单位宣传员制度规范

PAGE单位宣传员制度规范一、总则（一）目的为加强单位宣传工作的规范化、制度化建设，提升宣传工作质量和效率，充分发挥宣传工作在单位发展中的重要作用，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于单位内所有从事宣传工作的人员，包括但不限于专职宣传员、兼职宣传员以及涉及宣传工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.导向正确原则：宣传工作要始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，积极传播正能量，为单位发展营造良好的舆论环境。2.真实准确原则：宣传内容必须真实、准确、客观，不得夸大、虚构或歪曲事实，确保信息的可靠性和公信力。3.及时高效原则：及时收集、整理、发布各类宣传信息，提高宣传工作的时效性，确保信息能够及时传达给目标受众。4.创新发展原则：不断探索创新宣传方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高宣传工作的吸引力和感染力。二、宣传员职责与任职条件（一）职责1.信息收集与整理关注单位内外部各类信息动态，及时收集与单位相关的政策法规、行业资讯、工作成果、先进事迹等信息，并进行分类整理。定期深入各部门、各岗位，了解工作进展情况，挖掘有价值的宣传素材。2.宣传内容创作根据宣传工作重点和需求，撰写各类宣传稿件，包括新闻报道、通讯稿、专题文章、宣传海报文案、短视频脚本等。对宣传内容进行编辑、审核，确保内容质量符合要求，语言表达准确、流畅、生动。3.宣传渠道管理负责单位官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营和维护，及时发布宣传信息，回复网友留言和咨询。与各类媒体建立良好的合作关系，积极拓展宣传渠道，提高单位宣传的覆盖面和影响力。组织协调单位内部宣传阵地的建设和管理，如宣传栏、文化墙等，定期更新宣传内容。4.活动策划与执行策划组织各类宣传活动，如主题宣传周、文化活动、新闻发布会等，制定活动方案并组织实施。负责活动现场的宣传布置、摄影摄像、新闻报道等工作，确保活动宣传效果。5.舆情监测与应对建立舆情监测机制，及时关注网络舆情动态，收集与单位相关的舆情信息，并进行分析研判。针对负面舆情，制定应对措施，及时发布正面信息进行引导和回应，维护单位良好形象。（二）任职条件1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚定的政治立场，能够自觉贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力具备扎实的文字功底，能够熟练撰写各类宣传稿件，语言表达准确、流畅、生动。熟悉新媒体运营，掌握网站建设、微信公众号、微博、抖音等平台的操作技巧，具备一定的摄影摄像、视频制作能力。具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够策划组织各类宣传活动，并与各方进行有效的沟通协调。具备良好的新闻敏感度，能够及时捕捉有价值的宣传信息，并进行准确的分析和判断。3.工作经验：具有[X]年以上宣传工作经验，熟悉宣传工作流程和方法，能够独立完成各项宣传任务。4.职业素养：工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神；具备良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成宣传工作任务。三、宣传工作流程（一）信息收集宣传员应通过多种渠道广泛收集信息，包括但不限于：1.单位内部：各部门定期报送的工作动态、成果总结、先进事迹等；员工提供的有价值的线索和素材。2.单位外部：政府部门网站、行业媒体、社交媒体、新闻客户端等发布的与单位相关的政策法规、行业资讯、市场动态等。3.实地调研：深入基层一线、项目现场、合作单位等进行实地走访，了解实际情况，挖掘宣传素材。（二）信息整理与筛选1.对收集到的信息进行分类整理，建立信息库，以便于查询和使用。2.根据宣传工作重点和需求，对信息进行筛选，选取具有新闻价值、宣传价值的信息作为宣传素材。（三）宣传内容创作1.根据筛选后的信息，确定宣传主题和内容框架，撰写宣传稿件。2.宣传稿件应注重突出重点、亮点，语言简洁明了、生动形象，符合不同宣传渠道的特点和要求。3.在撰写过程中，要严格遵守新闻写作规范，确保内容真实、准确、客观。（四）审核与修改1.宣传稿件撰写完成后，应提交给部门负责人或相关领导进行审核。2.审核人员应从内容准确性、导向正确性、语言规范性等方面进行全面审核，提出修改意见。3.宣传员根据审核意见对宣传稿件进行修改完善，确保稿件质量符合要求。（五）发布与推广1.根据宣传内容的特点和目标受众，选择合适的宣传渠道进行发布。2.在发布过程中，要按照各宣传渠道的操作规范进行操作，确保信息发布的及时性和准确性。3.对发布后的宣传信息进行跟踪监测，及时了解传播效果，根据反馈情况进行调整和优化，如适时进行二次传播、互动推广等，提高宣传信息的覆盖面和影响力。（六）舆情监测与应对1.建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，通过网络舆情监测工具、社交媒体平台等渠道，实时关注与单位相关的舆情动态。2.对监测到的舆情信息进行收集、整理、分析，及时判断舆情的性质、发展趋势和影响范围。3.针对负面舆情，迅速制定应对措施，组织相关人员撰写回应稿件，及时发布正面信息进行引导和回应，化解舆情危机，维护单位良好形象。四、宣传工作考核与激励（一）考核指标1.宣传稿件数量：统计宣传员每月撰写并发布的宣传稿件数量。2.宣传稿件质量：从内容准确性、语言规范性、吸引力等方面对宣传稿件进行综合评价。3.宣传渠道建设与维护：考核新媒体平台的粉丝增长数、阅读量、互动量等指标；宣传阵地的更新频率和质量等。4.宣传活动效果：根据宣传活动的策划执行情况、参与人数、社会反响等方面进行评估。5.舆情应对情况：考核舆情监测的及时性、准确性，以及负面舆情的应对效果。（二）考核方式1.定期考核：每月对宣传员的工作进行一次小结，每季度进行一次全面考核，年度进行综合考核。2.日常考核：通过工作记录、工作汇报、同事评价等方式，对宣传员的日常工作表现进行实时跟踪和考核。3.上级评价：由部门负责人或相关领导对宣传员的工作进行评价，提出考核意见。（三）激励措施1.绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的宣传员给予绩效奖励，奖金标准根据单位实际情况制定。2.荣誉表彰：对在宣传工作中做出突出贡献的宣传员，授予“优秀宣传员”等荣誉称号，并进行公开表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的宣传员纳入晋升渠道，为其提供更广阔的发展空间。4.培训与发展：为表现优秀的宣传员提供更多的培训机会，如参加专业培训课程、行业研讨会等，帮助其提升业务能力和综合素质。五、宣传工作保密管理（一）保密范围1.单位内部尚未公开的工作方案、决策部署、业务数据、技术资料等信息。2.在宣传工作过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.加强对宣传员的保密教育和培训，提高其保密意识和责任感。2.与宣传员签订保密协议，明确保密责任和义务。3.在宣传工作中，严格遵守信息发布审批制度，对涉及保密内容的宣传稿件进行严格审核，确保不泄露保密信息。4.对宣传工作中使用的设备、存储介质等进行管理，防止信息泄露。5.加强对宣传工作场所的安全管理，限制无关人员进入，确保信息安全。（三）泄密处理1.如发现宣传员存在泄密行为，应立即停止其相关工作，并进行调查核实。2.根据泄密情节的严重程度，按照国家法律法规和单位相关规定，给予相应的纪律处分；构成犯罪的，