生产员工打卡制度范本

PAGE生产员工打卡制度范本一、总则（一）目的为了加强公司生产管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体生产员工。（三）基本原则1.公司倡导员工按时出勤，遵守工作纪律，以保障生产的连续性和稳定性。2.打卡制度应公平、公正、公开，确保每位员工都能清楚了解并遵守相关规定。3.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算以及岗位晋升等的重要依据。二、打卡时间与地点（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作前准备。3.如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工，并按照新的时间要求执行打卡。（二）打卡地点公司在各生产车间入口处设置打卡机，员工需在此进行上下班打卡。三、打卡方式（一）指纹打卡员工入职时，公司将采集员工指纹信息，用于打卡验证。员工需使用本人指纹进行打卡操作，不得代他人打卡。（二）人脸识别打卡为提高考勤管理的准确性和便捷性，公司将逐步推行人脸识别打卡方式。员工需面对打卡机摄像头，确保面部清晰识别后完成打卡。四、考勤管理（一）迟到1.超过规定上班时间[X]分钟内打卡视为迟到。2.迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.当月累计迟到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。4.迟到时间超过[X]小时，按旷工半天处理。（二）早退1.未到规定下班时间提前[X]分钟打卡视为早退。2.早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.当月累计早退[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。4.早退时间超过[X]小时，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。4.连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司将予以辞退处理。（四）请假1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照公司审批流程提交相关领导审批。3.事假：无薪假，员工因个人事务需要请假，应提前[X]天申请，经批准后方可离开岗位。4.病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。7.陪产假：男员工符合国家规定生育条件，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。9.年假：员工连续工作满一年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1）天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要未休完的，可按照国家相关规定给予相应补偿。（五）加班1.因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，经公司领导审批后通知员工。2.加班应在当天工作时间结束后进行，加班时间应明确记录。3.公司原则上安排调休来补偿员工加班，如因工作原因无法安排调休的，将按照国家相关法律法规支付加班工资。五、异常情况处理（一）打卡故障1.若打卡机出现故障无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在当天内填写《打卡异常情况说明表》，由部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。2.人力资源部将根据实际情况，对打卡异常情况进行核实和处理。如因打卡机故障导致员工无法正常打卡，将以员工提供的其他有效出勤记录（如工作记录、同事证明等）作为考勤依据。（二）忘记打卡1.员工因疏忽忘记打卡，应在当天内填写《忘记打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。2.每月忘记打卡次数累计不超过[X]次的，可视为正常出勤；超过[X]次的，按照迟到处理。（三）代打卡1.严禁员工代他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工一天，并给予严重警告处分。2.如因代打卡行为给公司造成经济损失的，代打卡人和被代打卡人应承担相应的赔偿责任。六、监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体生产员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应积极配合人力资源部的考勤检查工作，如实提供员工的出勤情况。（三）对于违反打卡制度的行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。七、数据统计与分析（一）人力资源部每月定期对员工考勤数据进行统计和分析，生成考勤报表。（二）考勤报表主要包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等。（三）通过对考勤数据的分析，发现公司在考勤管理方面存在的问题，并及时提出改进措施和建议，以不断完善公司的考勤管理制度。八、沟通与反馈（一）公司鼓励员工对打卡制度提出意见和建议，如有任何疑问或建议，可直接向人力资源部反馈。（二）人力资源部将定期收集员工的反馈