生产制造业休假管理制度

PAGE生产制造业休假管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、技术部门、管理部门、销售部门等所有岗位的员工。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及行业标准中关于员工休假的规定，确保公司休假制度合法有效。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序处理休假事宜，保障员工平等享受休假权利。3.统筹安排原则综合考虑公司生产经营情况和员工工作需求，合理安排员工休假，确保生产经营活动不受较大影响。4.提前申请原则员工休假应提前按照规定程序申请，以便公司做好工作安排和人员调配。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）年休假1.适用条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假待遇员工享受年休假期间的工资福利待遇不变。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。3.员工请病假累计超过一定期限的，按照年休假相关规定执行，即可能影响当年年休假的享受。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.事假期间公司不支付工资。3.员工请事假应合理安排，避免影响工作正常开展。原则上，事假累计天数不宜过长，特殊情况需经上级领导批准。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，晚婚假天数按照当地规定执行（各地晚婚假天数不同，例如有的地区为15天）。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.婚假期间工资照发。（六）产假、陪产假、护理假1.产假女职工生育享受产假。顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行，一般由生育保险基金支付生育津贴等。2.陪产假男职工享受陪产假，陪产假天数按照当地规定执行（例如有的地区为15天）。陪产假期间工资照发。3.护理假符合条件的男职工在其配偶产假期间可享受护理假，护理假天数及待遇按照当地规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批流程（一）申请员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止日期、休假原因等信息。（二）审批1.一般员工休假1天以内的休假申请，由所在部门主管审批。23天的休假申请，经所在部门主管审核后，报上级分管领导审批。3天以上的休假申请，经所在部门主管、上级分管领导审核后，报公司总经理审批。2.部门主管休假部门主管休假申请，经上级分管领导审核后，报公司总经理审批。3.公司高层管理人员休假公司高层管理人员休假申请，报公司总经理审批。（三）备案员工休假申请经批准后，由人力资源部门负责备案，作为考勤管理和工资核算的依据。四、休假期间的工作交接（一）交接准备员工确定休假日期后，应提前与同事进行工作交接准备。梳理手头工作，列出工作清单，包括未完成的任务、重要文件资料、正在进行的项目进展情况等。（二）交接内容1.工作任务交接向接手同事详细介绍未完成工作的任务内容、目标要求、时间节点、注意事项等，确保接手同事能够清楚了解工作情况，顺利继续推进。2.文件资料交接将涉及工作的各类文件、资料、档案等移交给接手同事，并办理交接手续，双方签字确认。3.重要客户及业务关系交接如有涉及重要客户或业务关系的，向接手同事介绍客户情况、业务往来历史、沟通方式等，确保工作的连续性。（三）交接监督部门主管应对员工休假期间的工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作完整、准确，避免因工作交接不清影响工作正常开展。五、休假期间的考勤管理（一）考勤记录人力资源部门负责员工休假期间的考勤记录，根据员工提交的《休假申请表》及审批结果，准确记录员工的休假时间。（二）异常考勤处理如员工未按规定申请休假或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间公司不支付工资，并根据公司相关规定给予纪律处分。六、休假期间的工资福利及保险待遇（一）工资待遇1.法定节假日加班工资按照国家规定的标准支付，计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%（月计薪天数为21.75天）。2.年休假、婚假、丧假期间工资照发。3.病假工资按照国家及地方相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准一定比例。4.事假期间公司不支付工资。（二）福利待遇休假期间员工享受的其他福利待遇，如餐补、交通补贴等，按照公司相关规定执行。（三）保险待遇1.员工在休假期间，公司按照国家规定继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.涉及生育保险待遇的，按照国家及地方生育保险政策执行，确保员工在产假等期间能够享受相应的保险福利。七、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，由人力资源部门会同相关部门