巡察干部培训学习制度

PAGE巡察干部培训学习制度一、总则（一）目的为加强巡察干部队伍建设，提高巡察干部的政治素质、业务能力和综合素质，规范培训学习行为，确保巡察工作的高质量开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事巡察工作的干部。（三）基本原则1.按需施教原则：根据巡察工作实际需求和干部个人发展需要，确定培训学习内容和方式。2.注重实效原则：紧密围绕巡察工作重点、难点问题，注重培训学习效果，提高干部解决实际问题的能力。3.全员覆盖原则：确保每位巡察干部都能接受系统、全面的培训学习，不断提升整体素质。4.与时俱进原则：及时跟踪巡察工作新要求、新动态，更新培训学习内容，使干部适应新形势发展。二、培训学习内容（一）政治理论学习1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的路线方针政策，坚定政治立场，提高政治觉悟。2.学习党的纪律和规矩，增强纪律意识，严守政治纪律和政治规矩。（二）巡察业务知识1.巡察工作流程与方法，包括巡察准备、巡察了解、巡察报告、巡察反馈、巡察整改等环节的具体操作规范。2.各类监督检查方法和技巧，如谈话技巧、查阅资料技巧、数据分析方法等。3.不同领域、行业的特点及风险防控要点，以便更好地发现问题、分析问题。（三）法律法规知识1.与巡察工作相关的法律法规，如《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，以及其他相关法律法规。2.依法依规开展巡察工作的程序和要求，确保巡察工作在法治轨道上运行。（四）沟通协调与团队协作能力培养1.与被巡察对象的沟通技巧，如何有效获取信息、推动工作开展。2.内部团队协作机制，提高团队凝聚力和工作效率。（五）信息化技术应用1.巡察工作信息化管理系统的操作与应用，提高巡察工作的信息化水平。2.利用大数据、信息技术手段发现问题、分析线索的方法。三、培训学习方式（一）集中培训1.定期组织全体巡察干部参加集中培训，邀请专家学者、上级领导、业务骨干进行授课。2.培训内容涵盖政治理论、巡察业务、法律法规等方面，通过专题讲座、案例分析、小组讨论等形式进行深入学习。（二）专题研讨1.针对巡察工作中的热点、难点问题，组织专题研讨活动。2.由巡察干部结合工作实际，分享经验、交流心得，共同探讨解决方案，拓宽工作思路。（三）在线学习1.搭建在线学习平台，上传各类培训学习资料，包括视频课程、文档资料、案例库等。2.巡察干部可根据自身时间和需求，自主安排在线学习，系统学习相关知识。（四）实践锻炼1.安排巡察干部参与实际巡察项目，通过实践操作，加深对巡察工作流程和方法的理解与掌握。2.在实践中积累经验，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。（五）交流互访1.与其他单位的巡察机构开展交流互访活动，学习借鉴先进经验和做法。2.通过实地考察、经验分享等方式，促进巡察工作的创新发展。四、培训学习计划与安排（一）年度培训学习计划1.每年年初，根据巡察工作重点和干部队伍建设需求，制定年度培训学习计划。2.计划明确培训学习内容、方式、时间安排、参与人员等，确保培训学习工作有序开展。（二）季度培训学习安排1.每季度按照年度培训学习计划，具体安排培训学习活动。2.提前发布培训通知，告知培训时间、地点、内容等信息，确保巡察干部按时参加培训。（三）临时培训学习安排1.根据巡察工作实际需要或上级要求，适时组织临时培训学习活动。2.临时培训学习内容针对性强，旨在解决巡察工作中出现的紧急问题或新情况。五、培训学习考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织理论知识考试，检验巡察干部对培训学习内容的掌握程度。2.实践考核：通过对巡察干部在实际工作中的表现进行考核，评估其业务能力和综合素质。3.日常考核：记录巡察干部在培训学习过程中的出勤情况、参与讨论情况、作业完成情况等，作为日常考核依据。（二）考核标准1.考试考核标准：根据考试成绩划定不同等级，如优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.实践考核标准：从工作业绩、问题发现数量与质量、沟通协调能力等方面进行综合评估，确定考核等级。3.日常考核标准：根据出勤情况、参与度等给予相应评分。（三）评估反馈1.培训学习结束后，及时对培训效果进行评估。2.通过问卷调查、学员反馈、培训效果跟踪等方式，收集巡察干部对培训内容、方式、师资等方面的意见和建议。3.根据评估反馈结果，总结经验教训，不断改进培训学习工作。六、培训学习保障（一）师资保障1.建立一支高素质的培训师资队伍，包括内部业务骨干、外部专家学者等。2.定期对师资进行培训，提高其教学水平和专业素养，确保培训质量。（二）经费保障1.设立培训学习专项经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷、实践锻炼费用、交流互访费用等。2.合理安排经费预算，确保培训学习工作的顺利开展。（三）场地与设备保障1.提供必要的培训学习场地，确保培训活动能够正常进行。2.配备先进的培训设备，如投影仪、音响设备、电脑等，满足信息化教学需求。七、培训学习档案管理（一）档案建立1.为每位巡察干部建立培训学习档案，记录其参加培训学习的情况。2.档案内容包括培训学习计划、培训通知、学习资料、考核成绩、实践考核记录、评估反馈等。（二）档案更新1.及时更新培训学习档案，确保档案内容的准确性和完整性。2.将每次培训学习的相关资料及时归档，便于查阅和参考。（三）档案使用1.培训学习档案作为巡察干部考核评价、晋升晋级的