组织部工作程序规范制度

PAGE组织部工作程序规范制度一、总则（一）目的为了加强组织部工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，确保组织部各项工作有序、高效开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本组织实际情况，制定本工作程序规范制度。（二）适用范围本制度适用于组织部全体工作人员，涵盖组织部所负责的各项工作业务范围。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及党内各项规章制度，确保组织部工作合法合规。2.公正公平原则：在组织工作开展过程中，秉持公正公平的态度，对待每一项任务和每一位相关人员。3.高效有序原则：优化工作流程，提高工作效率，保证各项工作有条不紊地进行。4.责任明确原则：明确各岗位、各环节的工作职责，做到责任到人。二、组织架构与职责分工（一）组织部架构设置组织部设部长一名，副部长若干名，下设若干职能科室，如干部管理科、党员发展科、组织建设科等。（二）各层级职责1.部长职责全面负责组织部的各项工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调组织部与其他部门之间的工作关系，确保组织部工作与整体工作目标一致。对组织部的工作进行监督、检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。负责组织部工作人员的管理和培训，提高团队整体素质。2.副部长职责协助部长开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织制定分管工作的具体方案和措施，并监督执行情况。及时向部长汇报分管工作进展情况，提出工作建议和意见。在部长缺席时，代行部长职责。3.职能科室职责干部管理科负责干部的选拔、任用、考核、奖惩等工作。建立和完善干部档案管理系统，做好干部信息的收集、整理和更新。组织开展干部培训和交流活动，提高干部综合素质。党员发展科制定党员发展计划，指导基层党组织做好党员发展工作。负责入党积极分子的培养、教育和考察，做好党员发展材料的审核和审批。组织开展党员培训和教育活动，提高党员党性修养。组织建设科指导基层党组织建设，完善党组织设置，优化党组织结构。组织开展党组织换届选举工作，做好党内民主选举的组织和指导。加强对党员组织关系的管理，做好党员组织关系转接工作。三、工作流程规范（一）干部选拔任用流程1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，组织部提出干部选拔任用工作动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.民主推荐发布干部选拔任用公告，明确选拔职位、资格条件、基本程序等。组织民主推荐，推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。对推荐结果进行统计分析，综合考虑工作需要、干部德才表现、一贯表现等因素，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。组建考察组，对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解考察对象情况。考察组撰写考察材料，对考察对象作出客观公正评价。4.讨论决定组织部部长召集部务会议，对考察对象进行讨论。与会人员充分发表意见，对考察对象的任用意向进行表决。根据表决结果，形成任用决定。5.任职对经讨论决定任用的干部，进行任前公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续，发布任职通知。（二）党员发展流程1.入党申请人提出申请申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.党组织派人谈话收到入党申请书一个月内，党支部书记、副书记或组织委员与入党申请人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。3.确定入党积极分子采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选。支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，确定入党积极分子，并向上级党委备案。4.培养考察教育指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。入党积极分子工作、学习或居住地发生变动，应及时报告原党组织，原党组织应及时将培养教育等有关材料转给现党组织。5.确定发展对象经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。对发展对象进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。6.确定入党介绍人发展对象会确定两名正式党员作为其入党介绍人。7.支部委员会审查支部委员会对发展对象的条件、培养教育情况、入党手续等进行审查。征求意见，广泛征求党内外群众对发展对象的意见。8.上级党委预审支部委员会将发展对象有关材料报上级党委预审。上级党委审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。9.填写入党志愿书在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写入党志愿书。10.支部大会讨论发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题。入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见。支部委员会报告对发展对象的审查情况。与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话上级党委审批前，党委委员或组织员作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。12.上级党委审批发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。13.再上一级党委组织部门备案预备党员名单要在基层党委范围内公示七天。公示无异议后，基层党委将预备党员名单报上一级党委组织部门备案。14.编入党支部和党小组将预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。15.入党宣誓由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。16.继续教育考察参加党的组织生活，预备期为一年。党支部每季度对预备党员进行一次考察，基层党委每年对预备党员队伍状况作一次分析。17.提出转正申请预备期满，预备党员应书面提出转正申请。18.支部大会讨论认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。19.上级党委审批支部大会决议应及时报上级党委审批。上级党委应在三个月内审批。（三）党组织换届选举流程1.换届准备基层党组织任期届满，应成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织领导工作。开展调查研究，广泛征求党员和群众意见，了解党员队伍状况和群众对换届工作的期望。制定换届选举工作方案，明确换届选举的时间、步骤、方法、要求等。2.宣传动员通过多种形式，广泛宣传换届选举的目的、意义、程序和要求，提高党员参与换届选举的积极性和主动性。组织党员学习换届选举的相关文件和规定，使党员熟悉换届选举的程序和方法。3.党员登记和资格审查对本党组织的党员进行全面登记，核实党员身份、年龄、党龄、交纳党费等情况。按照党章规定，对党员的资格进行审查，确保参加换届选举的党员具备选举权和被选举权。4.候选人酝酿和确定组织党员酝酿推荐新一届党组织领导班子成员候选人。根据多数党员的意见，提出候选人初步人选名单，并报上级党组织审查。上级党组织对候选人初步人选进行考察，根据考察情况，确定候选人预备人选名单。5.召开党员大会发布换届选举公告，明确党员大会的时间、地点、议程等。党员大会由上一届党组织领导班子主持，报告工作情况，宣布候选人预备人选名单。党员对候选人进行充分讨论，发表意见。采用无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。6.选举结果报批选举结束后，新一届党组织领导班子应及时向上级党组织报告选举情况。上级党组织对选举结果进行审批，批准后正式发文公布换届选举结果。7.总结归档对换届选举工作进行总结，整理相关文件资料，归档保存。四、工作监督与考核（一）监督机制1.内部监督组织部内部建立工作监督小组，定期对各项工作进行检查和监督。对工作流程执行情况进行跟踪，及时发现和纠正不规范行为。2.外部监督主动接受上级部门的监督检查，积极配合上级部门的工作指导。广泛征求党员、群众的意见和建议，接受社会监督。（二）考核制度1.考核内容对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面。2.考核方式采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核主要记录工作人员日常工作表现，定期考核一般每年进行一次。3.考核结果运用将考核结果作为工作人员职务晋升、奖励表彰、评先评优的重要依据。对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，对考核不称职的工作人员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、培训与发展（一）培训计划制定根据组织部工作需要和工作人员实际情况，制定年度培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的理论、路线、方针、政策的学习培训，提高工作人员的政治素养。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展干部选拔任用、党员发展、组织建设等业务知识培训，提高工作人员的业务能力。3.综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、公文写作、信息化应用等方面的培训，提升工作人员的综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体工作人员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课