钉钉打卡制度规范

PAGE_钉钉打卡制度规范一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本钉钉打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保员工权益得到保障。2.公平性原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩公平公正。3.及时性原则：员工应按时准确进行钉钉打卡操作，确保考勤记录真实有效。4.严肃性原则：严格执行考勤制度，对违反规定的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.打卡时间范围为上班前30分钟至上班后30分钟内，下班打卡时间范围为下班后30分钟内。（二）打卡方式1.员工需通过钉钉手机客户端进行打卡操作，打卡地点为公司办公区域内指定的打卡点。2.若因特殊原因无法在公司打卡点打卡，如外出办公等，需提前在钉钉上提交外出申请，并按照规定填写相关信息，经审批通过后，视为有效出勤记录。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间30分钟内打卡视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元，迟到累计[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将进行警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前30分钟内打卡视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元，早退累计[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将进行警告处分。3.旷工：未请假或请假未批准而缺勤，或未按规定提交外出申请擅自离岗的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工[X]天以上或全年累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定提交申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，填写请假类型、起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相应领导审批。2.请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由公司分管领导审批。3.审批通过后，请假申请生效。员工应将请假申请截图或相关审批结果留存备查。（三）请假注意事项1.病假需在请假当天及时提交医院证明，否则按事假处理。2.年假需提前[X]天申请，以便公司合理安排工作。3.法定假期应按照国家规定提前准备好相关证明材料，如结婚证、准生证等。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前在钉钉上提交加班申请，填写加班时间、加班内容、预计加班时长等信息，并按照审批权限提交相应领导审批。2.加班申请应在加班前[X]小时提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]小时内补报申请。（三）加班审批1.加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门经理审批；加班超过[X]小时的，由公司分管领导审批。2.未经审批的加班，公司不予认可，不计算加班时长及加班费。（四）加班费计算及支付1.公司按照国家法律法规支付加班费。平时加班按照小时工资的[X]倍计算加班费；周末加班按照小时工资的[X]倍计算加班费；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算加班费。2.加班费将在每月工资发放时一并支付。五、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计1.人力资源部门负责每月定期统计员工考勤数据，以钉钉打卡记录、请假申请、加班申请等为依据，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及时长、加班时长等详细信息。（二）考勤数据核对1.员工有权对自己的考勤数据进行核对。如发现考勤记录有误，应在每月考勤数据统计结果公示后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出异议。2.人力资源部门应及时对员工提出的异议进行核实，并根据核实结果进行调整。如因特殊情况无法在规定时间内完成核实，应向员工说明原因，并尽快给出处理结果。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：根据员工每月出勤情况、加班表现等综合评定，对出勤优秀的员工给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.除上述迟到、早退、旷工的惩罚措施外，对于经常违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.因考勤问题给公司造成重大损失或恶劣影响的，公司将依法追究相关责任。七、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负