文明单位创建制度规范

PAGE文明单位创建制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，加强本单位精神文明建设，提高全体员工的文明素质和单位的整体文明形象，特制定本文明单位创建制度规范。通过建立健全各项制度和规范，引导全体员工积极参与文明创建活动，形成良好的工作秩序、行为规范和文化氛围，推动单位各项事业持续健康发展。（二）适用范围本制度规范适用于本单位全体员工，包括正式职工、劳务派遣人员以及在本单位工作的其他人员。（三）基本原则1.以人为本原则：把提高员工的文明素质作为创建工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，让员工在创建活动中得到更多的实惠和发展。2.重在建设原则：把加强思想道德建设、文化建设、环境建设等作为创建工作的重点，注重积累，持之以恒，不断提升单位的文明程度。3.常抓不懈原则：文明单位创建是一项长期的系统工程，要建立长效机制，常抓不懈，确保创建工作持续深入开展。4.全员参与原则：文明单位创建工作涉及单位工作的方方面面，需要全体员工共同参与，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。二、组织领导（一）成立文明单位创建工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组职责：1.全面领导和指导本单位文明单位创建工作，制定创建工作规划和年度计划。2.研究解决创建工作中的重大问题，协调各方力量，确保创建工作顺利推进。3.定期召开领导小组会议，听取创建工作进展情况汇报，部署下一阶段工作任务。（二）设立文明单位创建工作办公室办公室设在[具体部门]，负责文明单位创建工作的日常组织协调和具体实施。办公室主任：[主任姓名]办公室成员：[成员姓名]办公室职责：1.负责制定文明单位创建工作实施方案和各项工作制度。2.组织开展文明单位创建宣传教育活动，提高员工的知晓率、参与率和支持率。3.协调各部门、各岗位做好创建工作任务的落实，定期对创建工作进行督促检查。4.负责收集、整理、上报文明单位创建工作资料，总结推广创建工作经验。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、创建目标（一）总体目标通过深入开展文明单位创建活动，使本单位在思想道德建设、业务工作水平、文化建设、环境建设、社会责任履行等方面取得显著成效，达到文明单位标准，成为行业内文明建设的典范。（二）具体目标1.思想道德建设加强社会主义核心价值观教育，使全体员工知晓率达到100%，认同率达到95%以上，践行率达到90%以上。每年开展道德模范、身边好人等评选表彰活动，树立一批先进典型，发挥榜样引领作用。加强职业道德教育，员工敬业精神和职业操守明显增强，无违规违纪行为发生。2.业务工作水平各项业务工作指标达到行业先进水平，工作效率和服务质量显著提高。积极推进业务创新，在技术研发、管理模式等方面取得新突破，为行业发展提供有益借鉴。加强与同行业交流合作，提升本单位在行业内的影响力和知名度。3.文化建设培育和弘扬具有本单位特色的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。每年组织开展形式多样的文化活动，丰富员工精神文化生活，参与率达到80%以上。加强文化阵地建设，有固定的文化宣传栏、活动室等，为员工提供良好的文化活动场所。4.环境建设单位办公环境整洁美观，绿化、美化、亮化达到标准要求。加强环境卫生管理，无卫生死角，垃圾分类处理规范。完善公共设施，为员工提供舒适便捷的工作生活条件。5.社会责任履行积极参与社会公益活动，每年组织开展志愿服务活动不少于[X]次，员工参与率达到60%以上。依法诚信经营，自觉维护市场秩序，无不良信用记录。加强节能减排工作，完成上级下达的节能减排任务指标。四、创建措施（一）加强思想道德建设1.开展社会主义核心价值观学习教育活动制定学习计划，通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，组织员工深入学习社会主义核心价值观的内涵和要求。在单位内部设置社会主义核心价值观宣传展板、张贴宣传标语，营造浓厚的学习氛围。开展社会主义核心价值观主题演讲比赛、征文活动等，引导员工将核心价值观融入到工作和生活中。2.加强职业道德教育制定职业道德规范，明确各岗位职业道德要求，组织员工学习并签订职业道德承诺书。开展职业道德培训，邀请行业专家、先进模范人物进行授课，提高员工职业道德水平。建立职业道德考核评价机制，将职业道德表现纳入员工绩效考核体系，对违反职业道德的行为进行严肃处理。3.开展道德模范、身边好人评选表彰活动在单位内部广泛宣传道德模范、身边好人的先进事迹，发动员工积极参与评选推荐。制定评选标准和程序，按照公平、公正、公开的原则，评选出道德模范、身边好人。召开表彰大会，对评选出的道德模范、身边好人进行表彰奖励，并通过多种渠道进行宣传推广，发挥榜样引领作用。（二）提高业务工作水平1.加强业务培训制定年度业务培训计划，根据不同岗位需求，组织开展各类业务培训活动。邀请行业专家、学者进行业务讲座，拓宽员工知识面和视野。