安全生产职业禁入制度

PAGE安全生产职业禁入制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，防止因人员违规行为导致重大安全事故的发生，特制定本安全生产职业禁入制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司安全生产相关的外包服务人员、供应商人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和有效性。2.风险防控原则：以预防为主，通过职业禁入措施，降低因人员不安全行为引发安全生产事故的风险。3.公平公正原则：对违反安全生产规定的人员，一视同仁地按照本制度进行处理，确保处理结果公平公正。二、职业禁入情形（一）重大安全生产事故责任人员1.因严重违反安全生产操作规程，导致发生重大安全生产事故，造成人员重伤、死亡或者重大财产损失的直接责任人员。2.在事故发生后，故意隐瞒事实、谎报情况或者阻碍事故调查处理的相关责任人员。（二）安全生产违法行为屡教不改人员1.一年内累计三次及以上违反公司安全生产规章制度，且经安全教育和警告后仍拒不改正的人员。2.故意破坏安全生产设施设备，影响安全生产正常运行，虽未造成重大事故，但情节恶劣的人员。（三）安全生产资质造假或严重违规人员1.提供虚假安全生产资格证书、培训证明等相关资质文件，骗取公司安全生产岗位或参与安全生产工作的人员。2.严重违反安全生产许可制度，未经许可擅自从事相关危险作业，导致安全隐患较大的人员。三、职业禁入程序（一）事故调查与认定1.当发生安全生产事故后，由公司安全生产管理部门牵头，联合相关部门成立事故调查组。2.事故调查组应按照规定的程序和方法，对事故发生的原因、经过、损失等进行全面调查，确定事故责任人员。3.事故调查报告应明确事故责任人员的责任类型和程度，并提交公司管理层审核认定。（二）违规行为调查与核实1.对于安全生产违法行为屡教不改或资质造假等情况，由公司安全生产管理部门负责收集相关证据。2.通过现场检查记录、违规行为报告、证人证言、培训记录等多种方式，核实违规行为的真实性和严重性。3.对违规行为进行详细记录，包括违规时间、地点、行为内容、造成的影响等。（三）告知与申辩1.在确定职业禁入人员名单后，公司安全生产管理部门应及时向相关人员发出书面告知书。2.告知书中应明确职业禁入的事实、依据、期限以及相关人员享有的申辩权利。3.相关人员应在接到告知书后的[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申辩意见。公司安全生产管理部门应认真听取申辩意见，并进行复核。（四）审批与公示1.职业禁入人员名单经公司安全生产管理部门复核后，提交公司管理层审批。2.公司管理层应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给安全生产管理部门。3.对于确定实施职业禁入的人员名单，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对公示名单有异议，可向公司安全生产管理部门提出申诉。（五）执行与记录1.经审批通过并公示无异议的职业禁入人员名单，由公司人力资源部门负责执行职业禁入措施。2.人力资源部门应及时更新员工档案，注明职业禁入期限和原因，并通知相关部门和岗位停止该人员的安全生产相关工作。3.安全生产管理部门负责对职业禁入人员的处理情况进行记录，包括禁入起始时间、期限、解除时间等，并存档备案。四、职业禁入期限（一）一般规定1.对于因重大安全生产事故责任被实施职业禁入的人员，禁入期限为[X]年。2.对于安全生产违法行为屡教不改被实施职业禁入的人员，禁入期限为[X]年。3.对于安全生产资质造假或严重违规被实施职业禁入的人员，禁入期限为[X]年。（二）特殊情况延长1.如果职业禁入人员在禁入期间再次出现违反安全生产规定的行为，或者对公司安全生产管理造成恶劣影响的，公司有权延长其职业禁入期限，延长时间为原禁入期限的[X]%。但累计延长后的禁入期限最长不超过[X]年。2.在职业禁入期限内，如遇国家安全生产法律法规或行业标准发生重大变化，导致公司安全生产管理要求相应调整，且职业禁入人员的违规行为与新要求存在关联的，公司可根据实际情况适当延长职业禁入期限。五、职业禁入人员管理（一）限制从业活动1.在职业禁入期限内，禁止职业禁入人员从事与公司安全生产相关的工作，包括但不限于生产操作、安全管理、设备维护等岗位。2.公司各部门应拒绝职业禁入人员参与涉及安全生产的项目、活动或任务，不得为其提供与安全生产相关的工作便利。（二）档案管理与跟踪1.公司人力资源部门应建立职业禁入人员专门档案，详细记录其禁入原因、期限、处理过程等信息。2.在职业禁入期间，定期对职业禁入人员进行跟踪管理，了解其思想动态和工作情况，防止其违规从事相关工作。（三）解除禁入程序1.职业禁入人员在禁入期限届满前[X]个月，可向公司安全生产管理部门提出解除职业禁入申请。2.申请应包括个人对违规行为的深刻认识、整改措施以及禁入期间的表现情况等内容。3.公司安全生产管理部门收到申请后，应组织相关部门对申请人进行考核评估。考核评估内容包括安全生产知识技能、工作态度、遵守规章制度情况等。4.经考核评估合格的，由公司安全生产管理部门提出解除职业禁入建议，提交公司管理层审批。审批通过后，由人力资源部门办理解除职业禁入手续，并恢复其与安全生产相关的工作权利。六、培训与教育（一）禁入人员培训1.对于职业禁入人员，公司应在禁入期间组织专门的安全生产培训教育。2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产操作规程以及事故案例分析等，帮助其深刻认识安全生产的重要性，汲取教训，增强安全意识。3.培训结束后，应对职业禁入人员进行考核，考核结果作为其申请解除职业禁入的参考依据之一。（二）全员培训教育1.公司应定期组织全体员工的安全生产培训教育，将职业禁入制度作为重要内容进行宣传讲解，提高员工对安全生产违规行为后果的认识。2.通过培训教育，使员工了解职业禁入制度的适用范围、情形、程序以及职业禁入人员的管理要求，引导员工自觉遵守安全生产规定，杜绝违规行为。3.在新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训中，均应融入职业禁入制度相关内容，确保员工从入职开始就树立正确的安全生产观念。七、监督与检查（一）内部监督1.公司安全生产管理部门负责对职业禁入制度的执行情况进行日常监督检查。2.定期检查各部门对职业禁入人员的管理情况，包括是否拒绝其参与安全生产相关工作、是否对其进行跟踪管理等。3.对违反职业禁入制度规定，擅自安排职业禁入人员从事安全生产相关工作的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令立即纠正。（二）外部监督1.积极配合政府安全生产监管部门的监督检查，及时汇报公司职业禁入制度的执行情况。2.接受行业协会、社会公众等外部机构的监督，对提出的意见和建议进行认真研究和整改，不断完善职业禁入制度。八、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要进一步明确相关条款的含义，由安全生产管理部门会同相关部门进行研究解释，并报公司管理层批准后实施。（二）修订与完善随着国家安全生产法律法规、行业标准的