出租车公司安全生产管理制度规定

PAGE出租车公司安全生产管理制度规定一、总则（一）目的为加强本出租车公司安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度规定。（二）适用范围本规定适用于本出租车公司全体员工、运营车辆以及与公司生产经营活动相关的场所和设施设备。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识。2.原则：遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产主体责任。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理机构设置公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），安委会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全的副总经理担任，成员包括各部门负责人。安委会下设安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）安委会职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范，审定公司安全生产管理制度和年度安全生产工作计划。2.定期召开安全生产工作会议，分析研究安全生产形势，决策重大安全生产问题，部署安全生产工作任务。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改重大安全隐患，协调解决安全生产工作中的重大问题。4.组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。5.负责对公司各部门安全生产工作进行考核评价，表彰奖励安全生产工作先进单位和个人，追究安全生产责任事故单位和个人的责任。（三）安全管理办公室职责1.负责起草公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案等文件，并组织实施。2.组织开展日常安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作，督促各部门落实安全生产措施，及时消除安全隐患。3.负责公司安全生产教育培训工作的组织实施，提高员工安全意识和操作技能。4.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产档案资料。5.协调与政府有关部门及其他相关单位的安全生产工作联系，传达贯彻上级有关安全生产工作的指示和要求。6.负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。7.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。（四）各部门安全生产职责1.运营部门负责制定和实施运营车辆安全生产管理制度，确保车辆安全技术状况良好。组织驾驶员进行安全培训教育，提高驾驶员安全意识和服务水平。加强对运营车辆的日常监管，督促驾驶员遵守交通规则和公司安全规定，及时纠正驾驶员的违规行为。负责处理运营过程中的安全事故，配合相关部门做好事故调查和处理工作。2.维修部门建立健全车辆维修安全生产管理制度，规范维修作业流程，确保维修质量和安全。加强对维修设备的管理和维护，定期进行检查和保养，确保设备正常运行。对维修作业现场进行安全管理，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。负责对维修人员进行安全培训教育，提高维修人员安全操作技能。3.安全管理部门负责公司安全生产管理工作的综合协调和监督检查，指导各部门落实安全生产责任制。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。制定公司安全生产检查计划，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。建立健全公司安全生产档案资料，包括安全生产管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全培训教育记录、事故档案等。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定并实施公司安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。会同安全管理部门做好员工的安全培训教育工作，制定培训计划，组织培训师资，确保培训质量。5.财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，为安全生产工作提供必要的资金保障。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。5.行政部门负责公司办公区域、停车场等场所的安全管理，确保办公设施设备和车辆停放安全。加强对公司食堂、宿舍等生活设施的安全管理，确保员工生活安全。负责公司消防设施设备的管理和维护，定期组织消防检查和演练，提高员工消防安全意识和应急处置能力。配合安全管理部门做好公司安全生产宣传教育活动的组织实施工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和安全生产需要，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司安委会批准后实施。（二）培训对象及内容1.公司管理人员：培训内容包括国家安全生产法律法规、方针政策、行业标准规范、公司安全生产管理制度以及安全生产管理知识等。2.驾驶员：培训内容包括交通安全法律法规、职业道德、安全操作规程、应急处置技能以及典型事故案例分析等。3.维修人员：培训内容包括维修安全操作规程、维修设备使用与维护、维修质量标准以及安全事故预防与处理等。4.其他员工：培训内容包括本岗位安全操作规程、安全注意事项以及应急逃生知识等。（三）培训方式与时间1.培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、现场演示等多种方式相结合，确保培训效果。2.培训时间：公司管理人员每年参加安全生产培训时间不少于24学时；驾驶员每年参加安全培训时间不少于24学时；维修人员每年参加安全培训时间不少于20学时；其他员工每年参加安全培训时间不少于16学时。（四）培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式对培训效果进行评估。对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定安全管理部门应每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。检查计划应涵盖公司所有部门、场所和设施设备。（二）检查类型及内容1.日常检查：由安全管理部门或各部门安全管理人员对本部门的安全生产状况进行每日巡查，及时发现和处理安全问题。检查内容包括设备设施运行情况、人员操作规范、安全防护用品佩戴等。2.定期检查：公司安委会每季度组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门的安全生产工作进行综合检查。检查内容包括安全生产管理制度执行情况、安全设施设备完好情况、隐患排查治理情况、员工安全培训教育情况等。3.专项检查：根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织开展专项安全生产检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖及消防安全专项检查、节假日期间的安全生产专项检查等。专项检查内容应针对特定的安全风险点进行深入检查。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的，应责令重新整改，直至隐患消除。4.建立健全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患发现时间、地点、内容、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等。五、安全设施设备管理与维护（一）安全设施设备配备公司应按照国家相关法律法规和行业标准，为运营车辆、办公场所、停车场等配备必要的安全设施设备，如灭火器、防滑链、安全锤、GPS定位系统、监控设备等。（二）安全设施设备维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。2.安全设施设备维护保养责任人应定期对设施设备进行检查、维护、保养和维修，确保设施设备正常运行。3.对安全设施设备的维护保养情况进行记录，包括维护保养时间、内容、更换零部件等信息。（三）安全设施设备更新与改造根据公司发展和安全生产需要，及时对安全设施设备进行更新与改造，确保设施设备的先进性和可靠性。安全设施设备更新与改造应纳入公司年度预算，并按照相关规定进行审批和验收。六、运营车辆安全管理（一）车辆技术档案管理建立运营车辆技术档案，详细记录车辆的基本信息、维修保养记录、安全事故记录等。车辆技术档案应妥善保管，保存期限不少于车辆报废后1年。（二）车辆定期检测与维护1.按照国家规定的车辆检测周期，定期将运营车辆送至具备资质的检测机构进行检测，确保车辆安全技术状况符合标准要求。2.加强对车辆的日常维护保养，严格执行车辆维护保养制度，确保车辆外观整洁、性能良好。（三）驾驶员管理1.驾驶员必须取得相应的驾驶证，并具备3年以上安全驾驶经历。2.定期组织驾驶员进行安全培训教育和考核，对考核不合格的驾驶员进行离岗培训或辞退处理。3.建立驾驶员安全档案，记录驾驶员的安全驾驶情况、违规违纪行为、事故处理情况等。4.要求驾驶员严格遵守交通规则和公司安全规定，不得超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等。（四）车辆动态监控1.利用GPS定位系统等技术手段，对运营车辆进行实时动态监控，及时掌握车辆运行状态和驾驶员行为。2.安全管理部门安排专人负责车辆动态监控工作，对发现的异常情况及时进行处理，并做好记录。3.对违反规定的驾驶员和车辆，按照公司相关规定进行严肃处理。七、安全生产事故应急预案与应急处置（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、交通事故、自然灾害等各类可能发生的安全生产事故，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。（二）应急演练1.定期组织开展安全生产事故应急演练，演练内容应包括火灾扑救、交通事故救援、人员疏散逃生等。2.演练频率应不少于每年1次，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）应急处置1.发生安全生产事故后，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.应急救援人员应迅速赶赴事故现场，按照应急预案的要求进行救援处置，确保人员生命安全，减少财产损失。4.事故处理结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。八、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患