特巡警辅警制度规范

PAGE特巡警辅警制度规范一、总则（一）目的为了加强特巡警辅警队伍建设，规范特巡警辅警管理，保障特巡警辅警依法履行职责，提高特巡警工作效能，维护社会治安稳定，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本地区特巡警辅警队伍的管理，包括特巡警辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等方面。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照法律法规及行业标准进行管理，确保特巡警辅警队伍建设和管理工作合法合规。2.严格要求原则：对特巡警辅警的政治素质、业务能力、纪律作风等方面提出严格要求，打造一支高素质的特巡警辅警队伍。3.规范统一原则：建立统一规范的管理制度和工作流程，确保特巡警辅警队伍管理的一致性和规范性。4.保障权益原则：保障特巡警辅警的合法权益，关心关爱特巡警辅警，充分调动特巡警辅警的工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满[具体年龄]周岁，身体健康，具有履行职责所需的身体条件。3.具有高中以上文化程度。4.具备履行岗位职责所需的工作能力和技能。5.自愿从事特巡警辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。6.有下列情形之一的，不得招聘为特巡警辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事特巡警辅警工作的情形。（二）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布特巡警辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：报名人员按照公告要求提交报名材料，招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律法规等内容；面试主要考察报考人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测试标准执行。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单，体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期满无异议的，办理录用手续。三、培训与考核（一）培训1.入职培训：新录用的特巡警辅警上岗前必须参加入职培训，培训时间不少于[具体时长]天。培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、技能战术等方面。2.定期培训：定期组织特巡警辅警参加业务培训，培训内容根据工作需要和岗位特点确定，培训时间不少于[具体时长]天/年。3.专项培训：根据工作实际，适时组织特巡警辅警参加专项培训，如应急处置、大型活动安保等，培训时间根据实际情况确定。4.培训方式：培训方式包括集中授课、现场教学、模拟演练、网络学习等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、定期考核和专项考核。平时考核由所在单位组织实施，定期考核每年进行一次，专项考核根据工作需要适时组织。3.考核结果运用：考核结果作为特巡警辅警晋升、奖惩、辞退等的重要依据。考核优秀的，给予表彰奖励；考核不称职的，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位；连续两年考核不称职的，予以辞退。四、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.在特巡警民警带领下，协助开展治安巡逻、卡口查控、应急处置等工作。2.协助维护案（事）件现场秩序，保护现场，救助受伤人员。3.协助开展安全检查、隐患排查等工作。4.协助开展法制宣传、服务群众等工作。5.完成特巡警民警交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和警务信息。4.严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其家属的财物、宴请等。5.严格遵守警容风纪规定，着装规范，举止端庄，文明执勤。6.不得参与任何形式的赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。五、奖惩（一）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的特巡警辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励的条件包括：在维护社会治安稳定、打击违法犯罪活动中表现突出的；在应急处置突发事件、完成重大任务中发挥重要作用的；在服务群众、保障民生方面做出突出贡献的；在业务技能、工作创新等方面取得显著成绩的；其他表现突出、应当给予奖励的情形。（二）惩处1.对违反法律法规、规章制度和工作纪律的特巡警辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩处。2.惩处的情形包括：违反国家法律法规和公安机关规章制度的；工作中玩忽职守、失职渎职，造成不良影响或后果的；违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、旷工，影响工作正常开展的；泄露工作秘密和警务信息，造成不良后果的；接受当事人及其家属的财物、宴请等，违反廉洁自律规定的；参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的；其他违反纪律规定、应当给予惩处的情形。六、福利待遇（一）工资待遇特巡警辅警工资待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，按照本地区同类岗位工资标准执行，并根据经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）社会保险特巡警辅警按照国家有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受相应的社会保险待遇。（三）福利待遇特巡警辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。同时，根据工作实际情况，给予一定的工作补贴和岗位津贴。七、辞退与辞职（一）辞退1.特巡警辅警有下列情形之一的，予以辞退：连续两年考核不称职的；严重违反工作纪律或公安机关规章制度，经教育仍不改正的；因违法违纪行为被依法追究刑事责任的；其他不适宜继续从事特巡警辅警工作的情形。2.辞退特巡警辅警，应当按照规定程序办理，提前[具体时长]天书面通知被辞退人员，并说明理由。被辞退人员对辞退决定不服的，可以在收到辞退通知之日起[具体时长]天内，向原招聘单位申请复核。复核结果为最终决定。（二）辞职特巡