电信安全生产考核制度

PAGE电信安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电信企业安全生产管理，规范安全生产行为，确保电信网络安全稳定运行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构以及全体员工在电信生产经营活动中的安全生产考核管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖电信生产经营的各个环节，包括网络建设、运行维护、客户服务等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门和员工积极履行安全生产职责。二、考核组织与职责（一）安全生产考核领导小组成立公司安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责审定安全生产考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）安全生产考核工作小组安全生产考核工作小组设在安全管理部门，负责具体组织实施安全生产考核工作。其职责包括：1.制定和修订安全生产考核标准和考核细则。2.组织开展定期和不定期的安全生产检查与考核。3.收集、整理和分析考核数据，提出考核意见和建议。4.负责考核结果的统计、公示和通报。5.建立安全生产考核档案，妥善保管考核资料。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全生产考核工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考核工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度。2.各部门应指定专人负责安全生产考核工作的具体事务，协助安全管理部门开展考核工作。3.各部门应积极配合安全生产考核工作小组的检查与考核，如实提供相关资料和信息。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任制制定与落实（15分）各部门是否制定完善的安全生产责任制，明确部门负责人和员工的安全生产职责（5分）。部门负责人是否定期组织安全生产责任制的培训和学习，确保员工熟悉各自的职责（5分）。安全生产责任制是否得到有效执行，有无因责任不落实导致的安全事故（5分）。2.员工安全生产责任制履行情况（15分）员工是否严格遵守安全生产规章制度，操作规程执行情况（5分）。员工是否积极参加安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全知识和技能（5分）。员工在工作中是否及时发现并报告安全隐患，有无违规操作行为（5分）。（二）安全生产管理制度执行情况（25分）1.安全生产教育培训制度（10分）公司是否按照规定制定安全生产教育培训计划，并组织实施（3分）。新员工入职、转岗、复工等是否进行三级安全教育培训，培训记录是否完整（3分）。员工年度安全生产教育培训时间是否达到规定要求，培训效果是否良好（4分）。2.安全生产检查制度（10分）公司是否定期组织安全生产检查，检查记录是否完整（3分）。对检查中发现的安全隐患是否及时整改，整改措施是否落实到位（4分）。是否建立安全隐患排查治理台账，对重大安全隐患是否实行挂牌督办（3分）。3.安全生产事故应急预案及演练制度（5分）公司是否制定完善的安全生产事故应急预案，预案是否符合实际情况（2分）。是否定期组织安全生产事故应急演练，演练效果是否良好（3分）。（三）电信网络安全运行情况（30分）1.网络设备安全（10分）网络设备的维护保养是否及时，设备运行是否稳定可靠（5分）。是否建立网络设备安全巡检制度，巡检记录是否完整（3分）。网络设备的安全防护措施是否到位，有无发生网络安全事件（2分）。2.通信线路安全（10分）通信线路的巡查是否及时，有无发现线路损坏、被盗等情况（5分）。通信线路的维护保养是否符合要求，线路质量是否良好（3分）。通信线路的安全防护措施是否落实，有无因线路问题导致的通信中断（2分）。3.机房安全（10分）机房的环境条件是否符合要求，温度、湿度、消防等设施是否正常运行（5分）。机房的门禁管理是否严格，人员出入登记是否完整（3分）。机房的设备布局是否合理，有无存在安全隐患（2分）。（四）安全生产投入情况（15分）1.安全生产费用提取与使用（10分）公司是否按照规定足额提取安全生产费用，并专款专用（5分）。安全生产费用的使用是否符合相关规定，是否用于改善安全生产条件、购置安全设备等（5分）。2.安全设施建设与更新（5分）公司是否及时更新和完善安全设施，确保其有效性和可靠性（3分）。安全设施的建设是否符合安全生产标准和要求（2分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门和各部门安全管理人员定期或不定期对安全生产工作进行现场检查，根据检查情况进行考核评分。2.定期综合考核：每季度末，安全生产考核工作小组对各部门的安全生产工作进行综合考核，结合日常检查考核结果、安全生产事故情况等进行全面评价。3.专项考核：针对特定的安全生产项目或活动，如重大通信保障、安全生产专项整治等，进行专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，发现问题及时记录并考核。2.定期综合考核每季度进行一次。3.专项考核根据具体项目或活动的时间安排进行。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（得分7589分）、合格（得分6074分）、不合格（得分60分以下）四个等级。2.考核得分由各项考核内容的得分相加得出，各项考核内容的具体分值根据其重要程度设定。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果与员工的绩效奖金挂钩，优秀等级的部门和员工给予适当的奖励，不合格等级的部门和员工扣减相应的绩效奖金。2.评先评优依据：安全生产考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据，优先推荐安全生产工作表现突出的部门和员工。3.晋升晋级参考：在员工晋升晋级时，将安全生产考核结果纳入参考因素，对安全生产工作不力的员工实行一票否决。4.整改与培训：对考核中发现的问题，各部门应制定整改措施，限期整改，并组织相关人员进行针对性的培训，提高安全生产管理水平。六、奖惩规定（一）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.部门或员工在安全生产管理、技术创新、事故预防等方面有显著贡献的，给予特别奖励。3.积极参与安全生产宣传教育活动，表现优秀的部门和个人，给予相应奖励。（二）惩罚1.对安全生产考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门负责人和相关人员的绩效奖金。2.对因安全生产责任不落实、违规操作等导致安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、辞退等。3.对存在重大安全隐患且拒不整改的部门和个人，给予从重处罚。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据，并提供相关证据。3.安全生产考核领导小组负责受理申诉，并组织相关人员进行调