安全生产专家制度

PAGE安全生产专家制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产专家在安全生产决策、技术支持、隐患排查治理等方面的专业作用，提高公司安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位以及与公司安全生产工作相关的活动。（三）基本原则1.科学公正原则：安全生产专家应依据科学的方法、标准和规范，客观公正地开展工作，提供准确、可靠的专业意见和建议。2.专业权威原则：选拔具备深厚专业知识、丰富实践经验和较高权威性的专家，确保其能够在安全生产领域发挥关键作用。3.高效协作原则：专家与公司各部门、各生产经营单位密切配合，形成高效协作机制，共同推动公司安全生产工作顺利开展。二、专家的聘任（一）聘任条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，坚持原则，作风正派，能够认真履行专家职责。2.熟悉国家安全生产法律法规、方针政策和相关行业标准，具有较高的专业理论水平。3.从事安全生产相关专业工作[X]年以上，具有丰富的实践经验，在本专业领域具有较高的知名度和影响力。4.身体健康，能够胜任安全生产专家工作，年龄一般不超过[X]岁。特殊情况经公司批准可适当放宽。（二）聘任程序1.发布公告：公司通过内部网站、公告栏等渠道发布安全生产专家聘任公告，明确聘任条件、程序和要求。2.个人申请：符合聘任条件的人员向公司安全生产管理部门提交书面申请，填写《安全生产专家申请表》，并提供相关证明材料。3.资格审查：公司安全生产管理部门对申请人提交的材料进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.专家评审：组织相关专业领域的专家对候选人进行评审，评审内容包括专业知识、实践经验、工作能力、职业道德等方面。评审结果采用无记名投票方式，获得[X]%以上赞成票的候选人予以通过。5.公示聘任：对通过评审人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司颁发《安全生产专家聘书》，明确专家任期为[X]年。（三）专家类别及专业领域1.安全管理类专家：熟悉安全生产管理体系、安全管理制度、安全文化建设等方面的知识，具有丰富的安全管理经验。2.电气安全类专家：具备电气专业知识，熟悉电气设备安装、运行、维护、检修等环节的安全要求，能够对电气安全隐患进行排查和治理。3.机械安全类专家：精通机械原理和机械制造工艺，熟悉各类机械设备的安全操作规程，能够解决机械安全方面的技术难题。4.消防安全类专家：掌握消防法律法规和消防技术标准，熟悉火灾预防、火灾扑救、消防设施维护等方面的知识，能够指导公司开展消防安全工作。5.危险化学品安全类专家：熟悉危险化学品的特性、储存、运输、使用等环节的安全要求，能够对危险化学品事故进行应急处置和风险评估。三、专家的职责（一）决策咨询1.参与公司安全生产发展战略、规划、政策等重大决策的研究和制定，提供专业意见和建议。2.对公司安全生产管理中的重大问题进行深入分析和研究，提出解决方案和措施，为公司领导决策提供科学依据。（二）安全检查1.定期或不定期对公司各部门、各生产经营单位进行安全生产检查，重点检查安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况等。2.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出整改建议和措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）隐患排查治理1.参与公司重大安全隐患排查治理工作，对排查出的重大安全隐患进行评估和论证，制定切实可行的治理方案。2.指导公司开展日常安全隐患排查治理工作，帮助建立健全隐患排查治理长效机制，提高隐患排查治理工作的质量和效率。（四）安全培训1.根据公司安全生产培训计划，为公司员工提供安全生产法律法规、安全操作规程、安全技术等方面的培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.针对公司安全生产工作中的重点、难点问题，开展专题培训和讲座，为员工答疑解惑，提升员工的安全管理水平。（五）应急管理1.参与公司应急预案的编制、修订和演练工作，对应急预案的科学性、实用性进行评估和论证，提出改进意见和建议。2.在事故发生时，为应急救援工作提供技术支持和指导，协助制定应急救援方案，参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。