法警辅警上班制度规范

PAGE法警辅警上班制度规范一、总则（一）目的为加强法警辅警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障司法工作顺利进行，依据相关法律法规及行业标准，制定本上班制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体法警辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及司法行政部门的各项规定。2.公正廉洁原则：秉持公正、廉洁的工作态度，维护司法公正。3.高效服务原则：以高效的工作方式，为司法审判等工作提供优质服务。二、考勤管理（一）工作时间1.法警辅警实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因工作需要安排加班的，按照国家有关加班规定执行，并做好加班记录。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式，记录出勤情况。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤监督，每月初将上月考勤情况汇总报至人力资源部门。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.请假期满后，应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。4.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。5.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。6.旷工连续超过3天或累计超过5天的，予以辞退。三、岗位职责（一）安全保卫职责1.负责法庭、羁押场所等司法区域的安全保卫工作，维护正常秩序。2.对进入司法区域的人员、车辆进行安检，防止危险物品带入。3.协助法官执行押解、看管被告人等任务，确保被告人安全。（二）协助执行职责1.配合法官开展执行工作，维护执行现场秩序。2.协助查找被执行人及其财产线索，协助实施查封、扣押、冻结等执行措施。（三）庭审保障职责1.负责庭审现场的秩序维护，保障庭审顺利进行。2.对庭审过程中的突发情况进行应急处置，确保庭审安全。（四）其他职责1.完成领导交办的其他临时性任务。2.积极参与单位组织的培训、学习及各项活动，提高自身业务素质和工作能力。四、工作纪律（一）着装规范1.工作期间应按照规定着装，保持警容严整。2.着装时应佩戴警号、胸徽等标识，不得混穿、转借警服。3.非工作时间，不得穿着警服进入娱乐场所等不适宜场所。（二）行为规范1.遵守国家法律法规和司法职业道德，不得有违法违纪行为。2.对待当事人及其他诉讼参与人应文明礼貌、热情服务，不得态度冷漠、生硬。3.严格遵守工作程序和操作规程，不得擅自简化或变更。4.保守工作秘密，不得泄露司法审判等工作中的机密信息。（三）廉洁自律1.严禁接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等不正当利益。2.不得利用职务之便为他人谋取私利，不得参与与司法工作相关的经营性活动。3.严格遵守财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款等。五、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，包括业务知识培训、技能培训、职业道德培训等。2.定期组织内部培训，邀请专家学者、资深法官等进行授课。3.鼓励法警辅警参加外部培训和学术交流活动，提高业务水平。（二）培训内容1.法律法规培训：学习国家法律法规及司法行政部门的相关规定。2.业务技能培训：如安检技能、押解技能、应急处置技能等。3.职业道德培训：培养公正、廉洁、文明、高效的工作作风。（三）考核方式1.建立绩效考核制度，对法警辅警的工作表现进行量化考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果应用1.优秀等次的，给予表彰奖励，并在晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。2.称职等次的，正常发放薪酬及绩效奖金。3.基本称职等次的，进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金。4.不称职等次的，予以辞退或调整岗位。六、奖惩制度（一）奖励1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。3.对获得奖励的法警辅警，颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励。（二）惩处1.违反本制度规定及国家法律法规的，视情节轻重给予惩处。2.惩处分为警告、记过、记大过|降级、撤职、开除等。3.受到惩处的法警辅警，取消当年评先评优资格，并按照规定扣发薪酬及绩效奖金。七、附则（一