车间生产请假制度

PAGE车间生产请假制度一、总则1.目的为了规范车间员工的请假行为，确保车间生产工作的顺利进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，以确保生产安排不受重大影响。员工请假需在确保不影响本职工作及车间整体生产进度的前提下进行，同时应尽量避免在生产高峰期请假。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工应提前向车间主管提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。病假证明应清晰显示就诊日期、诊断结果及建议休息天数。车间主管收到申请后，应及时核实情况，并根据生产安排决定是否批准。如情况紧急，员工可先电话告知主管，事后尽快补交病假证明。3.病假期限根据员工实际病情及医院建议确定病假天数，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，员工应在病假到期前提前[X]天向车间主管提交医院出具的续假证明，经批准后方可续假。员工一年内累计病假天数超过[X]天的，需按照公司相关规定进行健康状况评估，评估通过后方可继续享受病假待遇。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照公司规定正常发放，但不享受当月绩效奖金及加班补贴。病假工资计算方式为：基本工资×（病假天数÷当月应出勤天数）。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假，无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工应至少提前[X]天填写事假申请表，详细说明请假事由及预计请假天数，提交至车间主管审批。车间主管根据生产任务及人员安排情况进行审批。如请假天数较长或对生产有较大影响，需上报车间主任及相关部门负责人共同审批。3.事假期限员工单次事假最长不超过[X]天，一年内累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向车间主管说明原因并申请，经批准后方可延长。4.薪资待遇事假期间，员工无工资发放，不享受当月绩效奖金及加班补贴。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时可享受的假期。2.请假流程员工应在结婚登记后[X]天内，向车间主管提交婚假申请，并附上结婚证明（结婚证）。车间主管审核无误后予以批准，并报人力资源部门备案。3.婚假期限根据国家相关规定，员工可享受[X]天婚假。如员工符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得跨年度使用。4.薪资待遇婚假期间，员工基本工资按照公司规定正常发放，同时享受当月绩效奖金及加班补贴。（四）产假1.定义女员工生育期间享受的假期。2.请假流程女员工怀孕后，应提前向车间主管告知预产期，并在预产期前[X]天左右提交产假申请，附上医院出具的怀孕证明及预产期证明。车间主管审核后报车间主任及人力资源部门审批。审批通过后，员工应按照公司要求办理工作交接手续。3.产假期限根据国家相关规定，女员工顺产可享受产假[X]天，难产增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇产假期间，女员工基本工资按照公司规定正常发放，同时享受生育保险待遇。如生育保险支付不足部分，由公司按照相关规定补足。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间可享受的假期。2.请假流程男员工配偶生育时，男员工应提前向车间主管提交陪产假申请，并附上其配偶的生育证明（准生证、出生证明等）。车间主管审核后报车间主任及人力资源部门审批。3.陪产假期限根据国家相关规定，男员工可享受陪产假[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，男员工基本工资按照公司规定正常发放，同时享受当月绩效奖金及加班补贴。（六）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可享受的假期。2.请假流程员工应在得知直系亲属去世后，立即向车间主管报告，并在[X]天内提交丧假申请，附上相关死亡证明。车间主管审核后予以批准。3.丧假期限根据国家相关规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工基本工资按照公司规定正常发放，同时享受当月绩效奖金及加班补贴。（七）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假。2.请假流程员工应提前[X]天向车间主管提交年假申请，说明休假时间及安排。车间主管根据生产情况及人员安排进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。4.薪资待遇年假期间，员工基本工资、绩效奖金及加班补贴按照正常出勤情况发放。三、请假审批权限1.车间主管审批权限病假、事假、婚假、丧假、陪产假请假天数在[X]天以内的，由车间主管直接审批。年假请假天数在规定标准内的，由车间主管审批。2.车间主任审批权限病假、事假、婚假、丧假、陪产假请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，经车间主管审核后，报车间主任审批。涉及对生产有较大影响的请假申请，车间主管应先报车间主任，由车间主任组织相关部门负责人共同审批。3.其他审批产假申请需报车间主任及人力资源部门共同审批。超过上述审批权限的请假申请，需报公司分管领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好本职工作，确保请假期间工作不受影响。如需他人代为工作，应提前与接手人员做好沟通和交接。2.请假申请获批后，员工应将请假条交至车间考勤员处备案。请假期间如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便车间在工作上有需要时能及时联系到本人。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知车间主管。4.对于病假申请，如发现员工提供虚假病假证明或故意拖延病假时间的，公司将按照相关规定严肃处理，情节严重的予以辞退。5.员工在请假期间应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，如因违反规定造成公司损失的，应承担相应赔偿责任。五、旷工处理规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工期间，员工无工资发放，不享受当月绩效奖金及加班补贴。3.旷工一天，扣发当月工资的[X]%；旷工两天及以上的，除扣发相应工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职降薪直