.迟到：超过规定上班打卡时间未打卡者视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。3.早退：未到规定下班打卡时间提前打卡下班者视为早退。早退15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工1天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分；旷工2天及以上，扣除旷工期间全部工资，并给予记过处分，情节严重者予以辞退。2.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同。（三）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请单，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应绩效分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料并办理请假手续。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请单依次由班组长、车间主管、生产经理审批，审批通过后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班前电话告知上级领导，并在事后及时补办请假手续。（四）加班1.因生产任务需要加班的，由生产部门统一安排。加班前，车间主管应提前通知员工加班时间、加班任务等信息。2.员工应按照加班安排按时参加加班，不得无故缺席。加班结束后，员工需在加班结束时进行打卡。3.加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、打卡管理（一）打卡机管理1.行政部门负责打卡机的日常维护和管理，确保打卡机正常运行。2.如打卡机出现故障，行政部门应及时联系技术人员进行维修，并在打卡机故障期间采取临时签到措施，确保员工考勤记录的完整性。（二）考勤记录查询与核对1.员工可通过公司内部系统或指定方式查询个人考勤记录。如有疑问，应在每月考勤统计结束后[X]个工作日内，向车间主管提出核对申请。2.车间主管应在接到员工核对申请后的[X]个工作日内，对考勤记录进行核实，并将结果反馈给员工。如考勤记录有误，应及时进行更正。（三）考勤统计与公示1.行政部门每月定期对员工考勤记录进行统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.考勤报表经车间主管审核后，在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向车间主管提出申诉。五、监督与处罚（一）监督机制1.车间主管负责对本车间员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正。2.行政部门定期对各车间的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）处罚措施1.对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，处罚结果将与员工绩效、奖金等挂钩。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次及以上的员工，取消当年评优评先资格。3.对于伪造考勤记录、代打卡