实行安全生产奖惩制度

PAGE实行安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作。制定并实施公司安全生产培训计划。负责公司安全生产事故的统计、分析和报告。协调解决公司安全生产工作中的重大问题。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度。组织本车间员工进行安全生产培训和教育。定期组织本车间安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本车间生产安全事故的现场应急处置和报告。4.班组长职责组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动。发现事故隐患或不安全因素及时报告。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产培训教育情况。安全生产检查和隐患排查治理情况。生产安全事故发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核。不定期考核：根据公司安全生产工作需要，随时对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核。3.考核结果应用考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖金发放的重要依据。对考核不合格的部门和个人，责令限期整改，整改仍不合格的，给予相应处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进车间”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的个人，给予奖励：及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的。连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩显著的。2.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门、车间、班组，给予奖励：安全生产管理工作扎实，各项安全生产指标达到公司要求，且在同行业中处于领先水平的。积极开展安全生产创新活动，取得良好经济效益和社会效益的。认真落实安全生产责任制，全年无安全生产事故的。（三）奖励程序1.由所在部门或车间、班组填写《安全生产奖励申请表》，详细说明受奖事迹和理由。2.安全生产管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见。3.公司安全生产领导小组召开会议，对审核意见进行审议，确定奖励名单。4.公司总经理批准奖励名单，并进行表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定的个人，责令其停止工作，进行检查和整改。4.解除劳动合同：对造成重大生产安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）惩罚情形1.有下列情形之一的，给予警告或罚款处罚：未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反安全生产操作规程的。擅自拆除、停用安全设施设备的。拒绝接受安全生产检查或隐患排查治理的。未按照规定进行安全生产培训教育的。2.有下列情形之一的，给予停职检查处罚：发生一般生产安全事故，负有主要责任的。存在重大安全生产隐患，经责令整改仍拒不整改的。一年内累计受到两次以上警告或罚款处罚的。3.有下列情形之一的，依法解除劳动合同，并追究法律责任：发生重大生产安全事故，构成犯罪的。因安全生产违法行为被依法责令停产停业整顿，逾期未整改合格的。故意隐瞒生产安全事故，不报或谎报事故情况的。（三）惩罚程序1.安全生产管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细说明违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产惩罚通知单》送达被处罚对象，并要求其签字确认。3.被处罚对象如有异议，可在接到通知单之日起三个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。4.公司安全生产领导小组对申诉进行调查核实，做出