安全生产责任保证金制度

PAGE安全生产责任保证金制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，强化安全风险防控，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本安全生产责任保证金制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及参与公司生产经营活动的相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保制度合法合规。2.责任明确原则：明确各级人员安全生产责任，将安全生产责任细化到每个岗位、每个环节，做到责任清晰、分工明确。3.风险防控原则：以预防为主，通过保证金制度激励和约束机制，引导员工主动防控安全风险，减少事故发生。4.公平公正原则：在保证金的缴纳、考核、返还等环节，遵循公平公正的原则，确保制度执行的严肃性和权威性。二、安全生产责任保证金的缴纳（一）缴纳对象1.公司各级管理人员，包括高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。2.直接从事生产操作的一线员工，涵盖各个生产岗位。3.与安全生产相关的职能部门人员，如安全管理部门、设备管理部门、技术部门等工作人员。4.参与公司生产经营活动的承包商、供应商等相关方人员（根据合同约定执行）。（二）缴纳标准1.高层管理人员：根据其年薪的一定比例确定缴纳金额，具体比例为[X]%。例如，年薪为[具体金额]万元的高层管理人员，每年需缴纳安全生产责任保证金[具体金额]元。2.中层管理人员：按照年薪的[X]%缴纳。年薪[具体金额]万元的中层管理人员，每年缴纳保证金[具体金额]元。3.基层管理人员：依据年薪的[X]%缴纳。年薪[具体金额]万元的基层管理人员，每年缴纳保证金[具体金额]元。4.一线员工：根据岗位风险程度划分不同档次，风险较高的岗位按照月工资的[X]%缴纳，风险中等的岗位按照月工资的[X]%缴纳，风险较低的岗位按照月工资的[X]%缴纳。例如，月工资为[具体金额]元的高风险岗位员工，每月需缴纳安全生产责任保证金[具体金额]元；月工资[具体金额]元的中等风险岗位员工，每月缴纳[具体金额]元；月工资[具体金额]元的低风险岗位员工，每月缴纳[具体金额]元。5.相关职能部门人员：参照同岗位风险程度对应的一线员工标准缴纳。（三）缴纳方式1.保证金按年度一次性缴纳，于每年[具体日期]前缴纳至公司指定账户。2.新入职员工自入职次月起开始缴纳，缴纳金额按照当月实际工资标准和相应比例计算，不足一个月的按整月计算。3.员工岗位发生变动时，自变动次月起按照新岗位对应的标准缴纳保证金。（四）账户管理1.公司设立安全生产责任保证金专用账户，用于存放员工缴纳的保证金。2.该账户由公司财务部门负责管理，实行独立核算，专款专用。3.财务部门应建立健全保证金账户台账，详细记录保证金的缴纳、返还、使用等情况，确保账目清晰、准确。三、安全生产责任考核（一）考核主体公司成立安全生产责任考核小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，成员包括各部门负责人。考核小组负责制定考核标准、组织实施考核工作，并对考核结果进行审定。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。（三）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责履行情况，是否按照规定开展安全生产工作，如安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等。3.安全管理制度执行情况：各项安全管理制度的执行情况，如操作规程执行情况、危险作业审批制度执行情况、安全设施维护管理制度执行情况等。4.安全培训教育情况：员工参加安全培训的次数、培训效果，以及新员工入职安全培训情况等。5.安全隐患排查治理情况：隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。6.应急管理情况：应急预案的制定、演练情况，应急救援物资储备情况，以及员工应急处置能力等。（四）考核评分标准考核小组根据考核内容制定详细的考核评分标准，采用百分制进行评分。具体评分标准如下：1.安全生产目标完成情况（40分）事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标全部达到年度目标要求，得40分。每出现一项未达目标要求，根据未达标的程度扣减相应分数，最高扣

40分。2.安全生产责任制落实情况（20分）各级人员安全生产职责履行到位，各项安全生产工作有序开展，得20分。发现一项职责履行不到位，扣减25分，最高扣20分。3.安全管理制度执行情况（20分）严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得20分。每发现一次违规行为，扣减25分，最高扣20分。4.安全培训教育情况（10分）员工按时参加安全培训，培训效果良好，得10分。出现员工未按时参加培训、培训效果不佳等情况，每次扣减13分，最高扣10分。5.安全隐患排查治理情况（10分）按时完成隐患排查工作，隐患整改及时有效，得

10分。未按时完成隐患排查或隐患整改不及时、不到位，每次扣减13分，最高扣10分。6.应急管理情况（10分）应急预案完善，演练及时，应急救援物资储备充足，员工应急处置能力强，得10分。应急预案不完善、演练不及时、应急救援物资储备不足或员工应急处置能力不足等情况，每次扣减13分，最高扣10分。（五）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，全面完成安全生产目标，安全生产责任制落实到位，安全管理制度执行严格，安全培训教育效果显著，安全隐患排查治理及时有效，应急管理工作完善。2.良好（8089分）：较好地完成安全生产目标，安全生产责任制落实较好，安全管理制度执行较严格，安全培训教育有成效，安全隐患排查治理较及时，应急管理工作较完善。3.合格（6079分）：基本完成安全生产目标，安全生产责任制基本落实，安全管理制度执行基本符合要求，安全培训教育基本达到标准，安全隐患排查治理基本及时，应急管理工作基本满足需要。4.不合格（60分以下）：未完成安全生产目标，安全生产责任制落实不到位，安全管理制度执行存在严重问题，安全培训教育缺失，安全隐患排查治理不及时，应急管理工作存在重大缺陷。四、安全生产责任保证金的返还与使用（一）保证金返还1.考核结果为优秀的员工：全额返还当年缴纳的安全生产责任保证金，并按照保证金金额的[X]%给予奖励。2.考核结果为良好的员工：返还当年缴纳保证金的[X]%。3.考核结果为合格的员工：返还当年缴纳保证金的[X]%。4.考核结果为不合格的员工：当年缴纳的安全生产责任保证金不予返还，并根据情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为保证金金额的[X]%[X]%。（二）保证金使用1.奖励优秀员工：从保证金奖励部分中拿出一定比例，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工个人，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.安全设施设备更新改造：根据公司安全生产实际需要，将部分保证金用于安全设施设备的更新改造，提高公司整体安全水平。3.安全培训教育投入：用于开展各类安全培训教育活动，购买安全培训教材、聘请专家授课等，提升员工安全素质。4.应急救援体系建设：完善应急救援体系，包括应急救援物资储备、应急演练费用支出等，增强公司应对突发事件的能力。5.安全生产先进表彰：对在安全生产工作中做出显著贡献的部门或个人进行表彰，表彰费用从保证金中列支。五、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对安全生产责任保证金制度的执行情况进行监督检查，定期对保证金缴纳、考核、返还等环节进行审查。（二）检查内容1.保证金缴纳情况：检查员工是否按时足额缴纳保证金，有无漏缴、少缴等情况。2.考核工作开展情况：检查考核小组是否按照规定的考核周期、考核内容和评分标准进行考核，考核过程是否公正、透明。3.保证金返还与使用情况：检查保证金的返还是否符合规定，使用是否合理、合规，有无挪用、截留等现象。（三）违规处理1.对于发现的违规行为，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。2.对违规情节较轻的，给予警告处分，并要求补缴应缴纳的保证金或退还不应得的奖