安全生产计分监管制度

PAGE安全生产计分监管制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产计分监管制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，确保制度的合法性和严肃性。2.客观公正原则：计分过程应客观、准确、公正，依据明确的事实和标准进行评价，不受主观因素干扰。3.动态管理原则：根据安全生产工作实际情况，实时调整计分标准和监管措施，确保制度的有效性和适应性。4.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，促使员工自觉遵守安全生产规定，同时对违规行为进行必要的惩戒，以强化制度的执行力。二、计分标准（一）安全责任落实1.部门安全职责履行未按规定制定部门年度安全生产工作计划或未明确安全责任人，每次扣[X]分。部门安全会议每少召开一次扣[X]分，会议记录不完整、内容空洞每次扣[X]分。未按要求开展部门安全检查或隐患排查治理工作，每次扣[X]分；对发现的安全隐患未及时整改或整改不力，根据隐患严重程度扣[X][X]分。2.岗位安全职责履行员工未严格遵守本岗位安全操作规程，每次扣[X]分。未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣[X]分。发现安全隐患未及时报告或隐瞒不报，每次扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划执行未按年度培训计划组织员工进行安全生产教育培训，每次扣[X]分。培训内容不符合要求，如未涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置等重要内容，每次扣[X]分。2.培训效果评估未对员工培训效果进行有效评估，如未组织考试、未跟踪员工实际操作能力提升情况等，每次扣[X]分。员工对安全生产知识和技能掌握不足，导致在工作中出现违规行为或安全事故隐患，根据情节轻重扣[X][X]分。（三）安全检查与隐患排查治理1.日常检查未按规定开展日常安全检查，每次扣[X]分。安全检查记录不真实、不完整，每次扣[X]分。对检查中发现的一般安全隐患未立即整改，每项扣[X]分；对重大安全隐患未采取临时防范措施并及时上报，每项扣[X]分。2.专项检查未按要求组织开展各类安全生产专项检查，每次扣[X]分。专项检查报告内容空洞、分析不深入，未提出有效改进措施，每次扣[X]分。3.隐患排查治理未建立健全隐患排查治理台账，每次扣[X]分。隐患排查治理工作不及时、不到位，导致隐患长期存在或引发事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。（四）应急管理1.应急预案制定与修订：应急预案未按规定制定或修订，每次扣[X]分；预案内容不符合实际情况，如应急处置流程不清晰、责任分工不明确等，每次扣[X]分。2.应急演练：未按计划组织应急演练，每次扣[X]分；演练效果不佳，如员工对应急处置流程不熟悉、演练记录不完整等，每次扣[X]分。3.应急物资管理：应急物资配备不足、过期或损坏未及时更换补充，每项扣[X]分；应急物资存放混乱、标识不清，每次扣[X]分。（五）事故管理1.事故报告：发生生产安全事故后，未按规定及时向上级报告或隐瞒事故情况，每次扣[X]分。2.事故调查与处理：未积极配合事故调查工作，提供虚假信息或阻碍调查进展，每次扣[X]分；对事故责任认定不清、处理不当，根据事故严重程度扣[X][X]分。三、计分方式与周期（一）计分方式采用百分制计分，根据各项计分标准进行扣分，扣完为止。（二）计分周期以自然年度为计分周期，每年1月1日至12月31日。四、监管措施（一）日常监督检查**1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常监督检查，检查内容包括安全责任落实情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况等。2.检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。（二）定期通报**1.安全管理部门每月对各部门的安全生产计分情况进行统计分析，并在公司内部进行通报。2.通报内容包括各部门本月扣分情况、主要存在的问题及改进建议。（三）预警机制**1.当部门或个人在一个计分周期内累计扣分达到[X]分及以上时，启动预警机制。2.安全管理部门向相关部门或个人发出预警通知，要求其针对存在的问题进行整改，并提交整改报告。（四）考核与奖惩**1.年度结束后，根据各部门、各岗位的安全生产计分情况进行考核评价。2.对安全生产工作表现优秀、计分排名靠前的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。3.对计分排名靠后、安全生产工作存在严重问题的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、调整岗位、解除劳动合同等。五、异议处理（一）提出异议1.被计分的部门或个人如对计分结果有异议，可在收到计分通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面异议申请。2.异议申请应说明异议的理由和依据，并提供相关证明材料。（二）调查核实1.安全管理部门收到异议申请后，应在[X]个工作日内组织调查核实。2.调查核实可通过查阅相关记录、现场检查、询问当事人等方式进行。（三）结果反馈1.经调查核实后，安全管理部门应在[X]个工作日内将异议处理结果反馈给提出异议的部门或个人。2.如异议成立，应及时纠正计分结果；如异议不成立，应向提出异议的部门或个人说明理由。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化及时进行修订。2.