（六）其他职责1.完成公司交办的其他与安全生产相关的工作任务。例如，参与安全技术改造项目的论证和验收，为新上项目提供安全技术咨询等。2.关注安全生产领域的新技术、新方法、新动态，及时向公司反馈相关信息，为公司安全生产管理工作的创新发展提供参考。四、专家的权利（一）知情权1.有权了解公司安全生产工作的基本情况，包括安全生产管理制度、安全设施设备状况、生产经营活动等。2.在开展工作过程中，有权要求公司各部门、各生产经营单位提供与安全生产相关的文件、资料、数据等信息。（二）建议权1.对公司安全生产工作中的重大决策、重要事项等，有权提出自己的意见和建议，公司应认真研究并给予答复。2.在安全检查、隐患排查治理、应急管理等工作中，有权根据实际情况提出改进安全生产工作的建议和措施，公司应积极采纳。（三）检查权1.按照本制度规定，有权对公司各部门、各生产经营单位进行安全生产检查，检查内容包括但不限于安全设施设备、作业现场、安全管理制度执行情况等。2.在检查过程中，有权要求被检查单位提供必要的协助和支持，对发现的问题和隐患有权责令其立即整改或限期整改。（四）表决权1.参与公司安全生产相关会议和评审活动，对涉及安全生产的重大事项、决策等具有表决权。2.在专家评审过程中，对候选人的资格审查、评审结果等具有表决权。（五）获得报酬权按照公司规定，有权获得相应的工作报酬，报酬标准根据专家的工作任务、工作难度、工作时间等因素确定。五、专家的义务（一）遵守法律法规严格遵守国家安全生产法律法规、方针政策和相关行业标准，依法履行专家职责。（二）遵守职业道德1.秉持公正、客观、科学的态度，认真履行专家职责，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.保守公司商业秘密和技术秘密，不得泄露在工作过程中知悉的公司机密信息。（三）按时完成工作任务1.根据公司安排，按时参加安全生产检查、隐患排查治理、安全培训、应急管理等工作，确保各项工作任务按时完成。2.对工作中发现的问题和隐患，及时提出整改建议和措施，并跟踪整改情况直至问题得到彻底解决。（四）接受培训与考核1.积极参加公司组织的安全生产培训和学习活动，不断更新知识结构，提高专业水平和业务能力。2.接受公司对专家工作的考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、专业能力等方面。对考核不合格的专家，公司将视情况予以警告、暂停聘任或解聘。六、专家的工作保障（一）工作条件保障1.公司为专家开展工作提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。2.根据专家工作需要，及时提供相关的文件、资料、数据等信息，确保专家能够全面了解公司安全生产工作情况。（二）经费保障1.设立安全生产专家专项经费，用于支付专家的工作报酬、培训费用、交通差旅费、咨询费等。2.专家经费专款专用，严格按照公司财务制度进行管理和核算，确保经费使用合理、合规、透明。（三）沟通协调保障1.建立专家与公司各部门、各生产经营单位之间的沟通协调机制，明确沟通渠道和方式，确保信息传递及时、准确。2.定期组织召开专家工作会议，通报公司安全生产工作情况，听取专家工作汇报和意见建议，协调解决专家工作中遇到的问题。七、专家的考核与奖惩（一）考核1.考核周期：公司对专家实行年度考核制度，考核时间为每年的[具体月份]。2.考核内容：包括工作业绩、职业道德、专业能力等方面。工作业绩主要考核专家参与公司安全生产工作的任务完成情况、工作质量和效果等；职业道德主要考核专家遵守法律法规、职业道德规范等情况；专业能力主要考核专家的专业知识水平、业务能力提升情况等。3.考核方式：采用个人自评、部门评价、公司综合评价相结合的方式进行。个人自评由专家本人对年度工作进行总结和评价；部门评价由专家所在部门对其工作表现进行评价；公司综合评价由公司安全生产管理部门会同相关部门对专家年度工作进行全面考核评价。4.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分在[X]分以上的为优秀，[X]分至[X]分之间的为合格，低于[X]分的为不合格。（二）奖励1.对考核结果为优秀的专家，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对在公司安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的专家，公司将根据实际情况给予特别奖励，并在公司内部进行宣传推广。（三）惩罚1.对考核