安全生产督导考核制度

PAGE安全生产督导考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产各项工作落到实处，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保督导考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观准确地评价各部门、各单位的安全生产工作表现，做到公平、公正、公开。3.注重实效原则：突出对安全生产工作实际效果的考核，注重发现问题、解决问题，推动安全生产工作持续改进。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行奖励，对落实不到位的进行约束和问责。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定、修订和完善安全生产督导考核制度，并组织实施。2.定期组织开展安全生产督导检查，对各部门、各单位的安全生产工作进行全面评估。3.汇总、分析督导检查结果，提出考核意见和建议，提交公司考核领导小组审定。4.跟踪督促整改措施的落实情况，对整改不力的部门和单位进行通报批评。（二）各部门、各生产经营单位1.负责本部门、本单位安全生产工作的组织实施，确保各项安全生产措施落实到位。2.积极配合公司安全生产管理部门的督导检查工作，如实提供相关资料和信息。3.根据督导检查结果，制定针对性的整改措施，明确整改责任人和整改期限，及时整改存在的问题。4.定期对本部门、本单位的安全生产工作进行自查自纠，不断提高安全生产管理水平。（三）公司考核领导小组1.负责审定安全生产督导考核结果，研究决定考核工作中的重大事项。2.根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行问责处理。三、督导检查内容与方式（一）督导检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、各单位及各级人员安全生产责任制的建立和落实情况，是否明确安全生产职责，是否签订安全生产责任书。2.安全管理制度执行情况：查看安全生产各项管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等的执行情况，是否严格按照制度要求开展工作。3.安全设施设备运行情况：检查各类安全设施设备的配备、维护、保养和运行状况，是否完好有效，是否符合安全标准。4.作业现场安全管理情况：查看作业现场的安全防护措施、警示标志设置、人员操作行为等是否符合安全要求，是否存在违规作业、冒险蛮干等现象。5.安全教育培训情况：了解员工安全教育培训计划的制定和实施情况，员工是否具备必要的安全知识和技能，是否经过培训合格上岗。6.事故隐患排查治理情况：检查事故隐患排查治理工作机制是否健全，隐患排查是否全面、及时，隐患整改是否到位，是否实现闭环管理。（二）督导检查方式1.定期检查：公司安全生产管理部门定期组织开展全面的安全生产督导检查，原则上每月不少于一次，对重点部门、重点岗位和关键环节进行重点检查。2.专项检查：根据安全生产工作实际需要，针对特定领域、特定设备、特定作业等开展专项督导检查，及时排查和消除各类安全隐患。3.季节性检查：结合不同季节的安全生产特点，开展季节性专项督导检查，如夏季的防暑降温、防汛检查，冬季的防寒保暖、防火防爆检查等。4.节假日检查：在重要节假日和重大活动期间，组织开展针对性的安全生产检查，确保安全生产形势稳定。5.日常巡查：各部门、各生产经营单位的安全管理人员要加强日常巡查，及时发现和处理现场存在的安全问题。四、考核标准与评分办法（一）考核标准安全生产督导考核实行百分制，根据督导检查结果，对各部门、各单位的安全生产工作进行量化评分。考核标准分为以下几个方面：1.安全生产责任制（20分）：明确各级人员安全生产职责，签订安全生产责任书，得1620分；职责基本明确，责任书签订基本到位，得1115分；职责不够清晰，责任书签订存在部分遗漏，得610分；职责不清，责任书签订严重缺失，得05分。2.安全管理制度执行（25分）：各项安全管理制度严格执行，无违规行为，得2025分；制度执行较好，偶有轻微违规，得1519分；制度执行存在一些问题，有明显违规现象，得1014分；制度执行混乱，违规行为较多，得09分。3.安全设施设备运行（20分）：安全设施设备配备齐全、完好有效，运行正常，得1620分；设施设备基本完好，运行基本正常，存在个别小问题，得1115分；设施设备存在一些故障或缺陷，影响正常使用，得610分；设施设备严重损坏，无法正常运行，得05分。4.作业现场安全管理（15分）：作业现场安全防护措施到位，警示标志齐全，人员操作规范，得1215分；现场防护措施基本到位，警示标志基本齐全，操作行为基本规范，得911分；现场存在一些安全隐患，警示标志部分缺失，操作行为有个别不规范，得68分；现场安全隐患较多，警示标志严重不足，操作行为混乱，得05分。5.安全教育培训（10分）：安全教育培训计划落实到位，员工培训率达到100%，培训效果良好，得810分；培训计划基本落实，员工培训率较高，培训效果一般，得67分；培训计划执行不力，员工培训率较低，培训效果较差，得45分；培训工作严重滞后，员工培训率极低，得03分。6.事故隐患排查治理（10分）：事故隐患排查治理工作机制健全，隐患排查及时、全面，整改措施得力，实现闭环管理，得810分；排查治理机制基本健全，隐患排查基本及时，整改措施基本落实，得67分；排查治理机制不完善，隐患排查不够及时，整改措施落实不到位，得45分；排查治理工作混乱，隐患排查不及时，整改不力，得03分。（二）评分办法1.每次督导检查结束后，检查人员按照考核标准对被检查部门或单位进行评分，填写《安全生产督导检查表》。2.对同一部门或单位多次检查的结果，取平均值作为该部门或单位的最终考核得分。3.考核得分按照得分区间划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。优秀部门可获得一定金额的安全生产奖励基金，用于部门安全生产工作的持续改进；优秀个人可给予荣誉证书、奖金等奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的部门和个人，公司将向上级主管部门推荐表彰，授予更高层次的荣誉称号。（二）督促整改1.对考核结果为合格的部门和单位，公司安全生产管理部门下达《安全生产整改通知书》，明确指出存在的问题和整改要求，限期整改。整改期限届满后，进行复查验收，确保问题整改到位。2.对考核结果为不合格的部门和单位，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理措施。同时，责令其主要负责人作出书面检讨，制定详细的整改方案，加大整改力度，确保安全生产工作尽快达到要求。整改期间，对该部门或单位进行重点跟踪督导，必要时可采取停产整顿等措施。（三）绩效挂钩1.将安全生产考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门和个人，适当提高绩效奖金系数；考核结果为合格的，绩效奖金按照正常标准发放；考核结果为不合格的，扣减一定比例的绩效