护林员巡逻打卡制度规范

PAGE护林员巡逻打卡制度规范一、总则（一）目的为加强护林员队伍管理，规范护林员巡逻工作，确保森林资源安全，特制定本巡逻打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有护林员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规原则：护林员巡逻工作必须严格遵守国家及地方有关森林资源保护的法律法规，依法履行职责。2.全面覆盖原则：巡逻区域应涵盖公司/组织所负责的全部林区，确保无死角。3.及时准确原则：巡逻信息记录要及时、准确，以便及时发现和处理问题。4.责任追究原则：对违反巡逻打卡制度的行为，将依法依规追究相关人员责任。二、巡逻职责（一）日常巡逻任务1.检查林区内树木生长状况，查看是否有病虫害、火灾隐患等情况。2.巡查林区内是否存在非法砍伐、盗伐林木行为。3.排查林区内是否有乱捕滥猎野生动物现象。4.检查林区内道路、桥梁等基础设施是否完好，有无损坏影响通行情况。5.观察林区周边环境变化，防止因周边工程建设等对林区造成破坏。（二）特殊时期巡逻重点1.在森林防火期，重点检查林区内火源管控情况，严禁一切野外用火，查看防火设施设备是否正常运行。2.在野生动物繁殖期，加强对重点区域的巡逻，防止非法干扰野生动物繁殖活动。3.在暴雨、大风等恶劣天气前后，及时巡查林区，查看是否有树木倒伏、山体滑坡等灾害情况，保障林区安全。三、巡逻打卡要求（一）打卡设备及方式1.公司/组织统一为护林员配备具备定位功能的巡逻打卡设备，如智能手环或专业的手持终端设备。2.护林员在巡逻过程中，需按照规定的时间间隔进行打卡操作，打卡设备将自动记录打卡时间、地点及相关巡逻信息。3.打卡方式分为手动打卡和自动打卡两种。手动打卡时，护林员应确保打卡设备处于正常工作状态，准确输入个人身份信息后进行打卡操作；自动打卡则由打卡设备根据预设的巡逻路线和时间间隔自动完成打卡记录。（二）打卡时间规定1.护林员应根据林区实际情况和巡逻任务安排，制定详细的巡逻计划，并严格按照计划执行打卡操作。2.日常巡逻打卡时间间隔为[X]小时，特殊时期可根据实际情况缩短打卡时间间隔。3.每次巡逻开始和结束时必须进行打卡记录，中途在重要地点或发现问题处也应及时打卡。（三）打卡地点要求1.打卡地点应选择在林区内具有明显标识的固定位置，如重要路口、防火瞭望塔、林区边界等。2.打卡地点应确保信号良好，以便打卡设备能够准确记录位置信息。3.若因特殊情况无法在规定打卡地点打卡，护林员应及时记录原因，并在附近能够准确标识位置的地点进行打卡，同时在巡逻记录中详细说明情况。四、巡逻记录与报告（一）巡逻记录内容1.每次巡逻打卡时，打卡设备自动记录的信息应包括巡逻时间、地点、护林员姓名、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。护林员应在巡逻结束后，及时通过打卡设备或相关软件查看巡逻记录，并进行核对和补充。2.巡逻记录应详细描述发现的问题，如病虫害种类、树木受损情况、非法活动的具体行为及地点等。对于发现的问题，护林员应尽可能提供现场照片、视频等资料作为证据。3.处理情况应记录护林员针对发现问题采取的措施，如是否及时报告上级、是否自行处理、处理结果如何等。（二）巡逻报告提交1.护林员应每日将巡逻记录整理成巡逻报告，通过公司/组织指定的信息平台或电子邮箱提交给上级主管部门。2.巡逻报告应按照规定的格式撰写，内容应客观、准确、完整，重点突出发现的问题及处理情况。3.如在巡逻过程中发现重大问题或突发事件，护林员应立即通过电话或其他紧急通讯方式向上级报告，并在第一时间提交详细的书面报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、现状及已采取的措施等。五、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织设立专门的巡逻监督小组，负责对护林员巡逻打卡制度的执行情况进行定期和不定期监督检查。2.监督小组可通过查看打卡记录、实地抽查巡逻路线、调阅巡逻报告等方式，对护林员的巡逻工作进行全面监督。3.鼓励林区周边群众参与监督，如发现护林员存在违规行为或林区内有异常情况，可及时向公司/组织举报。（二）考核指标1.巡逻打卡记录的完整性和准确性，包括打卡时间、地点、巡逻路线等信息是否完整准确。2.发现问题的数量及处理情况，考核护林员对林区内各类问题的发现能力和处理效果。3.巡逻任务完成情况，是否按照规定的巡逻路线和时间间隔完成巡逻任务。4.根据群众举报及监督检查情况，考核护林员是否存在违规行为。（三）考核方式与周期1.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核主要依据护林员每日提交的数据及报告进行；定期考核每[X]月进行一次，由监督小组综合日常考核情况及实地检查结果进行全面评价。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的护林员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的护林员，将进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚，如扣减绩效奖金、调整岗位等。六、培训与教育（一）培训内容1.法律法规培训：组织护林员学习国家及地方有关森林资源保护的法律法规，明确护林员的职责和义务，增强法律意识。2.巡逻技能培训：包括巡逻路线规划、打卡设备操作、问题识别与处理、野外生存技能等方面的培训，提高护林员的巡逻工作能力。3.职业道德培训：培养护林员的敬业精神、责任感和团队合作意识，树立良好的职业形象。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业的法律专家、林业技术人员等进行授课，培训时间为[X]天/次。2.开展现场实操培训，由经验丰富的护林员带领新护林员实地进行巡逻操作，讲解巡逻要点和注意事项。3.利用线上学习平台，提供法律法规、业务知识等学习资料，供护林员随时进行自主学习。（三）教育活动1.定期开展案例分析教育活动，选取典型的森林资源破坏案例进行分析讨论，让护林员深刻认识到保护森林资源的重要性和紧迫性。2.组织职业道德教育活动，通过观看教育片、开展主题演讲等形式，引导护林员树立正确的价值观和职业道德观。七、奖励与处罚（一）奖励制度1.在巡逻工作中表现突出，如及时发现并成功阻止重大森林资源破坏事件、为保护森林资源做出显著贡献的护林员，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.连续[X]个月考核优秀的护林员，除给予绩效奖金上浮[X]%的奖励外，还可优先晋升或参加各类培训学习机会。3.对提出创新性巡逻工作建议并被公司/组织采纳，有效提高巡逻工作效率和质量的护林员，给予[X]元的奖励。（二）处罚措施1.对于未按规定进行巡逻打卡，或打卡记录不完整、不准确的护林员，第一次给予警告处分，第二次扣减当月绩效奖金的[X]%，第三次及以上扣减当月绩效奖金的[X]%，并责令其重新学习巡逻打卡制度。2.因巡逻不力导致森林资源遭受破坏或发生安全事故的护林员，除承担相应的经济赔偿责任外，还将视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。3.对违反法律法规或公司/组织规章制度，存在违规违纪行为的护林员，将