鼓励员工参加各类业务培训和学习交流活动，对取得相关专业资格证书或在业务工作中取得突出成绩的员工给予奖励。2.推进业务创新建立业务创新激励机制，鼓励员工积极提出创新想法和建议，对具有创新性和可行性的项目给予资金支持和奖励。加强与高校、科研机构的合作，开展产学研联合攻关，推动业务技术创新。定期组织业务创新研讨会，交流经验，分享成果，营造良好的创新氛围。3.加强工作考核完善工作绩效考核制度，明确各岗位工作目标和考核标准，定期对员工工作业绩进行考核评价。建立工作绩效反馈机制，及时向员工反馈考核结果，对工作表现优秀的员工进行表彰奖励，对工作不力的员工进行督促整改。根据考核结果，调整员工岗位和薪酬待遇，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。（三）加强文化建设1.培育企业文化深入挖掘本单位的历史文化、行业特色和企业精神，提炼形成具有本单位特色的企业文化理念体系。通过多种形式宣传企业文化理念，使员工认同并践行企业文化。将企业文化建设与单位发展战略相结合，融入到各项工作中，推动单位持续健康发展。2.开展文化活动制定年度文化活动计划，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、摄影比赛等。鼓励员工自发组织文化社团，开展各类文化活动，丰富员工的业余文化生活。加强与外部文化机构的合作，引进优质文化资源，提升单位文化活动的质量和水平。3.加强文化阵地建设建设单位文化宣传栏，定期更新内容，宣传单位工作动态、先进典型、文化活动等。设立员工活动室，配备必要的文化娱乐设施，为员工提供休闲娱乐场所。利用单位内部网络平台，开设文化专栏，发布文化信息，开展文化交流活动。（四）加强环境建设1.加强办公环境管理制定办公区域环境卫生管理制度，明确各部门、各岗位环境卫生责任。定期组织开展环境卫生大扫除活动，保持办公区域整洁卫生。加强办公区域绿化、美化、亮化工作，合理摆放绿植，设置温馨提示牌，营造舒适的办公环境。2.完善公共设施对单位公共设施进行定期检查和维护，确保设施完好、正常使用。根据实际需要，合理规划和建设停车位、充电桩等设施，方便员工工作生活。加强对公共设施的管理，制定使用规定，引导员工文明使用。3.加强环境卫生管理建立健全环境卫生管理制度，加强对单位内部及周边环境卫生的日常巡查和监督。做好垃圾分类处理工作，设置分类垃圾桶，定期清理垃圾，保持环境整洁。加强对食堂、卫生间等重点区域的环境卫生管理，确保卫生达标。（五）履行社会责任1.参与社会公益活动制定年度社会公益活动计划，组织员工积极参与扶贫济困、关爱弱势群体、环保宣传等社会公益活动。与社区、学校、社会组织等建立合作关系，开展形式多样的志愿服务活动，为社会贡献力量。鼓励员工个人参与社会公益活动，对表现突出的员工给予表彰奖励。2.依法诚信经营加强法律法规学习，提高员工法律意识，确保单位依法经营、依法管理。建立健全诚信经营管理制度，加强对单位经营活动的监督管理，确保诚信经营。积极履行社会责任，维护消费者合法权益，树立良好的企业形象。3.加强节能减排工作制定节能减排工作计划和目标，明确各部门节能减排责任。加强对单位用水、用电、用气等能源消耗的管理，推广使用节能设备和技术，降低能源消耗。开展节能减排宣传教育活动，提高员工节能减排意识，形成全员参与节能减排的良好氛围。五、创建活动实施（一）宣传动员阶段（[具体时间区间1]）1.召开文明单位创建工作动员大会，传达上级有关文明单位创建工作的精神和要求，部署本单位创建工作任务。2.制定文明单位创建工作实施方案，明确创建目标、任务、措施和步骤。3.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传文明单位创建工作的意义、目标和任务，营造浓厚的创建氛围。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照文明单位创建工作实施方案，组织开展各项创建活动，确保各项工作任务落到实处。2.定期召开创建工作领导小组会议，听取创建工作进展情况汇报，研究解决创建工作中存在的问题。3.加强对创建工作的督促检查，对工作不力的部门和个人进行通报批评，责令限期整改。（三）自查自纠阶段（[具体时间区间3]）1.对照文明单位创建标准，组织开展自查自纠工作，全面查找存在的问题和不足。2.针对自查中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改。3.整理创建工作资料，建立健全创建工作档案，为迎接上级检查验收做好准备。（四）总结验收阶段（[具体时间区间4]）1.对文明单位创建工作进行全面总结，总结经验做法，查找存在的问题，提出改进措施和建议。2.向上级主管部门提交文明单位创建工作申请验收报告，申请上级检查验收。3.做好迎接上级检查验收的各项准备工作，积极配合上级部门完成检查验收工作。六、表彰奖励与责任追究（一）表彰奖励1.在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对在道德模范、身边好人评选表彰活动中表现优秀的员工，给予特别奖励，并在单位内部广泛宣传其先进事迹。3.对在业务创新、文化建设、社会责任履行等方面取得显著成绩的部门和个人，给予相应的奖励，激励员工积极参与创建工作。（二）责